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解決済みの質問

友人からの相談

友人が転職しました。

ただ仕事に支障をきたすような矛盾した事を上司に言われる
事などが多々あり困っていると相談がありました。

本人は転職したばかりなので辞めれないけどこれが要因で
実績を出せないといずれは解雇されるのではと言っていました。

私は今は不景気で仕事がないのでしばらく頑張ってみてはと言いました。

あともし実績で社長等の経営者に解雇通知を受けた場合、
今まで仕事に支障をきたした事をメモって証拠として提出してはと
アドバイスしました。

友人は試用期間を終えて今は正社員なのでよほどの事がない限り
解雇にはならないと思いますがどうでしょうか。

他に友人にアドバイス出来る事があれば助かります。

投稿日時 - 2013-01-09 23:11:57

QNo.7884057

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

正社員だから解雇は無いと思うのは誤解です。
法律上は会社は1月前の予告か、1月分の解雇手当の支給で解雇は可能です。
解雇できないというのは、その解雇に本人が異議を唱えて法的に争う(裁判をする)場合です。
この場合はその解雇の必要性、その場合に会社のとった手続き、本人の責任の有無などが調べられて、その解雇が不当であるかどうかの判断が出ます。
本人がそこまでやる気が無ければ解雇は意外に簡単なのです。
ということは極力会社に解雇をさせるような気にさせないということが大切です。
そのためには例えあわない上司であっても、仕事は忠実に果たして精一杯の貢献を会社にすることですね。
それをしておけば、万が一の場合、上記の訴訟でも負けないと思いますよ。

投稿日時 - 2013-01-10 10:11:19

補足

ご回答ありがとうございます。

友人は毎日遅くまで残業して休日出勤までしているそう
なので訴訟になっても負けることは無いでしょう。

ただ仮に勝っても会社は辞める事になってしまうので
訴訟自体が無駄になってしまわないでしょうか。

投稿日時 - 2013-01-10 23:08:38

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回答(2)

ANo.1

まあよっぽどヘマをしない限り解雇はないでしょうから
その辺は安心していいと思います
友人の進路は友人が決めることで質問者様が
悩まれることはないと思います
適当に話を聞いてあげるだけで十分だと思われます

投稿日時 - 2013-01-09 23:28:01

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かにその通りですね。

私の経験から必ず合わない上司または同僚はどの会社にも
いますから。

投稿日時 - 2013-01-10 22:58:25

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