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解決済みの質問

第2子育児休業給付金の支給について

これからの家族計画のためお聞きしたいと思っています。

私は、平成9年に現在の会社にフルタイム正社員として勤務し始め、第1子を妊娠し、平成23年4月から産前休暇、5月に出産、7月まで産後休暇を取得しました。引き続き育児休暇を取得し、育児休業給付金の支給が開始されました。翌平成24年4月には保育園に入園できず育児休暇を延長。育児休業の給付も延期されました。(現在はもう給付が終了しています)

そして平成25年4月に第1子が保育園に入園できるようになったので4月から会社復帰を予定してます。

できれば1年ぐらい働いてから第2子を・・・と思うものの、もう40歳近いので早く授かりたいという気持ちでいっぱいです。そして、わがままな話ではありますが、第2子の時も育児休業給付金をもらいたい・・・

そこで、復帰後すぐに妊娠がわかった場合(最短での妊娠を想定して)、育児休業給付金の対象になれるのでしょうか?

復帰後は、短時間勤務で1日4時間程度(給料は50%ぐらいしかでません)で勤務しようと思っていますが、勤務時間等も関係してくるのでしょうか?

もし、上記の期間で支給されないとするのであれば、支給対象となるためには、私の場合で具体的に最短で妊娠は何月ぐらいまでまたなければいけないのでしょうか?

つたない文章で申し訳ございませんが、ご回答ください。

投稿日時 - 2013-02-18 00:27:18

QNo.7950982

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育児休業給付金は、育休に入る前の2年間に、11日以上賃金支払いのある月が12ヶ月以上必要。
となっています。

ただし、一人目の育休や、その度の理由で休職していた場合は、最大で4年前まで遡ることができたと思います。
なので、復帰後すぐに妊娠しても、手当はもらえると思いますよ。

ただ、時短で働くと、給付金の計算も時短時の給料で計算されます。
時短時の給料が通常時の50%なら、次の給付金はさらにその50%です。

投稿日時 - 2013-02-18 21:37:24

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