こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

これはパワハラになりますか?

以前の職場(初めて就職した会社)での直属の上司についてです。
専門職です。仕事の流れなどは全くわかりませんでしたが、

・仕事を教えない
・質問しても無視する
・新人でいきなりプロジェクトの部門リーダー
・フォローは一切ない
・トラブルなどの相談にも「うるさい」「俺は知らない」「めんどくさい」
・ベテランレベルで出来なければクビと事あるごとに脅す
・そもそも普段コミュニケーション自体がない
・質問すれば拒絶し、質問しなければ「なぜ聞かないんだ」
・報告すれば「いちいち言わなくていい」、報告しなければ「なぜ言わないんだ」
・すべての基準が本人の気分しだいで、日によって発言が違う、しかしそれは意図的じゃない
・面倒を見ないのは意図的(めんどくさい)

などなど・・・

少しでも話しやすくならないかと、色々な策を講じましたが、
さほど変化はありませんでした。
「見ていないようでちゃんと見ているから」とワケのわからない事を言われたり。
その上司は30代半ばだったのですが、そもそも人と関わるのが苦手なタイプ
でした。職人気質で、人見知りで、偏屈という・・・

何も分からなかったので、周囲の人とのやり取りなどから情報を収集し推察し
(本やネットで勉強すればわかるというものでなく、業界の人しかわからない。しくみなど理解ができたのはプロジェクト終盤でした)
徹夜、休日出勤などの連続で、何度か倒れながら
プロジェクトを終了させました。ストレスで一時的な記憶喪失にもなりました。
ひとつのプロジェクトは終了までは2年半ぐらいです。
終了後、結構な評価を得られましたが、5年ほどで私がつぶれました。(体も心も)

こういうのってパワハラと言っていいですよね?

投稿日時 - 2013-02-23 21:15:03

QNo.7960919

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

 
そうですね、完全にパワハラです
 

投稿日時 - 2013-02-23 21:31:59

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-02-25 22:34:45

ANo.1

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(1)

あなたにオススメの質問