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解決済みの質問

みなし残業? いまいちわかりません

よろしくお願い致します。

インターネットで調べたり他の質問を見ても
「みなし残業」のシステムがいまいちわかりません。

仮に、会社からみなし残業を40時間と提示されたとした場合、

残業時間が40時間を上回ろうが下回ろうが

40時間分の残業代が固定で支給されるという理解で合っていますか?

80時間残業しても40時間と「みなす」というのはなんとなくわかるのですが
例えば、20時間しか残業していなくとも、40時間と「みなす」ということですか?

投稿日時 - 2013-03-02 12:49:30

QNo.7972268

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>>残業時間が40時間を上回ろうが下回ろうが
40時間分の残業代が固定で支給されるという理解で合っていますか?

いえ、40時間を下回る場合、たとえば20時間でも、残業が40時間となりますが、80時間となった場合は、法的には、+40時間の残業代を支給しないといけません。
なので、みなし残業って制度は、会社にとっては、不利な制度です。でも、会社が残業時間を正確に把握するのが難しい、手間がかかりすぎるってことで採用する制度だと思います。

ただ、以前ネットで調べたことなので、違っているかもしれませんが・・・。

投稿日時 - 2013-03-02 13:00:05

お礼

ありがとうございます。
他にも似たような質問があるにもかかわらず
私の理解のなさに分かりやすく教えて頂きありがとうございました!

投稿日時 - 2013-03-03 00:33:17

ANo.1

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回答(4)

ANo.4

No.1です。以下のサイトをごらんください。

http://www.hou-nattoku.com/consult/1121.php

みなし残業制は、違法になりやすい制度みたいですね。

投稿日時 - 2013-03-02 20:49:21

ANo.3

そういうことです

ただし 残業時間の実態を掌握するといろいろ面倒なので、勤怠は出勤したか、遅刻早退はないかくらいしか記録に残さないことがほとんどです

投稿日時 - 2013-03-02 15:11:17

ANo.2

こんにちは。

質問者様の仰ることでだいたい合ってるかと思います。

私の認識では、みなし残業は法に触れずにただ働きさせる制度だと思ってます(笑
基本給180000円で残業代を別でつけるより、基本給150000円でみなし残業代30000円にしたほうが会社は得ですからね…

私の会社のように完全に残業代がなければ違法ですからねー

投稿日時 - 2013-03-02 13:38:15

お礼

ありがとうございます。
残業代が出ない会社もあるのですか…

投稿日時 - 2013-03-03 00:35:54

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