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解決済みの質問

退職の理由をどう上司に伝えるか迷っています

大手メーカーに技術職(総合職)として入社し、5年目になります。
半年前から転職活動を開始し、先日外資系のメーカーから内定を獲得しました。

退職交渉を近日中に実施しなければなりませんが、どのように上司に話すかについて
とても迷っております。皆さんのご意見を参考にさせていただきたく、投稿致しました。

よろしくお願いします。


【転職理由】
本音の転職理由は下記2点です。
1.グローバルなキャリアを描きたい→6割
2.勤務時間が長すぎる→4割

【退職交渉時の不安】
私としてはできるだけ本音を言いたい。ただしグローバルなキャリアを積みたいという理由では待遇措置をちらつかせ、引き止められる可能性大です。エージェントに相談したところ、「やりたいことがある」といって詳細は述べずに貫き通してみては?というアドバイスを頂きましたが、どうも気が進みません。バランスのよい生活を送るため、「生き方を変えたい」(残業が多い現状、職場環境については触れない、ただ私のベクトルが部署と少し違うというニュアンスで伝える)というのも理由として挙げられますが、やはり待遇措置による引き止めのしやすい状況であると危惧しています。

【転職理由詳細】

1.私は新卒採用時から一貫して「将来グローバルなフィールドでイノベーションを創出できる人間になりたい」という希望をいだいておりました。現在所属する会社も今後海外展開に注力するという方針であり、配属された部署も海外に工場のある部署でした。しかし担当となった工程は国内のみで、増設もまた国内に決定しました。上司にきいて見たところ、どうやら課長レベルになるまで海外とのつながりはあまりなさそうです。一度きりの人生、どうせなら学生時代から持ち続けている青写真を追いかけようと思い、転職しようと考えました。

2.現在の生活から5年後、10年後を想像すると、とても不安に感じます。なぜなら時間外労働が長いからです。月120時間前後残業する生活が、1年続いています。昨年は月平均90時間程度でした。これは私だけでなく、同じ部署の総合職の先輩も同程度あるいはそれ以上の残業をしています。先輩はともかく、私はやはりワークライフバランスをとり、充実した人生を送りたいと考えてしまいます。グローバルなキャリアを構築できず、残業も多い現在の生活を継続するということは、人生において多大な時間を(投資ではなく)犠牲にしてしまうと感じるようになりました。そこで夢を叶えるための環境を変えたいと思うようになりました。

投稿日時 - 2013-03-23 02:45:29

QNo.8006962

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

他の方の回答にもありますけど、

「他企業に転職するため、○月○日を持って退職させていただきます。次の会社も実は既に決まっております」

これ以外に言う必要はありません。
ごちゃごちゃいうから引き止めの隙を作るのです。

投稿日時 - 2013-03-23 08:30:20

お礼

ご回答有難うございます。
おっしゃるとおりですよね。
「自分の考えを理解してもらいたい!」という会社側には全く関係のない個人的な欲求を満たそうとしていたのかもしれません。

投稿日時 - 2013-03-23 13:02:55

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回答(7)

No.4のものですが、退職の際の人事との面談はどの企業でも行うと思います。
内容は退職意思の確認、退職日の確認、離職票等の書類の発行についての確認、引き継ぎについてなどになると思います。

繰り返しになりますが、ここでも退職する意思のみを示していれば、揉めることはほとんどないと思います。

投稿日時 - 2013-03-24 09:44:56

お礼

ご回答有難うございます。

投稿日時 - 2013-03-30 01:30:41

ANo.6

「引き止めにあう」ことはないでしょう。
新卒入社で5年なら、現勤務先にとっても大した戦力ではないですし。

現勤務先には、既に決定した質問者の転職を止める権利はありません。
何故なら「職業選択の自由」が憲法で保証されているからです。

それでも、何か一言伝えたいということであれば、質問で書かれた内容を少なくとも1/10程度の短文にまとめたほうがいいでしょう。
また、長文の中には今回の転職に関係ないことまでが含まれていますので、その部分は削ったほうがよろしいでしょう。
質問者の心証や仕事に対するポリシー等は、ほどなくして辞めていく現勤務先にとってはどうでもいいことだからです。

投稿日時 - 2013-03-23 10:26:46

お礼

ご回答有難うございます。
経験も浅く、まだ戦力ではないことは自覚しております。
しかし上司や人事の評価に響く(とおもわれる)ことから、引き止めにあうと考えています。これまでやめた同期も、本社人事部との面談があったようです。私の所属は工場ですので、工場の上級管理職との面談の後、本社人事部との面談があると推測しております。

投稿日時 - 2013-03-23 21:10:42

ANo.5

あなた自身の退職理由は一切関係ありません。
会社に対して、最低一か月前に「一身上の都合」と書いて提出すれば良いのです。

投稿日時 - 2013-03-23 08:56:51

お礼

御回答有り難うございます。
法的には当然その方法で問題はないのですが、できれば真実を告げ、円満退職を実現したいと思っておりました。そんなレベルでは「退職」という壁すら乗り越えることは難しいのかもしれませんね。皆さんの回答を読ませていただき、自分は甘いと反省しています。

投稿日時 - 2013-03-23 13:06:46

厳しいことを言いますとこの程度の労基法の知識もなくましてやこんなところでお手軽情報集めしているよう

じゃあなたの希望の転職先では難しいと思いますよ。

厳しいようですがあなたのためです。

退職理由ですが「一身上の都合により退職致します」とゆうのは聞いたことありますか?

それだけで十分です。

投稿日時 - 2013-03-23 04:26:43

お礼

ご回答有難うございます。
たしかに上記の文言で貫けば会社側もそれ以上突っ込んでこないでしょう。円満退職できればよいのですが・・・

投稿日時 - 2013-03-23 13:00:40

ANo.2

目的が「引き留めに遭わずに辞めること」なのであれば、相手が納得せざるを得ない理由を伝えるべきじゃないですか?
あなたの気持ちを理解してもらうことはそれ程重要ではないと思います。

きちんと辞める、そこからが次のスタートですね!

投稿日時 - 2013-03-23 04:17:08

ANo.1

一身上の都合で退職します。退職希望日は○月○にちです。
引き止められても、
もう決めたので申し訳ありません。
労働法を勉強してください。理由など申告する義務はありません。
こんなことも、必要な情報を集めて自分で判断できないなら、外資系にいってもグローバルキャリアは難しいと思いますよ。
日本人の意味不明な長々とした説明は外国の方は大嫌い。まさにあなたの質問がそれです。
ばっさり切ってしまいましたがそれが現実です。

投稿日時 - 2013-03-23 03:23:57

お礼

早速のご回答有難うございます。
考えすぎて物事を複雑に捉えていたようです。
シンプルに考えたいと思います。

投稿日時 - 2013-03-23 12:53:17

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