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解決済みの質問

労働安全衛生法を遵守してもらえない第一種衛生管理者

労働安全衛生法を遵守してもらえない第一種衛生管理者です。
情けない話ですが、自動車部品メーカーに勤務する者です。
色んな安衛法がありますが、細かいのに重要事項が遵守されていません。
例えば、アーク溶接ブースの局所排気装置の労働基準監督署への届出、定期自主点検実施
集塵装置設置義務など数え切れない違法がまかり通っています。
製造部(工場長)へ申し入れても法律など知る由もなく放置されています。
守ろうとする気配すらありません。
先日は、10年以上前に契約した産業医との契約切れが放置されていました。
それも指摘しましたが知らん顔です。
付け加え、サービス残業、パワハラも横行しています。
離職者も多数出ています。
こう言ったコンプライアンス違反の指摘を衛生管理者が指摘しても改善しようとしない工場は
どう対応すればいいのでしょうか。
つくずく嫌気が差してきました。
衛生管理者の権限って何なんでしょうか。
労働安全衛生法に記載されている条文とはかなりかけ離れています。
ご意見よろしくお願いします。

投稿日時 - 2013-04-03 20:10:07

QNo.8025696

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質問者が選んだベストアンサー

改善請求を繰り返し行い、その記録を残しとけば、取り敢えず管理責任を追及される事は避けられます。


> 衛生管理者の権限って何なんでしょうか。

それ以上だと、内部告発することくらいしか思いつきませんが、上のような記録をしっかり残しとけば、
「繰り返し改善を請求を行なったが、適切な対応が行われないのでやむを得ず」
って話に出来ると思いますが。


あるいは労働者の立場なら、通常であれば労働環境の改善なんかを訴えて労働組合へ相談なんかが真っ当な手段になると思います。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談、そういう団体の支援を受けて労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

投稿日時 - 2013-04-04 11:58:52

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