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締切り済みの質問

適応障害への会社の対応について

私は会社での酷いパワハラ(複数の上司からのいじめ)と直属上司と合わないせいで適応障害になりました。症状は情緒不安定になっているのと睡眠障害がひどく精神安定剤と睡眠導入剤なしでは眠れません。集中力の低下もあるせいで仕事の効率が悪くなってしまい仕事が遅いと責められています。
意を決して総務課の上司に相談したところ適応障害という病気への理解もないようで心の中にしまっておくと言われてしまい何の対応もしてくれません。
もちろんパワハラも認めませんでした。
私の勤める会社は大手ではないですが中小企業ではなくある程度の規模はあります。まともな会社だったら、配置転換や仕事量の調整など対応をしてくれると思うのですが他の会社でも対応してもらえないものなのでしょうか?
心療内科の先生は「やれるとこまでがんばってみたら?、自分で出来る範囲でやればいいじゃないですか」と休職はまだ勧めてくれません。
できる範囲で無理せず仕事をやりたいところですが、会社はそれを許しません。
会社に行けない状況になった方がいいぐらいなのですが、根性で行けてしまうことがかえって辛いです。
適応障害からうつ病になってしまうこともあるそうなので無理はしたくないのですが、解決策が見つからず困っています。

投稿日時 - 2013-04-07 14:56:13

QNo.8031815

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回答(2)

ANo.2

kunorin777さん、読みました。

 今私(46歳・独身)も適応障害で休職中のものです。人間的に人の痛みも知らない、赤い血が流れているとは思えない上司その他の集団みたいですね。

 私も現在似たような境遇で、特に50代、60代の派遣社員の親父に怒号・罵声等パワハラもどきの行為を毎日受け、うち1人(60代)には実力行使を受けました(パンチ1・蹴り2)。しかし会社は2回分の通院費と加害者の社交辞令的な謝罪だけで済ませました。いじめをした奴には甘く(仕事ができれば何やってもいい、殺人だろうがという感じ)、しかし私のように問題提議をした人には冷たい感じです。その後、終息したようにみえましたが、他の奴のいじめ(未経験の仕事でも見て覚えろ等のセリフを吐き、教えない・無視)?が激しくなりある日、会社に行けなくなり現在に至っています。


 また拝見していて医者の対応にも疑問が残ります。私の通院している医者はいざという時には提出して下さい、と初診にもかかわらず診断書をかいてもらいました。そのおかげで休職する事が出来ました。医者を変えて見てはいかがですか?もっと受診者寄りの診断をしてくれる医者もいると思います。

あと、会社の人も理解がない(人の痛みも知らないから当然)ようなので人に聞いた話ですが、診断書を書いてもらったら、添え状(そういうわけで休職しますといった文面を書き)を付け、その診断書を会社(人事か総務)へFAXし休むのもありだそうです。

 余談ですが、昨日わたしも休職の手続きの件で会社の人に呼び出しされたので無理して行ったのですが、終わりがけに「今日は実家から来たの?」と聞かれたので「アパートです」と答えたら、「まだこっちにいるんだ」といわれました。内心むかつき休職期間終了後、退職する意思を固めました。

kunorin777さん、無理のない範囲で行動してみてください。

投稿日時 - 2013-04-09 11:23:04

お礼

ご回答ありがとうございます。
kerrytama1さんも同じように辛い思いをされているのですね。
しかも暴力なんて1回でレッドカードの行為だと思います。

私は更に仕事量が増えてしまう状況に追い込まれてしまったのですが、総務課の上司はやはり病気のことを理解してくれていなくて9時、10時など残業(しかもサービス残業)させても大丈夫だと思っているようです。この病気の苦しさはかかった人じゃないと分からないでしょうね。

通院している医者はもう無理ですと言えば診断書は書いてはくれるのですが、あまり受診者よりではない気はします。

状況を見て手遅れになる前に休職しようと思います。

ご丁寧な回答頂いて嬉しかったです。
有難うございました。

投稿日時 - 2013-04-13 17:01:13

ANo.1

労働基準監督署に訴えるに限ります。

精神科の診断書等書類を揃えて相談しましょう。

投稿日時 - 2013-04-09 02:54:38

お礼

ご回答ありがとうございます。
労働基準監督署のあっせんも考えたのですが、あまり強制力がないと聞いたので難しいかなあと思っております。

投稿日時 - 2013-04-13 16:38:05

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