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解決済みの質問

雇用保険について

雇用保険ですが12か月児用の加入期間があれば自己都合でも期間明け手から受給できるみたいですが、たとえば前の会社8か月雇用保険の期間があり自己都合で退職後次の会社転勤した場合で次の会社は雇用保険は入れるのがたとえば2か月経過後からケースで見て、雇用保険入る前に試用期間の2週間程度おわってしまった場合で会社都合での退職になりますが、この場合で前の会社の自己都合でやめて8か月分の加入期間の離職票もっていけば受給できるのでしょうか・・・・?仮に無理な場合ですがたとえば、その会社から会社都合の解雇証明書みたいなのは請求すればもらえるそうですが、たとえばそういうのをもらい、みせた場合でも無理そうですかね・・・・?

投稿日時 - 2013-04-19 19:21:59

QNo.8050455

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質問者が選んだベストアンサー

ご質問の分が読みづらいですね。
誤字もあるように見受けられます。

前職の会社を退職後に失業給付などの雇用保険給付を受けずに次の会社へ就職した場合には、雇用保険の加入期間は通算されます。
また、勘違いされている様ですが、試用期間であろうが、一定以上の期間または期間のない定めの条件で採用されたのであれば、雇用保険への加入は必須です。会社がどうこう判断できるものではありませんし、労使で定めたことであっても、あってはならないことです。

次の会社で雇用保険へ加入させてもらえないのであれば、解雇の証明も出せないはずです。これを会社が出し、あなたがハローワークへ雇用条件の通知関係の書類とともに提出することにより、会社が法律に反したことをしていることになりますからね。

ハローワークが会社都合で認めるには、それなりに根拠が必要です。そもそもが通算した場合には最終の会社の退職理由となるだけであり、通算できない会社の退職理由は関係ありませんからね。

質問を読み取れない部分があるため、ここまでとさせていただき案す。

投稿日時 - 2013-04-19 20:03:44

ANo.1

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