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締切り済みの質問

転職先の残業について

転職し、3月から新しい職場で働いおり、まだ試用期間です。

転職先のことで悩んでいます。

ほぼ毎日残業があり、終礼も定時をかなり過ぎてから始まる日もあります。
多少残業があることも面接で聞いていたのですが、月10時間程度で
雇用契約書に諸手当には超過勤務手当と記載されていますが、すべてサービス残業です。
毎日2時間弱は残業しています。
もちろん、転職したばかりで勉強することも多いので、ある程度の残業は仕方ないと思っていますし、すべて残業代をつけられるとは思っていません。
しかし、面接では「仕事が終わればもちろん残業なしで帰っても大丈夫です。」と言われましたが、みんなが残業するのが当たり前の雰囲気なので、キリよく仕事が終わっても帰れません。
1度30分ほど残業し、上がろうとしたら社長から「もう帰るの?」と言われました。

それに加え、最近は業績が悪く、業績改善の新プロジェクトに携われば、今みたいな時間には帰れない、それでもやりたいか?と聞かれました。
一応疑問形で聞かれましたが、反強制的で、「やらない。」とは言えず、参加することになりました。
会社員である以上、業績改善は考えなければならないと思いますが、本来業務外でまだ通常の仕事も勉強中で余裕がありません。

長くなりましたが、このくらいのサービス残業は普通ですか?
プロジェクトの件は来週相談の上、外してもらおうと思うのですが考えが甘すぎますか?
仕事内容はやりがいを感じていますが、結婚が決まったこともあり、退職しアルバイトなどの
雇用形態で働こうか悩んでいます。
もう少し続けるべきでしょうか?

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2013-04-20 00:57:13

QNo.8050918

困ってます

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回答(4)

ANo.4

続けるか否かは質問者が決めることですね。回答者が決めることではないと思うのですが。
結婚を理由に退職するもよし、キャリアのことを考えて続けるもよし、ご自由になさってください。

なお、残業に関しては、忙しい会社なら特段異常とも言えないでしょう。
上司残業を強要する空気もあるということですが、そのあたりは振り切って早く帰る勇気も持ったほうがいいと思います。
もちろん、仕事の質が低いのに定時でさっさと帰るのは論外ですけど。
質問者のパフォーマンスが認められれば、問題視されることもないでしょう。
業務改善のプロジェクトについては、仕事以外の分野で認められるチャンスと、前向きに考えたほうがいいかと思います。

どのみち、質問者が転職先にご不満をお持ちで、何となく辞めたい気分なら、どんなアドバイスも意味をなしませんが…

投稿日時 - 2013-04-20 18:16:40

お礼

もちろん自分で決めることだとは思っていますが、
いろんな方意見を聞いてみたいと思い、相談させていただきました。

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2013-04-20 21:19:01

こんにちは。
超過勤務手当ですが、これは「みなし残業代」というやつではないでしょうか?
または最初から給与のなかに50時間分くらいの手当てを込みにしているとか。
上記の場合、暗黙の了解で「サービス残業してください」と言っているようなものです。
見なし残業代の範疇××時間を超えたら割増しで残業代が発生する?的な会社もあります。
私の元いた会社も「残業0時間でも100時間でも、みなし残業代として一律2万支給」でした。

正社員なのか、パートなのか、職種は?という点によっても残業の扱い・意味合いは変わってくると思います。
が、正社員ならば正直、普通の範疇です。

結婚が決まったとあれば、婚約相手にも相談されてはどうですか?
その彼の経済状況や出産の予定等ある程度定かであれば、
続けるべきかという考えの結論も出しやすいかと思います。

あと、労使条件に明らかな違いがある場合、斡旋してくれた組織にもダメ元で相談してみてください。
正直、ハロワの場合は使えないというか、何の対策もしてくれないのですが・・・。
私も面接に行ったら全く違う職種しか勧められなかったこともあります。
ハロワに言っても「貴方が決めることです」と言われ話にならなかったのですが。。。

投稿日時 - 2013-04-20 11:35:34

お礼

正社員です。
10時間の残業手当が職務手当に含まれているのですが、
試用期間中は職務手当がつきません。
一度ハローワークに行って相談してみようと思います。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-04-20 21:17:22

ANo.2

まだハロ-ワークカードは持っていますよね。カードを持ってハロ-
ワークに行かれて相談をされて下さい。
実際に就職して働いて見て、求人票とは食い違う点が多いと相談員に
伝えれば、相談員からどうすれば良いかアドバイスが頂けます。

30分程度なら何処の会社でも行っていますから、これは仕方がない
と考えるべきです。求人票に月10時間程度と書かれていて、1日に
2時間以上の残業をさせられ、しかもサービス残業となると求人票に
嘘の記載をして就職させた事になりますので、これをハロ-ワークが
どのように解釈するかです。

確認しますが、ハロ-ワークから紹介状を頂いた時に、あなたが控え
の用紙を貰ったはずです。この用紙には紹介した相談員の方の名前が
書かれています。会社に嘘で構いませんから、体調不良のため1日だ
け休む事を告げて、そのままハロ-ワークに出向き、紹介して貰った
相談員の方を指名して、相談されて下さい。
その方のアドバイスを聞いてから、このまま続けるか退職するかを考
えてはどうでしょうか。

残業時間が月10時間程度と書いてあったが、実際は1日2時間以上
も残業をさせられ、しかも残業手当は貰えずサービス残業をさせられ
ている。30分なら仕方がないと思うが、2時間以上の残業をさせら
れて残業手当が貰えないのは納得が出来ない。
このように相談員に話されてはどうでしょうか。

投稿日時 - 2013-04-20 10:33:01

お礼

回答ありがとうございました。
一度ハローワークに行って相談しようと思います。

投稿日時 - 2013-04-20 21:13:42

ANo.1

女性の方でしょうか?

正社員は正社員、バイトはバイトなので、パートナーと相談して
決めたら良いです。男性なら、もうちょっと頑張って、と押し切るのですが
女性だと相手のある事なので自ずと変わってくるでしょう

投稿日時 - 2013-04-20 01:03:24

お礼

女性です。
回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2013-04-20 21:12:36

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