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締切り済みの質問

職場内不倫にはどう対処したらいいの?

結婚している職場の上司と女性従業員が不倫をしているようです。
前からこの女性が何かとそばにいたがりボディタッチしたりはよくみかけました。
最近はこの上司も職場内でほかの従業員をなるべく配達などで外に出し二人でいる時間をうまく調節するようにしています。
彼女は「私を秘書にしてやるといわれた」、とか「私をいつもそばに置きたがるから」と平然といっています。
先日職場の飲み会があり、この席でも最後まで上司にピタリついて2次会に行く時も腕を組み、頭を肩に寄せて歩いていました。

この女性は日頃は酒豪を自慢にしているし、この日も上司のいないところではケロリとしているのに、酔ったふりをして上司が「かなり飲んでいるようだから送っていく」といって二人で帰りました。

上司は自宅が遠いので今夜はホテルに泊まると言っていたので、その後はどうなったか知りません。
でもそのあとから職場ではもっと言葉遣いも、夫婦のような会話をしています。
飲み会の時に全員で写真を撮りましたが、後ろで二人で頬をくっつけ抱き合った写真でした。

この女性は職場の他の男性数人ともメールのやり取りをしていて、それを自慢げに言います。でも今は多分本命はその上司だと思いますが、鼻につきます。

会社にはセクハラ、パワハラの専門機関があります。
不倫はセクハラにはならないのでしょうか。
その女性と一緒にいたいのか就業時間が過ぎても残業をさせます。明らかに残る必要はないのに、上司の判断とされればそれまでですが。

こういう風景を職場で見ていると不愉快です。
どう対処したらいいのでしょうか。見て見ぬふりがいちばんでしょうか?

投稿日時 - 2013-04-28 10:07:03

QNo.8063030

困ってます

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回答(8)

ANo.8

NO.6です。

確かに、会社の内規や規則では、降格、訓告、異動等の処分がありますが・・
この場合、業務に支障があるとか、停滞させたわけではありませんので、
訴えても処分の対象になるとは思えません。
あくまでも、道徳とかモラルの問題です。


>その女性と一緒にいたいのか就業時間が過ぎても残業をさせます。明らかに残る必要はないのに、
 例え、一緒にいたいがために残業させる事が、上司が残業が必要と思って、残業させたのならば、
 それは、正当な業務です。

 あまりかかわらない方がいいですね。
 そのうち、火の粉が質問者さまに降りかかることもないとは言えませんから。
 
 不倫が原因で、無断欠勤などや遅刻等が続けば、当然上記の会社の内規にひっかかりますので。

投稿日時 - 2013-04-28 22:14:09

お礼

再度のご回答ありがとうございました。

確かにモラルや道徳の問題ですね。
今はまだ始まって数ヶ月なのでお互い舞い上がっていると思います。これからの進展を見ていようかなと思います。
不倫の行き着く先は・・・ですものね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-05-01 00:54:04

ANo.7

こんばんは


社内の秩序を乱したのであれば、何らかの対象になると思います。
きちんとした会社のようなので、片方が移動とか訓告とか・・・。

下記ご参照くださいね。

多分、降格、移動などの処罰になると思います。
片方が移動になればすっきるするのでは?
真面目に仕事をしている人がバカを見る会社はよくないです。
それに職務内容によっては対外的にまずいと思います。

ご参考になれば幸いです。

http://www.loi.gr.jp/knowledge/syokuba/syokuba-35.html

http://president.jp/articles/-/3080


http://danjotrouble-bengo.com/trouble/badlove/01/index.html

投稿日時 - 2013-04-28 21:32:44

お礼

ご回答ありがとうございました。

他の回答者様に書きましたが、今後の成り行きを見ていようと思います。
不倫に関してのサイト、ありがとうございました。参考になりました。
これからの様子によっては、このサイトのように法律絡みも出てくるかもしれません。
でも不倫で幸せになれるとは限りませんよね。結局二人が代償を支払う羽目になると思います。
気持ちが落ち着きました。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-05-01 01:03:42

ANo.6

互いに、相手のすることが不快だとか、嫌だとか、迷惑だと思わない限りセクハラ
にはあたりません。

不倫とはいえ、そのこと自体で、会社に迷惑かけているわけではありませんので、
上司の奥さんが、会社に乗り込んできて業務が停滞したとしても、セクハラではなく、
業務妨害くらいしかなりません。

それは個人的な問題になります。
セクハラとは、あくまで相手が不快だと思うことを強要すること・・・

この場合は、互いに好きで付きあっている?ので問題ありません。

あまり、二人の事に干渉しすぎると、逆に、名誉棄損やプライバシーの侵害など
で訴えられる可能性があります。
その時には、質問者さまが慰謝料を支払うことも考えられます。

まあ普通は、会社でいちゃつくのはどうかと思いますね。
そこのところくらいは、職場のトップの方が、やんわりと注意してもいいと思います。

不倫自体は、反社会的な行為で、問題が発生した場合、社会的制裁を受けるだけです。
(だれも迷惑を被らなければ、それで終わりです。第三者がとやかく言うことではないです。)

投稿日時 - 2013-04-28 21:26:29

お礼

ご回答ありがとうございました。
No8のほうでお礼を書かせていただきました。

投稿日時 - 2013-05-01 01:05:56

社員には倫理規定があり不倫は立派に倫理規定に反します。

堂々とちくりましょう。

投稿日時 - 2013-04-28 11:27:34

お礼

ご回答ありがとうございました。

もう少し様子を見ていようと思います。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-05-01 01:06:45

ANo.4

上司が立場を利用してセックスを強要すれば、パワハラ、セクハラですが
双方ともに楽しんでいるようすなので、当てはまらないでしょう。

投稿日時 - 2013-04-28 10:56:58

お礼

ご回答ありがとうございました。
不倫するならわからないようにやってほしいです。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-04-28 23:35:29

ANo.3

まったく意味不明だけど、そんなに不愉快なら奥さんにでもチクれば?

投稿日時 - 2013-04-28 10:42:49

お礼

ご回答ありがとうございました。
確かに写真や、社内での様子を奥さんに言おうかなと思った時期もありますけど、人の家庭を壊しても私には何のメリットもありません。
それに私がそこまでする必要もないし、そんな人たちのために自分を落とすのも嫌ですね。

投稿日時 - 2013-04-28 23:30:31

ANo.2

 セクハラの定義はよくわからないけど、基本的に不倫(疑惑)相手の女性が不愉快に思わなければセクハラじゃないんじゃないかな。ボディータッチがおしりや胸を触るとかでそれを見せられる質問者様が不快に思われるのならセクハラに該当するかもしれないですが、証拠の動画でもないと社内の専門部署も動かないでしょうね。
 社内恋愛を禁じているのならともかく、そうでなければ業務に支障がない限り不倫は処罰対象外でしょう。実際に証拠がある訳じゃないので不倫が事実かわかりませんけど。

 結論としては見て見ぬふりが一番ですよ。むしろ、二人の馬鹿ぶりを楽しみましょう(笑) どうしても、耐えられないのなら転職するしかないでしょう。上司といい、同僚といい、その程度の社員しかいない会社に勤務しているのは、ご自身の責任でもあるのですから。

投稿日時 - 2013-04-28 10:29:03

お礼

ご回答ありがとうございました。

ふたりのバカぶりを楽しむのもいいのですが、回答者様のおっしゃるようにその程度の人しかいない会社に勤務している自分の責任なんですよね。

そんなものに振り回されるのも癪です。
見て見ぬふりをしてほかのことに神経を集中するよう頑張ります。いつか公になって立場を失うのはこの人たちですから。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-05-01 00:20:10

ANo.1

あなたが不愉快に思うのは、不倫だからですか?
もし恋愛ならOKですか?

どちらにしても、あなたには彼らの不倫は直接関係ないように思えますが。なぜ気になるのですか?気持ち悪い?

セクハラとは、不愉快と感じる行為や言動を直接受けた人がセクハラと思った時点でセクハラになります。従って、不倫はセクハラになりません。

投稿日時 - 2013-04-28 10:23:32

補足

不愉快に思うのは不倫だからだと思います。
恋愛なら、応援するかな?きれいごとに聞こえるかもしれませんが、恋愛ならいいのです。「不」がつきませんから。

投稿日時 - 2013-05-01 00:10:21

お礼

ご回答ありがとうございました。
不倫はセクハラではないのですね。
当の女性は、上司の行いを全く不快には思っていないどころか、とても嬉しそうですから。
私が気になるのは、やはり気持ちが悪いからだと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-04-28 23:22:40

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