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締切り済みの質問

育児休業の取得条件について教えて下さい。

現在妊娠中です。

主人の転勤があり生活も落ち着いてきたので、派遣社員で働き始めました。
仕事を初めて間もない時ですが、妊娠が分かりました。

働いた期間も短いし、派遣社員ですし、産休、育休は無理だと思っていました。
ですが、元々出産するギリギリまで働きたい希望があったのと、妊娠後も体調等順調で今回も契約の更新が決まっていて、今は更新時期をいつまでにするか調整段階です。

ここにきて、もしかしたら産休・育休が取得できるかもと思い自分でも調べましたが、
育児休業取得の条件に当てはまるかどうか分からず、教えて頂きたく質問します。


今の派遣先で働き始めたのが2012年の11月からです。

出産予定日 9月14日

産休期間が8月4日~11月9日、育児休業開始が11月10日~(ネットで計算した日付です)

育児休業取得条件にある「1年以上雇用されていること」とあり、
産休中も雇用期間に含まれるとありますが、育休申請時点で1年以上経っていることが条件とあったので
私の場合だと1年に満たないので、育休を取得するのは無理でしょうか?
(派遣社員の前にパートですが働いていたので育児給付金の取得条件は大丈夫だと思います)

初めての子供なので、出産後の育児がどうなるか分かりませんが、仕事も早めに復帰したいと考えています。
派遣社員ではありますが、取得できる可能性があるか確認したいです。

こういうことはどこに確認するのかも、いまいち分かりませんでした。

よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2013-05-03 19:42:54

QNo.8071471

困ってます

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回答(1)

ANo.1

育休というのは、いわゆるその会社の制度ですよね?
会社の事務さんに聞いてみてはいかがでしょうか?

育休がとれるとしても会社からしてみれば、育休期間中、あなたの代わりに誰か雇うか、仕事を分担するなどの負担を負うはずなので、すぐに確認しておいた方がいいですよ?

投稿日時 - 2013-05-03 20:35:10

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。
会社にすぐ確認してみます。

投稿日時 - 2013-05-05 07:31:41

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