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解決済みの質問

退職金の有無

 転職を検討中です。
気になる求人があったのですが、そこは退職金がありません。退職金共済もありません。
まだ若いので、退職金がいまいちピンとこないのですが、転職活動をする際、退職金があるかどうかは重要視するべきでしょうか・・・?
無知で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2013-05-09 16:50:14

QNo.8080093

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あなたの考え方次第でしょう。

退職金は、考え方を変えれば月々の給料からいくらか積み立てておいて、退職時に貰うという事とも言えます。
退職金が無い分、月々の給料が多く貰えていると考えて、自分で貯金しておけば同じ事です。
会社が貯金しておいてくれるのか、自分で貯金するのか、そう考えて給与条件が自分の希望と合うか検討してみればいいのではないでしょうか。

投稿日時 - 2013-05-09 17:12:35

お礼

 回答ありがとうございます。
退職金がない分、お給料や賞与を多く貰えていると考えたら、おっしゃるとおり同じかもしれませんね!
将来、定年退職をした時に家族は大丈夫なのか?など、考えましたが、会社が貯金してくれるか自分でするかの違いですね!

投稿日時 - 2013-05-10 13:21:46

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

退職金が無い会社は外資系とかだと結構ありますよ。
その代わり給料が高かったりしますから、生涯賃金で考えた場合どうなのかはわかりません。
退職金が無いなら、その分年収(月給や賞与)が高いかどうかを加味すれば良いです。
ただそれだけです。
退職金はあるけど年収300万円、退職金は無いけど年収700万円というなら無しの方が良いと考えても良いと思いますけど。あとは、退職金がどの程度かも加味しないとダメでしょうけど。

投稿日時 - 2013-05-09 17:34:42

お礼

 回答ありがとうございます。
ハローワークで探していると、退職金ありとかなしと条件に書いてあり、最近になって気になり始めました。
おっしゃるとおり、退職金がないのなら、その分年収や賞与を考えれば良いのでしょうね!大変参考になりました。

投稿日時 - 2013-05-10 13:19:50

ANo.2

退職金制度は法制度として明確になっているものではありませんし、
会社側の義務ではないので、その額も計算方法も会社それぞれです。
そもそもあまりアテにするものではないでしょう。

しかしそれにしても、
入社前から退職金のことを気にしている人なんて、
絶対に採用したくないわな。

まだ妊娠中なのに、
生まれてくる子供にいくらの死亡保障を付けるか悩んでいる親みたいだ。
ああ、いやだいやだ。

投稿日時 - 2013-05-09 17:24:42

お礼

 はい?
退職金がつくまで働いて辞めるなど、一言も言っておりませんが?
定年になった時、退職金があるのとないのとではどうなのかという質問です。他の方はきちんとそのように解釈してくださってますが…
偏った解釈をしてしまう上に攻撃してしまうほど恥ずかしいことはありませんね。
私もそのような方は絶対に採用したくないです(笑)

 妊娠中なのに子どもの死亡保障だの極端な例まで言い始めちゃってますが、一体何のことやら。勘違い甚だしいです。
世間一般の理解力、解釈、価値観からズレていて、わざわざ陰険な物言いまでしてくるなんて、情けない方ですね。

ああ、いやだいやだ。

投稿日時 - 2013-05-10 13:28:16

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