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解決済みの質問

職場 注意 男女 影響 について

同じ職場で仲が良いと感じる男女2人がいます。

女性が早番、男性が遅番の2人なのですが、女性が夜まで残り男性が休憩のタイミングの時に2人でいる事もあります。プライベートで遊んでるのも知っています。

個人的な意見としては、仮に社内恋愛の関係でも、仲良いのも良い事だと思います。

ただ仕事に影響が出てしまっています。男の仕事が終わらない。2人でやってもらっている仕事の効率、成果が下がっているなど。その原因が、休憩終わっても長居し、話するためで、時間まで終わらせなければならない仕事が残り、自分が手伝っています。

女性が同い年だったために自分から注意しました。伝えた事は2つです。

1、仲が良いのは良い事だが仕事に影響出ないようにして欲しい。恋愛関係ならバレないようにし、休憩等、仕事に関係ない場合と仕事のONとOFF区別しよう。

2、仕事が円滑に回るように気を使ってくれてるなら、方法が少し違うのではないか。

と言う事を伝えました。
しかし、反発されてしまいました。
伝え方が悪かったのかもしれません。
自覚してるから言われたくなかったのかもしれません。

ただ伝えた自分がなんか、悪いのかなって思ってしまって…

仕事がちゃんと終わってれば、何も思わなかったとも思います。
自分が愚痴りたいだけかもしれませんが皆さんはどう思いますか?

何でも良いので意見が聞いてみたいです。宜しくお願いします。

投稿日時 - 2013-05-13 05:27:14

QNo.8085474

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

質問者さんが正論ですね・・。

ただ、川柳で「その通り だから余計に 腹が立ち」と言うヤツですよ。
本来は反論の余地は無いハズですが、腹が立つんです。

で、「どうしてアナタに、そんなコトを言われなきゃならないのよ!」みたいな感じでしょ?
そりゃ「ココは職場」で、質問者さんは「職場の同僚」だから、言うのが当然なんですけど、相手はもはや、理屈じゃありません。

対策としては2種類かな?

一つ目は、まず注意に際し、プライベートな部分には、一切触れないべきでした。
質問者さんから見ても、やはり職場・仕事の問題ですから、基本的には仕事をキチンとやってくれれば良いだけですから。
実際、質問者さんも「仕事がちゃんと終わってれば、何も思わなかった」でしょ?

それに対し、「仲が良いのは良い事だが」「恋愛関係ならバレないように」「ONとOFF区別しよう」「方法が少し違うのではないか。」など、プライベート指南がメインとも思われる様な注意です。

「プライベートが、仕事に悪い影響を与えている」だと、相手に「私のプライベートだから、ほっといて!」と言う、屁理屈の余地が残ってしまうんです。

もしプライベートに触れるなら、
「アナタのプライベートに興味・関心は無いけど、とにかく仕事だけはキチンとやって!」
「仕事をキチンとしないと、プライベートにも、悪い影響を与えるよ」
みたいな言い方が、まだマシだったと思います。

もう一つは、注意する以上、相手に反発されちゃダメです。
上記は、「反発されやすい言い方/反発されにくい言い方」の話しですが、言い方と無関係に反発されちゃった場合、それを許したらいけません。

たとえば相手は「プライベートはほっといて」と言うなら、質問者さんは、「仕事に影響を与える部分はプライベートでは無いんだけど、アナタがそう言う言い方をするなら、では部長に報告するしか無いね・・」などと言い、相手の反発を許しちゃダメですよ。

また、相手が反発すると言うことは、相手は質問者さんをナメてると言うコトです。
いわば質問者さんには、「反発してもクビにはならない」と、タカを括ってるワケです。
従い質問者さんは、上司など権力者などの名前を出せば良いです。

その上で、「同世代の同僚の質問者さんの注意だから、まだ表沙汰の問題化していない」と言うことを判らせ、最終的には「注意してくれてありがとう・・」と言わさねばなりません。
そこまで言わせたら、関係がこじれることも無いです。

と言うか、「信頼関係があれば、注意しても良い」のですよ。
上記の様なことを。細かく全部を言わなくても、「やめた方が良いよ。」「判った。ありがとう!」と言う感じでしょ?

従い、信頼関係が無い場合は、その間の細かいコトを伝えて、最終的には質問者さんの注意は、「同僚としての友情」であり、それが無ければ「事務的に上司に報告」となる点を判らせねばなりません。
信頼関係って言うのは、そういうコトを積み重ねて出来るモノです。

投稿日時 - 2013-05-13 09:50:30

お礼

ありがとうございました
今、少し改善がみられるので様子を見てみようと思います。

お互い仕事は頑張ってくれる男女なんですが、一緒に組むとダメなんですよね。そういう場合の注意は難しいですね。

投稿日時 - 2013-05-19 02:25:05

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回答(5)

ANo.4

私なら注意する前に管理者に報告します。二人の私事には全く触れずに、こういう状況でこういう問題が生じていますと何はともあれ、現状を管理者に報告します。

全てはそれからです。今からでも遅くない。なにはともあれ、ほうれん草(報告・連絡・相談)が社会人の基本なのです。

投稿日時 - 2013-05-13 06:24:04

お礼

やっぱり方法として上司っていうのはあったかもしれませんね。ありがとうございました

投稿日時 - 2013-05-19 02:18:38

ANo.3

どんなに見ていて仲睦まじそうに見えても、社内恋愛で仕事に支障を出しているのであれば、バカップルと同じです。

誰かが言わなければ、自分たちで改善できないのですから、質問者さんの行いは同僚として当然の事です。

>自覚してるから言われたくなかったのかもしれません。

給料をもらっている以上は、その道のプロなのですから、自覚していても改善できないのであれば、自覚煮ていないのと一緒です。

彼方は同僚としてやるだけの事はやったのです。
これで改善できないのであれば、次は上司への直訴です。

何なら人事に言って、対象の男を社に支店があるのであれば、他県に飛ばしてもらっても良いでしょう。

投稿日時 - 2013-05-13 06:07:39

お礼

あとは様子を見てみようと考えてます。ありがとうございました

投稿日時 - 2013-05-19 02:17:28

ANo.2

実際に質問者さんに迷惑がかかっているのであるから
指摘するのは当然です

しかし相手が言われた内容を全く理解できていないのであれば
仕事の分担を明確にして 遅くなる分はムダ口している人が自分でフォローする
というやり方も考えてみてはいかがでしょう。

投稿日時 - 2013-05-13 05:53:33

補足

そうなんですよね。
遅い人が自分の仕事をしてくれてたら不満なんて思わなかったです。
ちょっと考えてみます。

投稿日時 - 2013-05-19 02:16:14

お礼

補足まちがえました
ありがとうございました

投稿日時 - 2013-05-19 02:19:21

ANo.1

今更、元には戻せません。

自信を持って、今日から接しましょう。
反発されても気にしない。

また、同じ事の繰り返しなら、あなたがではなく、上司に注意して貰いましょう。
そこの所が、下手だったかも。

投稿日時 - 2013-05-13 05:34:34

お礼

確かに、面倒な事は上司に報告すればよかったかもしれません。ありがとうございました

投稿日時 - 2013-05-19 02:14:35

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