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解決済みの質問

失業保険について

アルバイトですが1年3ヶ月ほど働き、その間雇用保険に入っていました。
10月にバイトを止めて、同じ月に研修期間で3ヶ月バイト(保険加入無し)をし、
2月に正社員として働いています。
来月6月に止めようと思っているのですが、ハローワークに行って聞いたところ、
保険に入って一年経っていないので失業保険は対象外と言われました。
アルバイトだと正社員と違い、給与明細に雇用保険とあっても何か差があるのでしょうか?
それとも同じ会社に一年以上いないと条件に満たないのでしょうか。
失業保険をもらったことがないのでよくわかりません。

うまくまとめられず申し訳ないのですが、ご存じの方がいらっしゃいまいしたらご教授願います。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2013-05-13 21:39:05

QNo.8086508

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

正社員になったときに
アルバイトの時に作った雇用保険被保険者証を会社に出しましたかね?
会社が変わっても同じ被保険者証を使うんですよ。
http://tt110.net/12koyou1/P-hihokensyasyou.htm
出していれば
アルバイトを辞めてから正社員になるまで1年以下なので
被保険者期間は合算されます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken-santei.pdf
ハローワークでは今の職の前に被保険者であったことを言いましたか?

被保険者期間は離職日から逆算して2年間に12ヶ月以上必要ですが
雇用保険に入っていても
離職日の翌日から逆に区切った1ヶ月に11日以上働いて賃金をもらっていないと
1ヶ月とカウントされません。
区切りは月ではなく辞めた日の翌日の前の月の同じ日の間を一月として逆に区切っていきます。

失業給付の基本手当の金額は
離職直近の6ヶ月の賃金総額を180で割った額と年齢で決まるので
前の会社の離職票も必要になりますよ。

投稿日時 - 2013-05-14 00:35:14

お礼

保険の空き3ヶ月はバイトで生活していたので、おそらく3ヶ月カウントだと思います。
離職票はずっと持っておいた方がいいんですね。
くわしいご説明ありがとうございました!

投稿日時 - 2013-05-14 20:49:00

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

とある人事より

過去2年間に12ヶ月以上加入が必要。
ハロワの職員は現在の会社の雇用保険の加入期間のみをみて、12ヶ月に満たないので対象外といったのでしょう。
通常は離職後に失業給付を受けるので、1年以上務めていないともらえません。

失業給付等を受けていない(ハロワに離職票を提出していない)ならば、過去2年分の雇用保険期間が通算されます。

1:アルバイト辞めた時に離職票出たならばそれを持ってハロワへ行く。
2:出ていないならば雇用保険被保険者証を持って、ハロワで過去の加入期間を調べてもらうこと。

ここまでした段階でハロワ職員がよほど無能でなければ受給できるかどうか教えてくれます。
(総合受付の人は何も知らないので、受給課か得喪課で相談すると良いと思います)

投稿日時 - 2013-05-13 21:53:13

お礼

最初は軽い質問のつもりと、必要な物を聞こうと思って離職票は持って行きませんでした。
次は離職票をもってもう一度行ってみようと思います。
詳しいご説明ありがとうございます。
大変参考になりました!

投稿日時 - 2013-05-14 20:47:32

ANo.1

雇用保険をトータルで1年以上払っていれば当然権利はあります
正社員でもバイトでも関係ないです
ハローワークで聞いてダメだったということは
トータル(合計なので必ずしも続けて入ってる必要は無い)で
1年未満ということでしょう。いつ払ってたかはハローワークで
把握してますので一度問い合わせしてみればいい
まだ1年に達してないならもう少し頑張れば当然権利も発生しますよ

投稿日時 - 2013-05-13 21:48:48

お礼

やっぱり払っていればバイトでも正社員でもそこは変わらないんですね!
ご説明ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-05-14 20:45:51

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