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締切り済みの質問

パ-トの契約解除について

宜しくお願いいたします。

 某カルチャ-センタ-にパ-ト勤務しております。ここは、パ-ト事務員が受付・事務処理を数人で交代でおこなっています。勤務は一週間に1~3日程度です。(人により違います)

先日、いきなり、「本社からの通達により、勤務が3年以上の人はやめてもらうことになった」と言われました。
法律で3年というのがあるのは知っていましたが、毎日勤務しているような条件のもとでの事かなと思っていました。
実際、こちらでは、私たちのようなアルバイトと、スタッフといって正社員ではないけれど、毎日勤務する方とに分かれており、このスタッフの方からは、「私たちスタップは以前から3年しか働けない」と
聞いておりました。
   
私はすでに、10年以上勤務しております。 契約書などは、数年前からいただくような形で入社当時はありませんでした。
3年ほどまえからの契約書には、「契約は1年ごと、3年を限度とする」は明記されるようになりましたが、契約の際、上司からは 「 ま、これは とりあえず書いてあるだけなので」と言われています。
中には20年近く勤務されてきた方もいらっしゃいますし、憤って、サッサと辞めてしまった方もおります。

 ここで働くパ-トは、主婦が大半で正社員を希望している人はほとんどいません。
このような場合でも、法律上の3年の雇用 というものが いかされてくるのでしょうか?
釈然としないままでおりますl。

詳しい方 いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。
 
 


 

投稿日時 - 2013-06-23 22:52:15

QNo.8146950

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回答(2)

ANo.2

労基法により3年を超える
有期
契約はできません。
(ごく一部の特殊職種は5年)
しかし、すでに3年を超えてしまっている人はそのままでは法律に反する事になりますから、
無期
雇用に自動的に移行したと見なされます。
従って、3年を超えている以上、雇い止めはできません。
3年未満の人が3年の時点で雇い止めにされるのは致し方ありません。

投稿日時 - 2013-06-24 08:03:50

お礼

ありがとうございました。
今在職しているメンバ-は1名を除いてみな3年以上です。先月入社の方にも、どんな説明があったか確認もしてみます。 ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-06-24 17:23:18

ANo.1

労働基準局に相談されたらいかがですか?
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
無料相談などもあります
http://www.houterasu.or.jp/chihoujimusho/

投稿日時 - 2013-06-24 00:26:32

お礼

ありがとうございます。   今日 労働基準監督署に連絡し確認とりました。 手続の流れを詳しく教えてもらい、事を進めることにしました。 法テラス というのは初めてしりました。 ありがとうございました。 

投稿日時 - 2013-06-24 17:22:09

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