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解決済みの質問

派遣会社に相談するかどうか

20代女性で、派遣社員として働き出してもうすぐ1年が経とうとしているところです。

とっても職場の環境がよくここなら自宅から遠いけども頑張れると思っていたのですが、上司が退職で変わり別の企業から来た人になってから(男性)すごく嫌な思いをするようになりました。

書類の中で何か気に入らないと、とことん追求しに私の後ろへずっと立って指摘してきます。お客さんに提出するものならそれは当たり前かもしれませんが、他の男性社員もこんなことで?というようなことでした。別の派遣社員の女性にも「大丈夫?」あの言動は信じられないと言われました。

また、そこは派遣社員には基本的に残業をさせてはいけない会社なのですが、わざと私の帰宅時間に近いぐらいに色々と言ってきます。なので、社員よりも残業が多く発生しています。
ここでは言い表せないのですが、顔色を変えずに指摘してくるといったかんじです。

先日は、アルバイトさんに仕事を与えず、ずっと無視していました。他には、何人かの社員のうわさを集めて悪口を言うのが大好きなことも最近知りました。
以前は、私の会社のメールに退職した上司の悪口を書いてきたことも何度もありました。
直属の上司として本当に信用が出来なくなりました。
前述で言った男性社員の方が守ってくれるのですが、彼にも限界があるように思います。

派遣会社の営業さんかコーディネーターに言うのは簡単なのですが、それを言ったことでもっと風あたりが強くなる場合も予測していてどうすればよいか迷っております。部署の部長に相談することも考えておりますが、結局弱いこちらが辞めるはめになるのでしょうか。

職場でのトラブルがあったときに派遣会社に相談して解決された方はいらっしゃるでしょうか。
お力添えお願い致します。

投稿日時 - 2013-06-26 21:27:12

QNo.8151188

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質問者が選んだベストアンサー

こんにちは。

私も派遣で仕事してます。

入社した時はとてもいい職場なのに、移動で上司や社員が入れ替わり、仕事がやりにくくなるってよくあります(汗)

私は、一時自分の事をそういう害のある人を寄せ付けるマグネットを自分がもってるんじゃないかと思った事もありました(笑)

私は問題があった時は、コーディネイターに一応報告はします。

今いる職場は非常に理解がある上司でしたので、問題のある人へ注意をしてくれましたが、現状としては注意を受けようが人間そんなに変わらないという事です。

いい大人ですから、変わるなんてほぼ無理なんです(笑)

質問者さんが期待をしないでいれるなら派遣会社へ相談するのもいいかと思います。

でも、その上司からしたら「嫌ならほかの人連れてきて」という事にもなりかねないですよね。

コーディネイターさんは所詮違う人で仕事つかせても全然問題ないですから。

親身になってる様に見えても、かなりドライですよ。

他の派遣社員で契約できればそれでいいって思ってると思います。

働いてる本人が我慢できるかできないかだけなんです。

でも、話を聞いてもらうのはストレス発散にもなりますし、現状を把握しておいてもらうという意味ではコーディネイターさんと質問者さんの間だけの会話としてするのはいいと思います。

沢山変わった人は職場にいます。

私は長く派遣で仕事して色々な人をみてきましたが、未だに驚く事あります(汗)

応援してます☆

投稿日時 - 2013-06-27 12:23:03

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

トラブルの相談先は派遣会社で間違いありませんが、最近の派遣会社は派遣先に弱いですし、強い派遣会社でも、派遣先のえらいかたに物申すのは難しいでしょうね。
モラルハラスメントやパワーハラスメントにあたる行為はないでしょうか。意味がわからなければ、調べてみてください。
派遣先が上司の言動を問題としてくだされば、異動させるなり、降格するなりすると思いますが、残念ながら正社員を優先するパターンが多く、派遣社員の更新を終了する場合も。
味方になってくださる男性社員のかたが上に言ってくだされば、話は別だと思いますが。

精神的に病んでしまう前に、次の更新で終了し、理由は最終出社を終えたあとに派遣先に話してもらうのが、トラブルは少なそうですが・・・

ちなみに私は、派遣社員をしていた時は、派遣会社にトラブル報告してましたが、解決しなかった問題のほうが多かったです。
派遣先には話さないようにお願いして、問題を話すだけでも、良い結果が出るかもしれません。
今回の場合は、上司の攻撃が悪化しそうなので、慎重に動いてください。

投稿日時 - 2013-06-27 01:18:07

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