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解決済みの質問

退職届の受理について

会社員2年目の女です。

現在の会社を退職しようと考えています。
残業代がきちんと支払われていなかったり、ワンマン社長のパワハラが酷いためです。
小さな会社で、社長の妻が一人で総務職をしており給与などの管理をしています。

会社に退職届の書類があるようなのですが、総務が管理しており、言わないと出してくれないようです。

とりあえず自分で書いた退職届は出したのですが、その際に総務に「とりあえず預かっとくね」と言われたまま何も返答がありません。
もう少しで2週間が経ちます。

私には直属の上司はおらず(私が入社して1年も経たずに辞めてしまいました)部下もいません。
1つの部署を1人で任されていました。
引き継ぎをする人も確保されておらず、会社側は退職させる気があるのか、と不安になってきました。


就業規則に「少なくとも1ヶ月前には退職の意思を伝える」とあったので、
締日も考慮して1か月以上先に退職日を指定したのですが、
この場合、後々『会社で決めた書類に書いてもらわないと退職届を出したことにはならない』等と言われて先延ばしにされてしまうことはありますか?

総務に退職届を受け取って貰った際に「必要があれば会社の退職届の書類にも記入するので。」とは伝えました。
会社で決めた書類がある場合、その書類のみが有効なのでしょうか。

ご回答をお願いいたします。

投稿日時 - 2013-07-22 01:07:18

QNo.8186377

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

退職の意思表示は口頭でも成立します。撤回はできません。後々の証明のために文書を提出するだけで、必要な事項が記入されていれば折り込み広告の裏でも有効です(さすがにそこまで貧乏じゃないだろうけど)
会社の書式なんてどうでもいいです。
会社が先延ばしを要求する可能性はありますが、あなたの意志次第です。同意しなければ先のように撤回できませんから通知した日付が有効です。
>「とりあえず預かっとくね」
なので受理されていますが、日本語の意味としては違いますね。適当な時期に社長に1回だけ念を押しておけば充分かと。

投稿日時 - 2013-07-22 06:28:18

お礼

会社の書式でなくても、きちんと有効なんですね。
安心しました!

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-07-28 03:32:15

ANo.1

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回答(1)

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