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解決済みの質問

【転職】内定の辞退について

春先から転職活動をしており、先日、ハローワークで応募した会社から内定をいただきました。
今週一週間バイトとして時給契約で研修を受け、来週から三ヶ月間試用期間、そののち正社員となるという内容で、内定をいただきました。契約の書類にはサインと印を押しました。

昨日おとといと2日間研修という形で働いてみたのですが、どうも、自分には合わないと感じました。
正社員としての契約は来週からなので、今週のうちに、やはり合わないので辞退すると申し出るのは非常識でしょうか?

ちなみに現在失業手当を貰っており、まだ正式に雇用される日付の前ですので、内定をいただいた旨の手続きは済んでおりません(手続きに行ったら、就職する前日でないと処理できないと言われました)。
ハローワークからの紹介でしたので、内定の通知はもう行っているかもしれませんが、今週中に辞退を伝えれば、まだ就職していないということでそのまま失業手当を貰い続けることは可能でしょうか?

切実に悩んでおります。何卒ご回答をいただけましたら幸いです。

投稿日時 - 2013-08-07 02:16:33

QNo.8209230

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

直ぐに言いましょう。

もっと時間が経ってから辞めますというのはもっと失礼ですよ。
失礼というか貴方の研修にもお金かかってますので損害を大きくさせるだけです。

仕事が合わないならはっきり言いましょう。
言わないなら数年は続ける覚悟を持って仕事に励みましょう。

投稿日時 - 2013-08-07 02:40:24

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回答(2)

辞退するなら、早めに申し出る事です。

企業側からすると、正社員を雇うと、数百万円の費用が掛かります。

又、内定された企業から受け取った時給契約での給料は、申請しなければなりません。

よって、頂いた給料の分は、失業保険の金額が少なくなります。

給料の手続きを放棄した場合は、詐欺として、大変な事になりますので、必ず、正直に申請をして下さい。

投稿日時 - 2013-08-07 08:14:23

補足

失業手当受給中に働いた分の申請をごまかそうなどとは思っておりません。手続きについては把握しております。
そうではなくて、契約書に印は押したものの現在まだ内定のみで「正社員としての就業」をしていないため、内定を辞退したとしても引き続き失業手当をもらえるのか、打ち切られるのかがわからなかったのです。
書き方がわかりにくく申し訳ありませんでした。

投稿日時 - 2013-08-07 23:58:09

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