こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

これってパワハラですか?

以前、職場のパートの先輩との関わり方について相談しました。

最近は前に増してきつい言い方をされ、とても傷付くことが多いです。

私は正社員とはいえ、パートの方に仕事を教えていただいており、できることも少ないですし、注射を失敗することもあります。そんなときは周りのスタッフさんに助けていただき感謝しています。しかし、あるパートの先輩(A さんとします)には『あんたもっと謙虚なれよ。』と言われびっくりしてしまいました。A さんの言い方が毎回きついのです。

あまりにも酷いと思った言動を以下にまとめました。

(1)名前でなく私を"お前""あんた"と呼ぶ
(他のひとはきちんと名前で呼ばれます)


(2)Aさんの業務が立て込んでおり、状明らかに何かフォローが必要な状況でのこと。
私:『なにかできそうなことはありますか』
Aさん:『やりたけりゃやればいいしやりたくなけりゃやらんでいいわ!!』

(3)
Aさん:『〇〇やってー』
私:『はい。』 ←このあと、依頼された仕事に自信がないことなど伝えようとしていた。
Aさん:『今はい言ったね?できるのできんの?えっ?できるのできんの?』間髪入れずに怒鳴ってきた

(4)
上記(3)の怒鳴り方に驚き、言葉が出ないでいると『黙ってるのずるい!』とビンタしてくる


毎回、きついと言いますか蔑むような発言に驚き対応に困っています。
上記はほんの一部に過ぎません。今まで生きてきた中でこんなに品性疑う言動をされたことがなく、最近は精神的にまいってしまい仕事にいきたくありません。
院長に相談するべきでしょうか?

投稿日時 - 2013-09-03 22:08:24

QNo.8248456

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

パワハラを超えています!
本当の暴力をふるうなんて人として信じられません!
院長に相談するべきです。

職場は、皆が謙虚な気持ちで働いているならば社員・パートなど関係なく、協力しあい気持ちよく過ごす努力をしなければいけません。
どちらが偉いとか無いのです。
そして人生の先輩はまだ未熟である人生の後輩に対し、守り・育て・時には叱り・様々な理を教える、べきなのです。

看護婦さんは仕事がきつくストレスも多いためかキツイ方が多いようですね。
責任の重い仕事のためイライラもつのるでしょうが、イライラから逃れるためには後輩をキチンと育てることも必要であることをこの方は分かっていないのです。
もしも質問者様が何も言わず辞められたとしても、後に来られた方が被害にあう可能性があります。
あったことはあったこととして報告はするべきだと思います。

ベテランであり、今までの実績等を鑑みた時に、院長は「まぁまぁ」と言うかもしれません。
質問者様は毅然と感情を出さず「報告」に徹さないといけません。
そして、サービス業の一種である職務内容でこのような扱いを受けることはお客様に迷惑をおかけする、と、はっきり言いましょう。
「お前」などと呼ばれていることをお客様に聞かれでもしたらクリニックの恥です。
こんな病院行きたくないです。

報告した結果、院長がパートの方に指導をするとなったなら、同席し話し合うことをお勧めします。
このような方は一筋縄ではいきませんよ。
院長にチクった、となる可能性が高いです。
皆さんに感謝していること、努力がすぐに実らなくて申し訳なく思っていること、もっと人として成長したいと思っていること、名前すら呼んでもらえず叩かれたりすることで萎縮し力が出せないでいること、、、このパートさんに淡々と話してください。
そして自分のどこが気に障るのか聞いてください、そして謝るべきは謝って「努力しますのでビンタ等の暴力は止めてください」と、毅然と言いましょう。

勉強中の質問者様がベテランから見たらイライラするのは当然です。
ですが、良き人生の先輩はイライラもせず「こんな頃もあったなぁ」と微笑んで後輩の成長を見守るものですよ。

投稿日時 - 2013-09-04 18:48:46

お礼

ご回答ありがとうございます!温かいお言葉が身に染みます。
はい、素直に気持ちを伝えようと思います。伝える時のポイントを考えていただき嬉しく思います。びっくりして萎縮するのではなく毅然とすることが必要なんですね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-09-04 20:36:16

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(6)

ANo.6

医療関係者ですがビンタはダメです。
教えるなら言葉や自分の態度で教えるべきです。
小さなクリニックではどうしても看護師サイドのボス的存在の人がいて院長でも口出しにくい場合があるので、
おそらくあなたが入職される前にも同じ理由で何人か辞めていると思われます。

今は看護師不足で就職先はいくらでもありますから今のクリニックは辞めましょう。
注射の失敗に関しては単に血管が上手く探せない、一旦血液が逆流したけど上手く入らないなどはベテランでもあります。
血管との相性があるので2回失敗したら他の人に変わってもらうのは医師でも看護師でも仕方がないことです。
100%の確立で成功できる人の方が少ないと思いますよ。
もちろん注射液の中身によっては失敗が許されない場合もありますが。

投稿日時 - 2013-09-05 21:05:57

お礼

ご回答ありがとうございます。
医療関係者の方からの貴重な意見、嬉しく思います。
回答者さんが指摘されるとおり、私が入る前にも何人かとトラブルがあったようです。
いまの職場に転職してまだ日が浅いですが、次の場所を探します。

投稿日時 - 2013-09-10 21:52:18

ANo.5

きつい人だと思いますが、質問者の仕事ぶりにも問題があるので、どっちもどっちという気がします。

>注射を失敗することもあります。

私が入院している時、間違った場所に注射を打たれたため、危うく命に関わるところでした。
一命は取り留めましたが、注射を打たれた腕は2倍くらいに膨れあがり、見舞いにきた主人が驚いて看護婦にクレームを入れたほどです。

医者や看護婦のやることって正確だと思っていたので、ショックでした。

質問者は他人の命をじかに触る立場です。そのことをもっと意識したほうがいいのでは。
きついのは分かりますけど、せめて注射を失敗して患者に迷惑をかけるのだけはお辞めいただきたい。

投稿日時 - 2013-09-04 23:47:54

お礼

それは酷いですね。あなたが怒る気持ちも分かります。失敗の内容は違えど、患者さんからしたら迷惑な話ですね。
改めて責任の重さを痛感させられました。
ご回答ありがとうございます

投稿日時 - 2013-09-10 21:56:11

ANo.3

Aさんという方は「教育を受けていない人」という印象ですね。
小さなクリニックでしか、通用しませんよ、その態度。
院長に相談しても改善はあまり期待できないのでは、、、と思います。
そんなのがまかり通っているのだから。それに医者って人材教育など、興味がない(苦手な)人が多いと思います。
Aさんの立場からものを言えば、質問者さんが仕事が出来ず、(ごめんなさい)イライラして、そんな態度になるのでしょうが、程度が低すぎます。

きちんと管理体制の整っている、ある程度大きな医療機関への転職をおすすめします。
もちろん質問者さんも、より高度な技術を求められ、より厳しい人材教育を受けるわけですが、その方が成長出来ると思いますよ。

今後の自分をじっくり考えるきっかけを与えてくれたAさんに感謝ですかね(笑)

投稿日時 - 2013-09-04 06:52:53

お礼

ご回答ありがとうございます!
転職を考えるほうが得策ということですね。"程度の低い"土俵にあがりたくありません。

投稿日時 - 2013-09-04 16:23:40

ANo.2

パワハラ と 取るか 教えて貰ってる と 取るか・・・
考え方次第で 心から謙虚にもなれるし
教えて貰っている という姿勢にもなれる。

医療に携わってるのかな?
どんな小さいクリニックだとしても
命を預かってる という 気持が大事だという事を
教えてくれてるのかも?

パワハラ と取るなら 取れる。
これは他人がどうこう 言うことではなく
自分がどう思うか・・・だからね。

ちなみに ビンタ これは傷害罪にもなりかねない。

院長に相談して 解決すると思うなら 相談すれば良い。

辞めて次の就職先に困らないのであれば
辞めるのも1つ。
(次も同じような病院?なら 一応経験として
優遇される場合もある。実務が伴ってるかどうか・・・・は別)

投稿日時 - 2013-09-03 23:38:44

お礼

ご回答ありがとうございます!

教えていただいている身ですし、そこは感謝しています。しかし、名前で呼ばない点やビンタしてくるところなど虫けらとしか思ってない態度をされるためとても傷付くのです。
回答者さんが見ても芳しくない状況なのだとわかり、戸惑っています。
すぐ転職できるように次のとこを探します。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-09-04 16:30:15

ANo.1

こんばんは。

Aさんとても厳しい方ですね。

『あんたもっと謙虚なれよ。』は、何キッカケでそう言われたのか知りたいところですが

周りの方との呼び方の違いや、質問者様へのアタリの厳しさから見るにAさんは質問者様の事を疎んでおられるようですね。

私が思うに、パートは正社員ほど待遇が良くありませんので正社員は仕事量や責任もパートを超える存在であるべきとAさんは思っているのではなでしょうか。

とはいえ、暴力はよくありませんね。相談できる上司はいらっしゃいませんか?

なんとなく、上司を交えてAさんと話した所で火に油なような気がしますので、できれば上司に相談してAさんと違う部署でお仕事できると良いかと思います。

投稿日時 - 2013-09-03 22:59:04

お礼

ご回答ありがとうございます!
うちは小さなクリニックのため、一日中Aさんとペアで仕事をしています。
相談できそうな上司は院長のみです。確かにご指摘いただいたように、いくらわたしが新米とはいえパートさんよりできる仕事が少なかったら嫌になりますよね。早く力をつけていけるようがんばります。

院長にはどう相談するべきでしょうか?

投稿日時 - 2013-09-03 23:07:42

あなたにオススメの質問