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解決済みの質問

派遣会社について

今派遣で7ヶ月ほど働いているのですが、初めの給料は言ってたとうり5分単位で給料が計算されていたのですが次の給料は30分単位に変わっていました。
派遣会社に聞いたところ契約書には30分単位と書いてあります!と言われ自分もその契約書をちゃんと呼んでなかったのでいけないと思い「契約書を見せて下さい」と言ったのですが「いいですよ」と言っただけ見せてもらえずその次の給料では残業前は5分単位残業後は15分単位になってました。派遣会社に問い合わせたら「先方と話し合って(自分の行ってる派遣先)そうゆうふうになりました」といわれたので「契約書も書き直した方がいいんじゃないですか?」といったら「そうですね」と言われただけでまたスルーされました。それから2ヶ月後の給料では残業前も15分単位に変わっていて聞いたら「変更しました」と言われて嫌気がさし今月辞めることに決め、今まで何を言っても契約書に書いてありますの一点張りだったのでないもう一度「契約書の原文を見せて下さい」としつこく言ったら「ない」と言われました。
辞めると言ってから 社服代を請求されたり会社に入ったときくらいにETCをつけてもらったんですがそれも支払って下さいと言われたりしています。でもはじめに聞かされているならわかるんですが後から言われても納得いかないことばかりだし言っても契約書には書いてありますしかいいません。
支払わないといけないのでしょうか?
それと、派遣会社での契約の自動更新って違法になるんじゃなかったでしたっけ?

長くなってすみません。
読んで下さった方ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-10-03 14:10:57

QNo.8289975

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

普通、派遣会社と契約した場合は契約書を2枚作成して、それにお互い署名捺印をして1枚ずつ手元に控えます。
あとはその契約書の文言のとおりとなります。もし契約書に5分単位と書いてあったら派遣会社の契約違反なので、出勤簿の控えなどを添えて労基署に訴えたら速やかにお金は支払われます。

もし、「契約書とかそういうのに署名捺印はしなかった」なら、質問者さんの負け。派遣契約ってそういうものだから、きちんとしなかった質問者さんが悪いのです。派遣はすぐ切られるから、自分の身は自分で守らないといけないのです(だからといって正社員は会社に依存していいってことでもないですけどね)。
「契約書にサインをしたけど、控えはもらわなかった」なら、労基署に相談ですな。少なくとも労基署を通じて「契約書を出せ」とはいますし、そういう重要書類は7年間保管しなきゃいけないと法律で決まっているのです。

いい経験ですよ。契約書は隅々まできちんと読んで、納得してから署名捺印。そして控えを必ず貰ってそれは辞めるまで捨てない。騙されないためには自分がしっかりするしかないですよ。曖昧にしてるから、向こうに都合がいいことをいわれるのだ。
それから、こっちが支払う関係のものは、契約書にはそんな文言はありませんので払いません。払って欲しいなら弁護士さんからの連絡を待っていますといえば充分です。
でもどっちにせよ契約書の控えを持ってないのはちょっといただけないです。

投稿日時 - 2013-10-03 15:33:26

お礼

契約書の控えなどは渡してなくても違法行為にはならないんですよね?
でも貰えるまで言い続けるべきだったんですね…
勉強不足でした。
為になる回答ありがとうございます!

投稿日時 - 2013-10-03 16:22:33

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回答(3)

ANo.2

何がしたいのか、文面からは読み取れませんでした。

訴訟を起こしたいのでしょうか? つまり、契約違約金及び、慰謝料を請求したいのでしょうか?

まず、相談先は、労働基準監督署又は、市などの役所で相談をうけつける課があれば、そこに相談してください。弁護士等の無料相談を受けられます。

まず、主張を確定し、何が損害なのか明確にしてください、ああしたから、こうした、こうしたから、ああした、なんて言う子供の喧嘩レベルの話はやめてください。

こっちで話をかってにまとめると、要は給料が未払い又は、過分に天引きされた。という事になります。

そのための証拠集めはなさって、やめたのでしょうか? そうでなければ、弁護士等をやとって、証拠の保全をしなとだめですね。


また、請求が来たとかの話は、契約書にもあるかもしれませんが、大抵「初めに読む」とか「社内規約」とか、仕事を始める前に、手渡される、会社の説明や、規約書に記載されています。これは、派遣とかアルバイトとか正社員とかまったく関係ありません。

大手になると、かなりの量のパンフレットになります。

まあ、ちゃんとした大手の派遣会社の物をみると、確かに完璧に給料の計算方法などが書かれていましたね。その問い合わせ境も記載されていましたね。それらは契約書というより、規約書に記載されています。本来、契約するときに説明がありますが、たいていの場合、「何か質問がありますか」で終わらせてしまいます。主張しなけば説明は受けられません。

それは、彼らの戦略でもあり、別に派遣会社だけでの問題でもありません。よく、大卒の新入社員がやめてゆくのも、そういった微妙な(おじさん達から言えば、軽微な)問題で多くはきっかけであり、決定的な致命的なやめる理由になります。

それは、いま問題になっているブラックとよばれるぎりぎりの所ですね。

制服代の請求はよくあることです。むしろ最初に、それを聞いて、それらを確定する文献をもらっておく事柄です。私のところだと、派遣先からの支給か派遣元からの支給か明記して、当人にかならず確認を取っています。

>支払わないといけないのでしょうか?

支払わないといけないとか、無いとかと言う問題では、もうすでにないと思いますよ。あなたには当事者能力がなく、弁護士等に依頼するしか解決の道はありません。なっとくできないのなら。もし、できているなら、請求書はきていないし、えっ!!。請求書きていない???? まずちゃんと世間をよくしっている弁護士さんに相談してください。このサイトで何か得ても、文面からすると、あなたには解決する能力が無いと思われます。

制服代、ETC代を支払うのは、当たり前のこと。それを、そうじゃないようにするのが、弁護士先生の仕事。

投稿日時 - 2013-10-03 14:45:38

お礼

契約書などはなにも控えをもらってないんです…
人に紹介されて入ったとこなので全てを信じすぎて油断したとゆーかホントに勉強不足でした。
色々為になる回答ありがとうございます!

投稿日時 - 2013-10-03 16:14:18

ANo.1

大概、労働基準監督署に雇用契約書を持って相談すれば手のひらを返すように解決します。雇用契約書を受け取っていない(派遣会社が渡していない)のであれば、とんでもないブラック企業です。

投稿日時 - 2013-10-03 14:21:45

補足

雇用契約書とは派遣先の会社に入るときに書く契約書でしょうか?
全てに対して控えとかコピーとかをもらってないのでなにもわからないんですが…

投稿日時 - 2013-10-03 14:33:21

お礼

ブラック企業とゆう言葉をリアルに聞きました(+o+)
次からは初めからおかしいと思った会社とは契約しないようにします。
ありがとうございます!

投稿日時 - 2013-10-03 16:08:35

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