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解決済みの質問

一般的な会社での諭旨解雇に該当する場合とは

みのもんたの次男とかいうのが窃盗で逮捕され諭旨解雇されたようですが、
普通であれば懲戒解雇になるはずですが、なんで諭旨解雇なんですか?


それに関連していろいろ知りたいんですが、普通の会社での諭旨解雇になる時はどういうときかが知りたいです。
会社から本人にやめるように仕向けるみたいな文面になってますが、それはパワハラには当たらないのでしょうか?(会社側は諭旨解雇にする際にパワハラで訴えられたりしないんですか)

犯罪者にしか諭旨解雇してないわけじゃなく、
いろいろな理由から諭旨解雇になる場合ってあると思うんですが、どういう場合だと諭旨解雇になるんですか?

何か実例とかあれば個人が特定できない感じで答えていただければと思います。

投稿日時 - 2013-10-11 12:39:22

QNo.8301106

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

懲戒解雇の場合は刑事罰を受ける様な事例の場合
諭旨解雇の場合簡単に言うとミスをやらかしたとか仕事ができないとか刑事罰は受けないけど会社に損害を与えた場合とかだね
知り合いの場合仕事ができない&本人がやめると言っている&失業保険がすぐ欲しい
と言う事で諭旨解雇にしたそうです
解雇された本人は喜んでいたけど

投稿日時 - 2013-10-11 18:23:26

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-10-28 11:36:05

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

労働者に重大な過失があった場合などかと。
仕事で大ポカをやらかして会社に相当な被害を与えたとか、毎日、酔っぱらって出社するとか、上司をぶん殴ったとか・・・
窃盗で逮捕、有罪なら文句なし懲戒解雇ですが、みのさんにギロっと睨まれたら怖いから、、ww
もちろん、裏で接待は当然。www

投稿日時 - 2013-10-11 13:57:28

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-10-28 11:35:51

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