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解決済みの質問

アルバイトの転職について

今勤めているアルバイト先Aが、最近就業者人数が多くなったことと、
店舗売上との兼ね合いで労働時間が減らされていることとが重なり、
シフトに思うように入れず、稼げない状態です。

掛け持ちのバイトをしようと考えているのですが、
知人に紹介されたところBが掛け持ち不可のバイト先でした。

自給や労働条件等はBのほうが良いので、転職を考えていますが、
面接で落とされた時のことを考えると、AをやめてからBの面接を受けに行くことに不安があります。

今はAのほうを、書類手続き等はしていませんがシフトに入っていない半休職状態です。
(Bの面接を考えているため)

この場合、Bの面接時に、掛け持ちではない、と伝えることをどのように思われますか?
また、もしBに採用されたらAのほうをやめようと思ってますが、
その際、Aの上司に辞めないで休職扱いにしたいと申し出されそうな気がするのですが、
掛け持ち禁止のバイトをしつつ、片方に(シフトに入らないとはいえ)籍を置いているのは
やはりまずいでしょうか?

もういっそ、Aに休職願を出して(Bに落ちた時の保険として)、
Bでアルバイトをしたいなどど卑怯な考えもしてしまいます。

ちなみに休職扱いにしたいというのは、上司が書類手続きが面倒だからと言って、
以前やめようとした人を休職扱いにさせたからです。

皆様のご意見をお聞かせください。

投稿日時 - 2013-10-25 00:25:15

QNo.8319567

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

なんか、まどろっこしいやり方ですね。

現在のバイト先に、「当初の労働時間より、現在は減っています。これでは生活が大変です。もとに戻していただけませんか?」と言いましょう。
大方、現在のバイト先は「無理」というので、そこで一旦引き下がります。

B社の面接時には、「現在A社でバイトをしていますが、当初の契約と違う勤務(労働時間が極端に減った)になったので、そこを辞めてこちらにお世話になりたいと思っています。」と言ってください。

B社が採用になった場合、A社に「以前、従前の労働時間に戻してくださいとお願いしましたが、無理でしたので、こちらも生活がありますので、退職し別の会社に行きます。」っと言って、退職届を提出してください。

B社が不採用になった場合、別の仕事先をさがしながらA社に勤める。(生活のためのつなぎで)

書類の手続きが面倒って、いかがなもんかと。
休職の方が、面倒なような気がしますが。

投稿日時 - 2013-10-25 17:33:34

お礼

返事が遅くなり申し訳ありません💦
回答いただき、ありがとうございました。

参考にさせていただきます!

投稿日時 - 2013-11-12 21:04:56

ANo.1

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