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解決済みの質問

会社の対応に納得出来ません。

現在、正社員で勤めている会社を今月いっぱいで辞める予定なんですが、会社の対応に納得できません。

まず、9月の頭に「10月いっぱいで辞めたい」と上司に伝えると、上司も「分かった」と了承してくれました。

(本当はもっと前から辞めたいと伝えていましたがOKが貰えませんでした。)

了承をもらえたので、転職活動をし、11月1日から新しい仕事(派遣社員)が決まり、そのつもりで色々動いていると、辞める予定の直前の10月30日に

「実はまだ本社に伝えていないので辞めさせられない。もう1ヶ月だけ、延ばして欲しい。」と言われました。

無理だと断りましたが、どうしてもと泣きつかれたので、新しい仕事が決まっている派遣会社に1ヶ月伸ばせるか問い合わせると「12月から開始でも大丈夫ですよ。」と言われたので、本当に仕方なく1ヶ月延長しました。

そして、11月いっぱいで辞めることが決まったのですが、上司を信用できなかったので「今月いっぱいで本当に大丈夫ですよね?」と月の途中で何回も確認し、「大丈夫だから」と言われました。

でも11月後半になっても、なかなか退職の手続き等を言ってこないので、確認すると「最終日に全て書いてもらう」と言われました。

そして最終日、朝礼でみなさんに退職の挨拶をし、花束を貰い、朝礼後に退職の手続きをしようとすると、上司に別の部屋に呼ばれ「実はまだ、本社から退職の許可が下りない。本当に自分のせいで申し訳ない。」と言われました。

「新しい職場に行っても構わないから、12月いっぱい在籍扱いにさせて欲しい。」と言われました。


なんでいつも、ギリギリまで隠して本当の事を当日言うのでしょう?理解不能です。

私が、次の職場で困るという考えなどないのでしょうか。

もう、本当に怒り心頭だったのですが、実は11月末に、12月2日から働く予定だった派遣先から連絡があり、繁忙期だけ残業をしてほしいとの連絡がありました。

私は結婚していて、2歳の子供を保育園に預けているので、残業をすると保育園のお迎えに間に合わないので難しいと断ると、その仕事は別の方に行ってもらう事になり、私には別の仕事を探しますといわれました。(両親達は遠方のため、頼れません)

なので、12月2日からは新しい仕事は決まっていない状況だったんですが、12月中に新しい仕事を探すつもりだったので、今の会社に残るという選択肢は全くなかったのですが、同僚から「12月はボーナスも出るし、勿体無いから12月いっぱい残ったほうが良いよ」と言われ、結局残ることになりました。


残ることになったから保険などそのままで良かったけど、もし何の問題もなく新しい職場へ行くことが決まっていたら、どうなっていたんだろうと思います。


雇用保険などは二重で入れませんよね!?本当に無責任で腹が立ちます。


本当は、もうボーナスもいらないから辞めたい。くらいの勢いだったのですが。


そして、12月は会社の福利厚生で「子供手当て」が半年分(6万円)もらえるというものがあります。


残ると決めたので、当然貰えると思っていたら、もらう為の申請をしていないと今日、言われました。


間に合うか分からないけど、今から申請してみよう。貰えたらラッキーだと思って。と言われました。


その申請の締め切りは10月末だったそうです。


ずっと辞めたいと言っていたけど、ずっと会社は私を辞めさせてくれるつもりはなかったのに、今月の子供手当てはもらえないなんて納得いきません。


会社を訴えることは出来ますか?そして、12月いっぱいで問題なく辞めるには、上司に一筆書いてもらった方が良いのでしょうか!?


急いで書いたので、わかりにくい部分などあったらすみません。

投稿日時 - 2013-12-02 16:50:55

QNo.8370538

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

No.1です。
退職届、会社の指定の様式があるかもしれませんが、とりあえず任意の様式で退職届を速やかに提出してください、
ネット上に、いくらでもひな形はあります。それを参考に書いてください。

同じ物を2部作成し、上司と本社人事部宛に提出しましょう。
人事部には、上司が退職について取り合ってくれないので、上司に提出したものと同じものを、念のため人事部にも提出しますと添え書きをして提出してください。

それでも、退職について進展しないなら、労基に相談にいきましょう。
会社側に、労基に相談に行くみたいことをちらつかせてください。

退職を阻止されているのですが、あなたに対して退職しない方向での話し合いを持たれているのですか?
退職理由はわかりませんが、待遇面での優遇や、問題点の改善について提案はされていないのでしょうか?
退職させないで済む方向で話し合いも持たれていないのに退職させないなら、本当に労基に相談に行ったほうがいいですよ。

投稿日時 - 2013-12-03 10:08:32

補足

はい。退職を阻止されています。

今朝、上司に「今月で絶対辞めさせてくれると言ったけど、心配なので(信用出来ないので)本社にちゃんと退職出来るか確認したいので、どこの誰に退職について聞いたら良いか教えてください(上司の上司もたくさんいる為)」と言うと、「そんな事、今まで誰にも言われたことが無いから分からないよ!ていうか、確認するのは俺だよ!」逆ギレされたので、労働局へ相談しました。

明日、もう一度辞表を提出し、受け取ってくれなければ内容証明で送るつもりです。

あと、今朝話した際、私が辞めるまでに上司の上司と面談をしろと言われましたが、圧力がすごいし怖いので、面接など絶対にしたくありません。

面接しないと辞められないという規則はないので、断っても大丈夫ですよね?

辞める理由は、入社してからじゃないと分からなかった無理な事があって、それが出来ない為です。そして、それを解決するのは無理だからです。それについては十分話し合い、上司も分かってくれました。

投稿日時 - 2013-12-03 16:21:02

ANo.3

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回答(4)

ANo.2補足

日本ではドレイ制度はありませんので、あなたが辞めたい時に辞めればいいのです。

退職届を書くのはあなた。適当な便箋に書いて郵送でもいいから本社に出して、2週間後で退職。
何を待ってるんですか?許可をまってる自体で「退職届」じゃなく「退職願」の打診にしかなってませんよ。

退職の手続き?あとからでいいです。あなたが主導権を持ってるのです。

投稿日時 - 2013-12-03 10:43:52

補足

回答ありがとうございます。

今日、労働局へ相談しました。明日、退職届けを自分で書いて提出したいと思います。受け取ってもらえなかったら、内容証明で送りたいと思います。

朝、会社に行く時間になると、腹痛がし、体の震えが止まりません。欝ですかね。もう疲れました。

投稿日時 - 2013-12-03 16:25:06

退職届(退職願ではなく)は出していますか?上司の机の中とかどこにあるかは別にして、まず届を出しているかですが。

出しているとすれば、退職日に退職されてください。
退職の申し出をしてから2週間、もうすでに1ヶ月以上経過しているなら、直接、上司の上司に伝えてサヨナラでいんですよ。

信頼できない人に一筆書いてもらっても仕方ありません。
もう辞めて、あとは野となれ山となれです。

投稿日時 - 2013-12-02 17:29:58

補足

出していません。退職届け自体を、何度言っても渡してくれない状況です。最終日に書いてもらうと言って、退職の日に辞めさせる事は出来ない。と言われるので書けないのです(T_T)

投稿日時 - 2013-12-02 18:32:40

ANo.1

上司が信頼できないのですから、あなたから直接本社の人事を扱う部署へ連絡したほうがいいと思います。
事の経緯を説明したうえで、退職日の確認、扶養手当の支給の有無(退職に関して上司がきっちり処理していなかったせいで申請できなかった)、ボーナスの支給の有無(退職が決まっている人に出るのかどうか確認したほうがいいですよ)をしっかり確認してください。
上司に一筆書いてもらったところで、効力があるかどうか・・・

あと、退職届は出されてますよね?
もし、出してないなら、本社の方に連絡をして、しっかりいつの日付で書くか確認して、提出すべきだと思います。(提出したものは念のためコピーしておいてください)

投稿日時 - 2013-12-02 17:13:26

補足

回答ありがとうございます。退職届けの書類自体を、渡してくれない状況です。上司の、そのまた上司が、私の退職を許さず、くれないそうです!やはり本社に直接連絡したほうがいいですよね。

投稿日時 - 2013-12-02 18:30:27

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