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解決済みの質問

就職が内定していても失業手当を受給できるか?

現在パートで働いており、やむを得ない転居(夫の療養)のため、この12月で退職をします。転居は1月中旬。
雇用保険の加入期間は4年間です。
やむを得ない転居のため、待機期間の3ヶ月を待たずに失業手当を受給できると考えています。

先日、転居先の求人を探していると、条件の合う求人があったため、ハローワークを通して申し込みました。
一昨日履歴書を送付し、書類審査の後、面接を受けてから採用不採用が決定します。
そして、その仕事は2014年4月1日からの雇用になっていました。
もし内定を頂けたら、1月から3月は失業状態になります。

もし在職中にその仕事の内定を頂けた場合、退職後、失業保険の申請をして、失業手当を受給することはできるのでしょうか?

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2013-12-11 03:06:34

QNo.8381694

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>採用になった場合、その会社からハローワークに採用になった
>ということが通知されると思うんです。
>それでも内定。ということで通用するのでしょうか?

私は雇用保険受給中です。手持ちの
『雇用保険受給資格者のしおり』より引用しますと。
「就職したときの手続きは....
 就職日の前日までの失業の認定を受ける」
ために、
「就職日の翌日から1か月以内に...
事業主から証明を受け、(採用証明書を)
 提出して頂く必要があります」
とのことです。

つまり本人が就職後にハローワークへ行って
採用証明書を提出しなければならず、
それをもって、いつまで失業していたかを
証明することになるのです。
証明書のサンプルがあり、雇入年月日と
就職先の署名捺印が必要となっています。


他の件も含めてまとめますと。
1.正当な理由があれば自己都合退職でも
  3ヶ月の給付制限は受けない。
 ※ここはご家庭の事情をハローワークでの初回面談時に
  きちんと説明することが必要です。

2.先に紹介してもらった会社から内定をもらっても
  就職日がより早い条件の会社を探すことで、
  就職活動の意思を表明し、失業給付を受ける。

3.結果として先に内定をもらっていた会社への
  就職を決めたら、就職後採用証明書を記入してもらい、
  ハローワークに提出する。

4.以上で雇用保険の基本手当も失業期間中受給でき、
  ケースによっては就職後、再就職手当も受給できる。

となると思います。

いろいろ大変でしょうが、がんばってください!

投稿日時 - 2013-12-11 20:51:38

お礼

度々ありがとうございます。
そして、とても分かりやすくまとめていただいて、全てがすっきりとしました!
もやもやと曖昧で不安だったのが、解消されました。
本当に感謝いたします。

投稿日時 - 2013-12-12 17:06:09

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回答(4)

ANo.4

No.2です

>>やむを得ない転居のため、通勤が困難になり退職する場合は、3ヶ月の待機期間なくても失業手当を受給できると、ハローワークのHPに載っていたのですが。

ハローワークのHPを見ましたけど、以下のような条文があるようですね。会社都合の退職ではない場合でも、特定受給になる(待機がない)ケースもあるのですね。知りませんでした。

---------------------------------------------------------------------------------
父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
---------------------------------------------------------------------------------

ただ、上記の文章をそのまま当てはめた場合「”常時”本人の介護を必要とする」状況でないと認められない気もしますので、ちょっと不安な気もしますが・・・。
素直に、ハローワークに相談したほうがいいと思います。認められるといいですね。

なお、内定が出て、入社日が決まろうとも、入社日までは現実的に失業状態ですので、失業手当を受け取る条件を満たしていたら受け取れるでしょう。
(入社日が決まっても、それが半年後とかであったら、失業手当が出ないと困りますからね。)

投稿日時 - 2013-12-11 21:13:56

お礼

度々ありがとうございます。
次の休みの日にハローワークに行って詳しく相談してみることにします。
本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-12 17:08:31

ANo.2

>>やむを得ない転居のため、待機期間の3ヶ月を待たずに失業手当を受給できると考えています。

それは自己都合の退職ですから、待機期間が発生します。
すぐに失業手当を受け取れません。

投稿日時 - 2013-12-11 08:13:34

お礼

回答ありがとうございます。

やむを得ない転居のため、通勤が困難になり退職する場合は、3ヶ月の待機期間なくても失業手当を受給できると、ハローワークのHPに載っていたのですが。

私の解釈が間違っているのでしょうか?

投稿日時 - 2013-12-11 17:36:55

ANo.1

ご苦労されていることと思います。お察しいたします。
雇用保険給付中のものです。

有り体に言えば就職先の内定を受け、入社日など決まれば
手当の受給はできないでしょう。

でも文面の条件では3ヶ月近くも失業状態が続き、収入も
途絶えてしまいますよね。
労働条件としてはもっと早く就職できれば、そうしたい
わけですよね。(と無理やりうなずかせたいのですが...A^^;)

最初の面談とその後数回の認定日はそういった話で進めて
よいかと思います。
でもやっぱり早めに採用してくれる所は見つかりませんでした
ということでもよいと思います。
しかし他の就職口の担保はとっておくためにも、数か月間
少しでも就職活動に取り組むのもよいかと思います。

がんばってください。

投稿日時 - 2013-12-11 08:11:03

お礼

温かい回答ありがとうございます。

なるほど。内定をもらえても、まだよりよい条件の求人を探しているということで、
求職活動をつづければいいのですね!(表向きは。)
1つ引っかかっているのが、ハローワークを通して申し込んだので、紹介状も出してもらったのです。
なので、もし採用になった場合、その会社からハローワークに採用になったということが通知されると思うんです。
それでも内定。ということで通用するのでしょうか?
それか、その会社にお願いして、ハローワークに通知するの遅らせてもらうなどしなければならないのでしょうか?

投稿日時 - 2013-12-11 17:33:11

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