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解決済みの質問

懲戒解雇について

3か月前、業務外の事案ですが、略式起訴で罰金刑を受けました。
数日前より会社から近々処分が出るので、自宅待機するように言われました。
そうしたところ労基から連絡があり、解雇予告通知除外が出ており会社は懲戒解雇をする方針だと
知りました。後日労基に行くことになっております。会社からは処分の内容はまだ知らされておりません。

処分は厳しすぎると不服な点があり、今後どうするか考えております。
残された時間は少ないですが、できることとしてどのようなことをすればよいでしょうか?
解雇後、法的手段で争うしかないのでしょうか?

投稿日時 - 2013-12-22 19:18:55

QNo.8396848

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

後日と言わず、24日にでも即刻、監督署に行くべきです。

会社から監督署に提出されている『解雇予告除外認定の申請』が、監督署で認定決定が出る前に、その理由等を確認に行くべきです。理由に納得がいかなければ、行ったときに監督署で異議を申し立てれば、認定は出ないでしょう。

ただし、貴方が業務外で罰金刑を受けた事案が、就業規則の懲戒解雇事由に該当していれば万事休すですが。

投稿日時 - 2013-12-23 08:02:42

補足

労基より連絡ありました。認定は不認定になる見通しで、会社側が申請を取り下げました。
解雇になるとしても、ひとまず30日分の賃金は確保できました。あとは会社が処分を再検討してくれればなお良いのですが。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-12-26 20:16:20

お礼

ありがとうございます。
24日に労基に行く予定です。流れは止められないと思っていましたが、異議申し立てができるのでしょうか?
就業規則はまだ確認できていませんが、会社の名誉を汚したとか、そんな記載があったと思います。罰金刑で解雇とはっきりは書いていないと思います。

投稿日時 - 2013-12-23 09:57:35

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回答(4)

ANo.3

どのような理由で罰金刑を受けたのか、何故、懲戒解雇なのか分からないと回答しようがないのでは?
労働問題に強い弁護士の先生に相談されることをお勧めします。
弁護士は法律のプロです。まずは最寄りの法テラス、弁護士会などに電話しましょう。
必ずしも解決できるとは限りませんが、何もしないでいるより、良いです。

個人や一般人では解決できない問題だと思いますよ。専門家の力を借りてください。
私は弁護士ではありません。相談したことがあるだけです。

投稿日時 - 2013-12-22 21:06:04

お礼

ありがとうございます。
弁護士の相談の予定をしておりますが、ここまでくると解雇の流れは止められそうにありませんね。
専門家に相談して、解雇後争うかどうか決めます。

投稿日時 - 2013-12-22 21:14:29

ANo.2

> 残された時間は少ないですが、できることとしてどのようなことをすればよいでしょうか?

時期が遅いですが、始末書書いて反省している事を意思表示するとか。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などは記録しておきます。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。


> 解雇後、法的手段で争うしかないのでしょうか?

基本的には、そうなると思います。

会社の言い分と、質問者さんの言い分に齟齬があるって事で、懲戒解雇の妥当性に関しての紛争って事になるでしょうか。
仮に復職したとして、円満に勤務継続できる職場環境だったら、質問のような状況になるか?って疑問はありますが…。

投稿日時 - 2013-12-22 20:57:50

お礼

ありがとうございます。始末書を提出し復帰し、3ヶ月間普通に勤務させてもらっていました。
処分は出ると思いましたが、予告なしにいきなり重い処分です。

投稿日時 - 2013-12-22 21:03:57

ANo.1

労働基準監督署が除外を認めたら、訴訟のしようがありません。

投稿日時 - 2013-12-22 20:50:06

お礼

そうですね。
認定は認めされそうです。

投稿日時 - 2013-12-22 23:09:56

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