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解決済みの質問

内定辞退の方法

現在アパレルで内定を頂いておりますが、諸事情により内定を辞退することに至りました。
大変非常識である事ということは十二分にわかってはおりますが、悩んだ末の結果です。

そうと決まればすぐに内定辞退の連絡をしようと思っているのですが、今一つ辞退の順序がわかりません。

まず、現在の状況は秋から店舗にてアルバイト研修が始まり、現在アルバイトをさせていただいている状況です。
こういった場合、
まず「店舗で一番の上司である店長に辞退するということ、次のシフトは出せないということを報告してから人事部の新卒採用の担当の方に内定辞退の連絡をする」のかその逆の「人事部の新卒採用の担当の方に内定辞退の連絡をし、指示を頂き、のちに店長に辞退の報告をする」のかということで悩んでおります。


私としては、こういった報告はまず一番上である人事の方へ連絡の後役職?の順に報告ではないかと思っていたのですが、周りに相談すると店舗内での一番上である店長からだったり、と票割れしている状況です。

さらにもうすぐ次のシフトの提出日が迫っているため、どちらにせよ両方に早く連絡しなくてはいけません。

よろしければ誰かお力添えくださいませ。

投稿日時 - 2014-01-05 08:40:23

QNo.8414428

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

人事権がどこにあるのかによって退職願いを依頼する先は変わると思います。
現在は、まだ内定段階で、社員でない状態です。
そうすると、会社の本社側としては入社予定者が他社にくら替えしないようにキープしている状況です。
通常のアルバイトだと店長の管理下での雇用になりますが、本件の場合は、本社から店長は、貴方を預かり委託されている状態です。
つまり貴方をアルバイト契約している管理者は、本社の内定を出した人事部門になります。そうすると連絡は本社の内定を出した人事部門にすればよいと思います。
店長には、連絡が後から伝わるため問題ないと考えます。また、店長側も単に預かっているだけなので余計なことをするなあと思うだけです。
ついでにまだ正規雇用の段階でないため、貴方自身にも転職のキズはつかないです。
いずれにしろ、その会社に勤務する予定がないのなら早めに意思表示し、双方の投資が少ない段階で辞退するのが、社会人になるのであれば良いと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 09:52:23

お礼

ありがとうございます!
情報をあまり書き込めていない中で、一番的確でしたのでこちらの方にベストアンサーを送ります。
本社が月曜日に開くので明日の午前中に連絡し、その後に店舗へ足を運び直接その旨を報告しに行こうと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 13:00:40

ANo.14

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回答(14)

ANo.13

内定自体は人事部が管理していると思うので、人事部に相談してみてください
そこから店長のほうにも連絡が行くと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 09:39:50

お礼

ありがとうございます!
明日連絡致します!

投稿日時 - 2014-01-05 13:03:03

ANo.12

会社やお店の規模によると思います、人事があるなら、人事に伝えて、バイトを止める日を決めた方が良いです、店長にお話しできるのなら店長にだと思いますが、その後現場責任者にも挨拶をしておくべきだと思います。
 またいきなりバイトも辞めるのは失礼です、シフトの問題や次の採用者の問題もあるので、社員などなら1か月前ですが、バイトでも最低2週間以上前に伝えておかないとまずいです、いきなり辞めるのだけは、お店に迷惑がかかるので止めた方が良いです。
それに、諸事情で辞めるなら、別に内定が出る前でも、諸事情を話してバイトを辞める事は伝えられた筈ですから、それをしなかったのは貴方の責任です。

投稿日時 - 2014-01-05 09:14:32

お礼

現在学生で新卒採用での内定です。
内定が出たのは春先で、問題が起きたのは内定後のため伝えることはできませんでした。
アルバイト研修につきましては内定辞退後、指示がある日程までは続けるつもりです。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 13:06:20

ANo.11

正社員であれば、当然、直属の上司に報告の上、上層部に報告することになると思います。

そのように考えると、アルバイト、内定中の事態も、店長に報告の上、人事部にということに
なるのではないでしょうか。

また、現在のアルバイトが、単なる研修でマンパワーが足りているのであればよいのですが、
他の人員の調整もつかないようであれば、ある程度は店の事情も考慮して、アルバイトを
続けるというのも、マナーではないでしょうか。

ご自身の事情にもよりますが。

投稿日時 - 2014-01-05 09:05:52

お礼

お店の状況としては、初売りもあり大量にアルバイトを採用したため、人員的には問題ないと思います。
会社が嫌いで内定辞退というわけではないので、支持のある日数分まではアルバイトとして続けるつもりでいます。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 13:10:43

ANo.10

どちらが先あとではなく、速やかに辞退する旨を同日中に伝えることだと思います。
店長への報告後、採用担当者への連絡で大丈夫だと思います

投稿日時 - 2014-01-05 09:03:18

お礼

会社がお休みなので連絡できない状況でした。
あす連絡しようと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 16:23:07

ANo.9

既に仕事をされているのなら、所属先の責任者(店長)に連絡するのが良いと思います。

研修も含め仕事始ってなければ人事部だと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 09:02:14

ANo.8

会社の方に話せば店長の方にも伝わると思います。

あまり考えず、両方に連絡をしたらいいと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 09:01:29

ANo.7

直属の上司に報告してから人事部へという流れが一般的かと思われます。

投稿日時 - 2014-01-05 08:58:29

ANo.6

両方に早く連絡すればどちらでも大丈夫な気がします

投稿日時 - 2014-01-05 08:55:12

ANo.5

店長に内定を辞退する旨を伝えましょう。
その後は店長が指示してくれます。

投稿日時 - 2014-01-05 08:52:42

ANo.4

同時に連絡することで良いのではないですか?
同日であれば、どちらが先でも問題ないでしょう。
要は店長への報告がタイミングの問題なのでしょう。

店長へは「人事部には既に連絡済みですが、~。」
「これから人事部に内定辞退を伝えますが、~。」
のいずれかの報告になるだけです。

いずれにしても、迷惑をかけるためできるだけ早く
対処をしましょう。

投稿日時 - 2014-01-05 08:52:11

ANo.3

そちらの企業にどうしたら迷惑がかからないか考えましょう。
採用の最終段階を迎えていますので、採用担当者に先ず連絡を入れ、辞退を伝えます。
これに関しては今すぐにでもクイックに行って下さい。
次に現場レベルの店長に先ずあなたが辞職する事を。そして新卒採用担当には伝えているという話もします。これだけで終わりです。

投稿日時 - 2014-01-05 08:49:45

ANo.2

まず店長へ報告してください。
いきなりトップへ報告すると、店長が管理責任を問われることになります。

投稿日時 - 2014-01-05 08:49:07

ANo.1

正直に話して辞退しましょう。
小細工を弄してもあとで発覚したり、将来自分が就職した会社で関係するかもしれませんよ。

投稿日時 - 2014-01-05 08:48:01

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