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解決済みの質問

退職決定後の過ごし方(有給等)について

転職のための退職を1ヶ月前に申し出た(就業規則に反していないものとします)として、それから1ヶ月のうち例えば10日など、有給をまとめて取る人が多数派なのでしょうか?それって普通、できるものなのでしょうか。
会社って、各自の担当業務・予定が3ヶ月先くらいまでみっちり決まってることは、良くあることじゃないかと思います。その中には出張予定なども含まれていることもあると思います。そんな中で、何日も有給を取ることって、退職を表明しているとはいえ、そうそう出来るものなのでしょうか。「あんたの引き継ぎはおろか、それらの前もって決めといた予定の消化すら精一杯なんだよ」とかいうことに、なるものではないのでしょうか。

投稿日時 - 2014-01-05 11:20:28

QNo.8414572

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

有給は労働者の権利であるので使用すること自体は問題ないはずです。
ただ、引継ぎが終わっていないのは人道的にまずいので、しっかり行うべきでしょうね。

完全週休2日制+祝日休み、残り有給39日、今年の2月より転職先で業務開始、という条件であれば、
「1月中は勤務、2月3月を全日有給(転職先で勤務)」
というのが賢い有給消化の仕方だと思います。転職前の2, 3月分の給料ももらえますし。
私の会社ではこのように転職する人が多いですね。ルール上も問題ないようですし(下記URL参照)

http://next.rikunabi.com/qa/taishoku/yukyushoka_2.html

投稿日時 - 2014-01-05 11:58:44

お礼

引き継ぎよっか、前もって決めて詰めといた予定の消化を優先し、その後で引き継ぎをやれとか言われると、引き継ぎの終了自体が難しい気がするんですよね。リンク先は参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 12:19:47

ANo.7

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回答(15)

ANo.15

私は色々あって1週間しかとれませんでしたが、先に退職した人の多くはまとめて2週間ほどの休みをとっていましたね…
有休は、権利です。会社への配慮も必要ではありますが、自身のご希望をまずは優先されたらよいかと思います。

投稿日時 - 2014-01-06 04:37:47

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-06 07:18:19

ANo.14

1ヶ月の前半のうちに引き継ぎして、最終日の前の1週間程度を有給取得、最終日に挨拶と事務手続きに出社、というのが過去の私の経験。
金融業界でしたが、この位が普通というかこれ以上の有給取得は駄目みたいな感じでした。

投稿日時 - 2014-01-05 20:12:41

お礼

ありがとうございます。少しでも有給休暇を取れればいいものだと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 20:36:14

ANo.13

私は転職時、半月以上まとめて有給を取って、2週間ほど旅行に行きました。全部は有給を消化できず、数日ほど残ってしまいましたが、特に問題ないかと思いますよ。

1人辞めただけで仕事が回らなくなるのは、会社側が無能というだけですので、気にする必要はありません。

投稿日時 - 2014-01-05 17:11:50

お礼

ありがとうございます。2週間も旅行に行って、ご自身の引き継ぎはちゃんと出来ましたか。

投稿日時 - 2014-01-05 18:09:26

ANo.12

有休消化は労働者の権利です

どうせ辞めるなら、堂々と取っちゃってください

自分はまったく消化できません^^

投稿日時 - 2014-01-05 16:35:21

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 17:55:24

ANo.11

大きな会社では有休消化や買取が常識ですが中小企業では難しいケースが多いです。

投稿日時 - 2014-01-05 13:29:53

お礼

それなりに大きい企業なので、掛けあってみます。

投稿日時 - 2014-01-05 14:59:18

ANo.10

有休消化は、まともにコンプライアンスを守っている
企業では、常識です。

転職先での、就業の準備もありますし堂々と取得してください。

投稿日時 - 2014-01-05 12:17:03

お礼

可能な限りやってみますが・・・。私が質問文に書いたように、先の先まで予定が詰まっている場合、どうするのでしょうか。転職先に籍を移しながらも、前の職場での有給は消化する形でしょうか。

投稿日時 - 2014-01-05 12:18:37

ANo.9

有給休暇は全て消化するのが基本です、引き継ぎがあるなら退職の日付を有給休暇分だけ延期して有給を取得すればいいと思います。

投稿日時 - 2014-01-05 12:07:31

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 12:16:31

ANo.8

有給休暇消化はよくある事だと思っていました。有給休暇の使用は権利なので、悪い事ではないと思います。転勤する場合でも一ヶ月前に辞令が出てそこからバタバタと引き継いでどうにかなっているので、退職する場合でも同じ事が言えると思います。

投稿日時 - 2014-01-05 12:00:05

お礼

そうですね。退職といえど、異動転勤と同じ要領で引き継ぎを考えれば良いですね。

投稿日時 - 2014-01-05 12:17:21

ANo.6

私の会社では余ってる有給休暇は全て消化するのが普通です。もし引き継ぎなどが気になるなら退職の日付を有給休暇分だけ延期して有給を取得すればよいのではないでしょうか。

投稿日時 - 2014-01-05 11:46:05

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 12:16:16

退職後は会社に属してないので有れば、有給消化はできませんが、
退職願をだして退職までの期間に有給申請を出せば、取得は可能。
有給をお願いするのではなく、申請をすることが大事です。

(有給休暇は会社に拒否する権利はありませんので、有給届を出せば有給取得は可能です。)

私の場合は退職前に所属だけその部署に在籍していましたが、きちんと有給を取得し次への準備期間に当てました。

投稿日時 - 2014-01-05 11:44:41

お礼

周囲から多少の非難を受けても、権利の行使ということで通す覚悟も必要そうですね。

投稿日時 - 2014-01-05 12:21:12

うちはみんなそうして有休を消化しています。
退職届を出した翌日から来ない人もいますよ。

ただし、
>会社って、各自の担当業務・予定が3ヶ月先くらいまでみっちり決まってる
こういう職務ではない人ばかりですけど。

投稿日時 - 2014-01-05 11:43:41

お礼

退職届の提出翌日から一切来ないって、それは引き継ぎは出来るんですかね。

投稿日時 - 2014-01-05 12:22:05

ANo.3

その通りですね。
有給のとれる会社や有給を買い取りしてくれる会社は少ないですね。
強引にできるだけ取るようにするしかないです。
就業規則を守って、引継ぎも完了させたなら、取らせない方が悪いですから。

投稿日時 - 2014-01-05 11:36:36

お礼

引き継ぎの完了すら危ういなら、有給はかなり不可能に近いのでしょうね。

投稿日時 - 2014-01-05 11:38:00

ANo.2

有休はキツイです、というか引き継ぎの関係で、退職時期がずれ込んだりしますから・・・

投稿日時 - 2014-01-05 11:33:23

お礼

転職があるなら、退職時期はずれないようにはするでしょうけどね。

投稿日時 - 2014-01-05 11:37:11

ANo.1

残念ながら有給はとれないのが普通ですね…

投稿日時 - 2014-01-05 11:29:45

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-01-05 11:38:19

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