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締切り済みの質問

退職理由について教えてください

現在の会社は初めて就職した会社で就職してから1年半程になります。
母のの入院で地元を離れることになったので退職したいと考えているのですが、会社の先輩に相談してみたところ、考えが甘いと言われました。
母親にはお金だけ援助して一人で行ってもらってでも初就職の会社は最低でも3年は続けるべきだと言われました。
私としてはやはり病気で弱ってる母親の面倒をみてあげたいと思うのですが先輩の言うとおり考えが甘いのでしょうか?

投稿日時 - 2014-01-23 22:40:00

QNo.8443704

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回答(3)

ANo.3

私に言わせればその先輩が甘いですねえ。

数ヶ月で辞めるのならばまだしも、1年半働いた実績があり、そして親の介護という事情があれば退職するのは止むを得ない判断です。それを、どこの下種サイトの聞きかじりか知りませんが「3年」などと決め付けてかかるのは、その先輩が自分の意見を持たず、周囲の聞きかじった情報に左右されやすく、なによりも社会経験が乏しい未熟者であることを意味します。

無知でダメなのはその先輩です。貴方はあなたの意思を貫き通してください。それが社会人としても、人としても正解なのですから。

投稿日時 - 2014-01-23 23:17:03

ANo.2

ご質問者様の年齢が何歳か分かりませんが、ご質問者様はお母様に何十年も育てられた存在です。

また、お母様に取っては子供の代わりの存在はいません。

会社には、大変失礼ながら、ご質問者様が退職しても「求人」広告を出せば代わりになる人は世の中に存在します。

まあ、ご質問者様のお母様の病状はどの程度か分かりませんが、もしこのまま現在の会社にお勤めになっていたとして病状が急変したらどうするつもりですか。

病状が急変したという連絡が深夜にあったとしたら、どうやって病院に駆けつけるつもりですか。

まあ、結局親よりも会社(仕事)を大切に思っているなら、その「先輩」の言う通りすればいいと思いますし、会社(仕事)よりも親を大切に思っているなら、退職すべきだと思います。

これらは、他人の意見に左右されて決めると一生後悔すると思います。

投稿日時 - 2014-01-23 23:01:43

ANo.1

お母様の病態にもよりますけど、生死を左右するような重態なら、
看病してあげた方が、質問者様自身としても後悔が少ないと思います。
そうでない軽い腫瘍とか炎症とかなら、ちょっと大げさかなとも思います。

石の上にも三年とは言いますけれど、「辞めた理由」がキチンとしてれば、後の転職にもそんなに響きません。
要は責任が取れる人物なのかを判断する一つの関門でしかない訳です。

質問に上がっている判断材料が少ないのでここまでしか言えませんが、
何か決心の手がかりにでもなれば幸いです。

投稿日時 - 2014-01-23 22:52:04

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