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退職報告のタイミングについて…

福岡で介護職をしている者です。

今年の7月いっぱいで退職を考えています。
理由は長年の夢のため8月からしばらくイギリスへ行くことになったこと、そして日本へ戻ってきてからは関西圏でのひとりぐらし、転職をしたいという思いがあったため。
そこで、4月に上司へ退職についての報告をしようと思っていたのですが…社風上希望の有無に関わらず、4月に人事異動が発生する可能性が非常に高くなっています。

この場合、異動辞令が出る前に上司への報告をすべきでしょうか?
辞令が出たあとで報告をすべきでしょうか?

ちなみに異動先はよくて福岡市内、遠ければ東北になります。
ざっくりした内容ですがご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2014-01-24 22:25:57

QNo.8445113

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

貴方が計画通り事を進めたいのなら
就業規則に書かれた退職規定に従って
行動するってことではないでしょうか。
会社の都合で言えば
辞めるとわかっている人に教育訓練もありませんし
だったらもっと早く辞めてくれってこともあり得るでしょう。

投稿日時 - 2014-01-25 06:59:03

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。
そうですね…もう一度規則をきちんとを見直して考えてみようと思います。
ご解答ありがとうございました(^-^)

投稿日時 - 2014-02-10 15:30:54

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

7月だと夏の一時金がからんできますよね?出ない会社なら何の問題もありませんが、やめる奴にはボーナス出さないとかいうトラブルも良く聞きます。異動による混乱もあるでしょうけど、一時金でトラブルのも面倒なので、あまり早くいうのも考え物です。

投稿日時 - 2014-01-25 10:06:15

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。
一時金のことは完全に視野から外れていました(- -;)
その点も考え直してみたいと思います。
ご解答ありがとうございました!

投稿日時 - 2014-02-10 15:32:29

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