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解決済みの質問

転職で悩んでます。

現在、紹介予定派遣である企業(製造工場)で働いています。
以前まで正社員として働いていたのですが、仕事の内容や条件などに魅力を感じ紹介予定派遣の制度を利用し転職しました。

ところが、実際に働いてみて仕事の内容が最初に聞かされていないことも含まれていたり、勤務時間に関してや、他にも説明を受けていないことがあったりと、最初に分かっていれば入社しないで断っていたことばかりでかなり困惑してます。

仕事内容も聞かされていないことが多々あり、それだけでも戸惑っている状態なのですが…
勤務時間にも問題があります。
入社時の話では、日勤8:00~17:00、部署や生産状況により遅番17:00~2:00と聞いていました。
ですが実際には夜勤17:00~8:00という勤務時間があることも判明。
現所属の部署は日勤だけですが、社員になると部署の異動があるため夜勤がある部署に配属になる可能性がありますし、現部署でも生産状況によっては夜勤がないとも言えません。
また、担当の仕事次第では早出もあり、1~2時間早く出勤しなければならないこともあり、それも不定期での早出なので、朝が苦手な自分には起きる時間も不規則なので正直キツイです。

そして、一番問題なのは転勤があるということです。
会社の事業所(工場)は1つだけなので転勤はないと思っていた(確認もしました)のですが、グループ会社の工場(海外も含め)に出向(転勤)することがあると聞かされました。
数年で戻ってくる人もいれば、転勤先にずっといる人もいれば、何ヶ所か転勤で渡り歩いている人もいるみたいです。ちなみに転勤の拒否は余程の事情がない限りできないとのこと。
ただ、必ず転勤するとも限らないみたいです。
ですが、転職の条件に、転勤なしは絶対条件だったので、困惑してます。

まだ確定はしてませんが、このまま問題がなければ4月から正社員という話で進んでいるようですが…迷っています。
本音を言えば、期間満了で辞めたいところですが…次の仕事のあてがないので辞めても次がいつ見つかるかという不安があります。
また、年齢(今年で30歳)や経歴的(フリーター暦が長め)にも希望の職種どころか正社員の仕事に就けるかさえ不安です。


はっきり言って、しっかりと情報を与えてくれなかった派遣会社に怒りを感じています。
こちらからも入社を決めるまでに質問とか確認を再三したのにも関わらず…
派遣会社の担当者が把握できていなかったことなら仕方ないと思うこともできるのですが…
入社後に話をした時に、把握していたこともあったようでした。
なぜそれを言わなかったのかと怒りが込み上げてきました(その時は何も言えませんでしたが)。
分かっていれば前の会社を辞めずに続けていたと思うと…

最終的には自分で選んだ自己責任と言われればそれまでなのですが…
その判断を左右する重要な情報を分かっていながら与えなかったことに腹が立ちます。
転勤、夜勤、早出、いずれもわかっていれば入社しませんでした。
詐欺にあった気分です…

紹介予定派遣を利用すること自体が間違いだったのかもしれませんが、毎日が後悔している状態です。
辞めるにもすぐに仕事が見つかる気がしません…今も何社か応募してますが書類で連敗しています。
とりあえず社員になって転職活動を続けることも考えてますが、いつ転勤命令が出るかわからない状況でそれまでに転職先が見つかればいいのですが…。
あと…自分が社員になった場合、派遣会社に紹介料として膨大なお金が入ると思うとかなり癪に障ります…今でも中間マージンが入ってると思うと……
本音としては派遣会社に文句を言って今すぐにでも辞めてやりたい気持ちですが。

どうすべきか困り果ててます。
アドバイスいただきたいです。
誹謗中傷だけは勘弁してください。





どうすべきかかなり困っています。

投稿日時 - 2014-02-13 23:03:11

QNo.8474135

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

数年前に派遣会社で働いていました。

そもそも紹介予定派遣の前提は最長6か月の一定期間後に双方の同意のもとに雇用契約を結ぶというものです。
なので、嫌であればその企業に行くことを断る権利が当然あります。

また、今すぐにでも辞めたいという事であれば、現在の雇用主である派遣会社との契約を切ればいいという事になります。
これに関しては、書いていらっしゃるような状況であれば問題なくすぐにでも辞められるのではないかと思います。
というのも、雇用契約書などに書かれた労働条件と実際の勤務条件が違うのであれば、派遣会社側の過失になるので質問者様が責任を負う問題ではないからです。
こういった問題には労働基準監督署なんかに相談をすればいいと思います。

また、推測ですが、定時以外の勤務に対して時間外手当が支給されていないのではないでしょうか。
残業手当や深夜勤務などに対する手当は法律で決められています。
早出もそうです。
貰い損ねの内容にした方がいいでしょう。
あと、雇用保険は加入していますか???
失業中に手当てが出るので加入しておくべきです。(雇用主には加入させる義務があるのですが、ケチる企業もあるので…)
加入していないのであれば遡って加入することもできるので、確認することをお勧めします。

法律や契約を守らない企業が結構多いので、個人的には今の仕事は辞めた方がいいと思います。
今後が心配という事であれば、雇用保険で失業手当を受けながら転職活動をすればやや気持ちが楽になるのではないかと思います。
他にも、求職者支援訓練認定コースという職安から申し込める制度で月10万円程度の支援金を受けながら職業訓練を受けることもできます。
何か資格を取得して新しい仕事をというのも、30歳代前半であればそこまで難しくはありません。

個人的には手取りさえ変わらなければ、雇用形態はあまり気にしなくてもいいとも思っています。
正社員といえどもリストラや倒産などで職を失う可能性はあるので。

最後に、紹介予定派遣で派遣会社が受け取るフィーは、紹介者の想定年収の10%~30%程度です。
職種的にはおそらく高くても20%弱ではないのかと思います。

投稿日時 - 2014-02-13 23:48:03

お礼

ありがとうございました。
もう一度よく考えて、辞めるか続けるか決めようと思います。
色々参考になりました。

投稿日時 - 2014-02-20 22:44:19

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回答(3)

ANo.3

辞めたければ辞めるのは自由ですからそうされたらよいでしょう。
でもその会社の状況はある程度の規模の会社であれば普通のことで、だまされたというほどのものかなあという気もします。
私は複数の会社の経験がありますが、上記の事情はどこも似たり寄ったりでした。
でもそういう条件がない会社では、あまり良い待遇は出せないのではないかと思います。
たとえば転勤の可能性がないというのは規模が小さいということですし、海外が全くなしというのは製造業ではじり貧です。
私は関東で育ち関東の会社に入社しましたが、最初から関西の工場勤務の辞令が出て結局関西に定住したものです。
その経験から言うと、あなたの疑問はちょっと世間が狭すぎるという気がします。
世の中はもっとあらゆる可能性があるのですから、若いうちにそれを経験するのも悪くないというのが私の感想です。
それでもやめたければさっさとやめましょう。
でもその後のことは自己責任ですよ。

投稿日時 - 2014-02-14 09:03:51

ANo.1

オヤジだよ。

貴方が現在勤めている企業はグループ展開もされ、規模としては大きいと感じる、所属の派遣会社は、他にも色々と案件を持っていると思うので、先ずは、派遣会社に相談して、別の会社への転属派遣を嘆願することから始めてみては如何かな。

だいたい、面倒なことは後回しにされるから、貴方の適正や資格、職務経歴に準じて、出来ない仕事への推薦はしないだろう、だから、貴方自身として何ができるというアピールも必要だ。

貴方の記載する紹介料(成約料)を派遣先企業から派遣会社はせしめて、後は貴方の時給の上乗せ分が派遣会社の利益となるのは、ご存知かな。

転勤って俺も経験しているが、半分嫌がらせみたいな転勤だったから、子供のひきこもりが悪化した(事実)と大袈裟に言ってやって、戻れたが、その後なんか、貴方は管理職だから戻るポジションを探すのが難行しているとか引き伸ばしやがって、窓際に追いやられて散々だったよ。
それで、俺は退職まで追いやられた。

まあ、俺の事例は失敗と思ってくれ。

さて、ひとつ記事を見つけたので、貴方の参考になるかどうかは解らないが、どうぞ。
http://www.hou-nattoku.com/consult/955.php

投稿日時 - 2014-02-13 23:42:47

お礼

ありがとうございました。
記事のほうも勉強になりました。

投稿日時 - 2014-02-20 22:21:31

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