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締切り済みの質問

上司とソリが合わず転勤、今後どうなるんでしょうか

夫の異動についてです。

夫は全国転勤ありの営業の仕事をしています。昨年4月に転勤で今の地へ来ました。

忙しい部署らしく、また上司とソリが合わず苦労しているようでした。
次の4月でまた転勤になるようです。理由は、夫が上司の指示に従わないこと、取引先の重役と揉めたことだと思います。
(ハッキリ聞けていないので憶測もありますが、夫が言いました)

上司の指示に従わないと言っても反抗するわけではなく、残業するなとか、ホウレンソウをもっとしっかりしろとか、取引先ともっと密に連絡をとって訪問増やせとか、営業マンとはかくあるべきという上司の考え方などに夫が応えられなかったようです。

確かに上司の言うことも尤もで、夫は営業職の割に気が利かないところがあり、はむかったりはしないんですが、立ち回りが下手だと思われます。
上司は多分、下っぱらしさやゴマスリなども求めてたんだと思います。悪い意味ではなく、会社で仕事をする以上必要な世渡りスキルってありますよね。

忙しく人員が少ない部署なので残業は減らず、朝早く行くようにしてもダメで遅い帰宅でした。
仕事に手一杯で、取引先への連絡やホウレンソウも疎かになったのかなと。
なら尚更上司に相談するべきだと思うんですが、夫はそういうことが下手なようで…

人付き合いが全く駄目ではないしいい関係になれる上司やお客さんもいるようなんですが、基本的に目上から可愛がられるタイプではありません。

結局異動になったんですが、夫はこの先昇進したり出来るんでしょうか。
まだ役職はありません。
昇進してほしいのが本音ですが、ダメならダメで心積もりをしておきたいのです。


経験談や身近な人の話、読んで持たれた感想などなんでもいいので、レスいただけると嬉しいです。

投稿日時 - 2014-02-21 15:43:03

QNo.8484511

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回答(2)

サラリーマンにはいろいろなタイプがあります。部下を土台にして昇進しようとする人。部下の特性を生かしてくれる人。自分は働かずに部下の働きが悪いため昇進できないと嘆く人、部下を適材適所に配置してスムーズな運営に勤める人さまざまです。ご主人のように転勤族は恵まれています。一定期間を過ぎれば転勤で、最良の上司に遭遇することも期待できます。
確かに会社ではほうれんそうは必要です。しかし、成果を見れば報告なくしても判断できる上司は多い。仕事の要領は馴れれば解消できますが、新たな取り組みには試行錯誤しなければなりません。それも経験を重ねることによりスムーズに処理するとこが出来るものです。
私もひどい上司に何回も遭遇しています。私の成果を上司が部下(私)が出来ないものを私が完成させましたと本部に再々報告していましたが、本部の人は私の成果と判断していただいて他の部署からも応援していただいたこともありました。また、遠隔地にいる、母親がなくなり葬儀には日帰りで行くように命令されたこともありました。更に部下の勤務評定を最低の評価として成果は自分がしたと報告し、ボーナスを大幅に減額されたこともありました。
しかし、すべての人が同じではありません。必ず外から見てくれている人がいます。苦境に立ってもそのような人は助けてくれます。悲観せずにコツコツと地道に努力すれば必ず明るい未来が開けてくることを信じて頑張っていただきたい。

投稿日時 - 2014-02-21 16:34:48

お礼

経験談をありがとうございます。
上司のせいで苦労されたこともあるのですね。
転勤族は確かに恵まれていますね、チャンスが与えられるのですから…今回も異動の理由がネガティブですが、チャンスと捉えればとてもいい条件だと思います。
(今より大きい営業所、夫の地元)
気分が沈んでいたんですが、晴れてきました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2014-02-21 17:05:11

ANo.1

そんなことはわかりませんよ。
社内事情も知りませんし。

でも、営業職の評価は実績なので
組織目標の数字を達成できないと
評価はされませんし、
数字は転勤しても付いていきます。

ごますりなんてテレビドラマじゃあるまいし
そんなことより
上司(会社)の為に汗をかいて一生懸命やるかどうか
数字で実績を上げるかどうか
自分自身を管理し目標管理ができるか
社内のルールをわきまえているかどうか
節度ある行動で常識的な振る舞いができるかどうか
というようなことではないですかね。
社内には昇進昇格の職能要件もあるでしょうが
能力プラス社内政治力学なので
どういう人と付き合うかというのも力関係の上では重要な要素でしょう。
社内の情報収集に疎いと足元をすくわれます。

投稿日時 - 2014-02-21 16:15:40

お礼

早速ありがとうございます。
なるほどと思いました。夫は駄目な烙印を押されたのかとショックを受けていたので救われます。

特にレスの中の
>上司(会社)の為に汗をかいて一生懸命やるかどうか
>数字で実績を上げるかどうか
>自分自身を管理し目標管理ができるか
>社内のルールをわきまえているかどうか
>節度ある行動で常識的な振る舞いができるかどうか
すごく分かりやすいです。

夫は数字は悪くないのと、無茶苦茶してるわけではなさそうなので、1・3・5番目が足りないんだと思います。
もしくは、そうやっていると見せるのが下手と言うか。

社内事情は私も詳しくないのですが、降格とかそういうことではないようなので、少し安心しました・・

投稿日時 - 2014-02-21 16:29:52

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