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締切り済みの質問

残業代、有給、契約書、休暇などについて

私は社会に出てから一年間、今の職場でアルバイトとして働き、
翌年(1年前)から正規として働いています。
最初は雇い主や職場に対して何の疑いもなかったのですが、
最近は疑問に思う事が少しずつ増え始めました。

社会のことを何も勉強していなかったので、
残業代が支払われないのは違法だということを実は最近知り、
今まで無知のまま働いていたのを恥ずかしく思い、
働くことについて調べようと思いました。

諸々の面で雇い主ときちん話し合おうと思っていますが、
不明な点があるので皆さんの声をお聞かせ下さい。

・残業代が支払われないのは違法、
賞与なし、昇給なしは違法ではない、
と調べて出てきたのですが、間違いないでしょうか?

・残業代の未払い分は請求して問題ないでしょうか?

・日給×出勤日数の日給制でも、有給休暇はとれますか?

・契約書を貰うことは義務または権利ではないのですか?

・契約更新の有無・判断基準、休暇(有給/代替/慶弔)、昇給等の説明は義務ではないのでしょうか?

以上5つの点をご回答お願いします。

以下に職場の現状等を書いているので、参考にお願いします。
また、もしその中にグレーだとかブラックだとかいうのもありましたら
それも教えていただきたいです。


=職場について=
雇い主であるAさん(男性)が、約10年前に脱サラし独立。自営業。
その10年の間に若い人をスタッフとして何人か雇っていたが、皆2~3年で退職。何人かは鬱になって退職。
3年前にBさん(女性)が入社。最初の2年は雇用保険もかけられていなかった(今その話を聞いてみれば請負契約だと思いますが、先輩は当時その説明をされておらず、社員だと思っていた)。
1年前に私が入社。その年に雇用保険がかけられた。
現在職場の人数は、雇用主Aさんと、従業員がBさんと私の2人の、計3人。

=入社前に口約束した内容=
・正規雇用(実際は契約社員(1年間)だった)
・週休1~2日(土日に仕事が入った場合は月曜が振替休日、土日に仕事が入らなければそのまま休日)
・月払いの日給制(日給×出勤日数)
・日給額について(Bさんの1年目の給料に準ずる、と言われ、私も何も不満はなくそれと同じ額になった。後にBさん本人から聞いて知ったが、彼女は一年目、実際に動くことはなく、ほぼ見ているだけだったという。私はバイトの時から少しずつ動き、1年目で主要メンバーになったのに同じ額だということが分かり、今は少し不満がある)
・始業/就業時間の確認
・残業代なし(残業したら自分で調整して、次の日早く帰るなどして消化してくれと言われたが、実際はそれをし辛い雰囲気)
・ボーナスなし

=契約書について=
・契約書なし
「契約書書かなきゃね~」と言いいながらなかなかもらえず、何度か催促したが「ちょっとまた今度ね」と先延ばしにされ、結局書かせてもらえなかった

=その他=
●契約期間について
・契約更新の有無・判断基準の説明なし
●休暇について
・有給休暇の説明なし
・代替休暇の説明なし
・慶弔休暇について説明なし(祖父が亡くなり1日早退、2日休暇を貰ったところ、1日分の給与が支払われた)
●賃金について
・残業代なし(うちは残業代出せないから、と言いながら定時を過ぎて仕事を頼まれたりする)
・昇給の説明なし(先輩は訴えて少し上げてもらっている)
・賞与なし(繁忙期の12月は休みがほぼなく毎日残業だったので、賞与として3万円を上乗せして貰った)
●その他
・社会保険なし
・雇用保険あり


また、以下の話の内容はパワハラになりますか?
訴えるどうのこうのではなく、気になったので、
もしよければこちらもご回答よろしくお願いします。

(1)
基本的に土日に仕事が入った場合は月曜日が振替休日で
先日、日曜が仕事だったので、次の日休ませてもらおうと思っていたら
「明日どうする?休みたい?出てくるよね?仕事たまってるんだけど。
今月は頑張ってもらって、ピーク過ぎたらまとめて休日とっていいからさ、
3日でも4日でも」
と言われました。
仕事がたまってると言ったり、私たちスタッフに仕事のスピードを求める割に、本人はしばしば私情で外出しています。

(2)
仕事上ミスをしたときに、人格まで否定するような言い方をします。
特に私は頭が悪いと思われているので、見下すような、馬鹿にするような言い方をします。
ミスをしているので反抗できませんが内心はショックです。
本人がミスをしたときは、ハッハッハと笑って済ませています。スタッフは何も言えません。


長文申し訳ありません。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-02-26 01:12:52

QNo.8490628

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回答(2)

ANo.2

質問点が多岐にわたるので、簡単に答えきれません。もう少しピンポイントにしてもらうか、金払って専門家に聞いて欲しいです。概略だけ。

まず、残業代ですが、出ないのは確かに違法です。
ただし、それはあくまで基本であって、結果として残業代を支払わないで済むような、例外的な雇用契約も不可能ではありませんし、残業代の計算にしても、もっと複雑な、やはり結果として残業代を少なくできる手法もあります。細かい部分が結構大事になってきます。
年休などについても同様で、それなりに条件などが付いています。ただ、出ない、というだけの問題でもありません。
他の休暇などについては就業規則で定められるものですが、この規則の整備についても条件があります。10人未満はなくても合法です。規則が無い以上、法定以外の休暇が無くても合法です。慶弔休暇なんての会社のサービスみたいなもんです。
サービスの個人事業なら社保は任意適用なので、無くても合法です。雇用保険は所定労働時間や雇用期間などによって加入義務の違いが出ます。

投稿日時 - 2014-02-26 08:45:14

お礼

お返事が大変遅くなってしまい申しありません。
これを機に勉強して、職場で話し合い解決することができました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-03-18 11:33:58

有給休暇も半年勤務していれば自動的に
付与されます。会社が欠勤扱いするのは
違法です。
残業代を払わないのも違法ですが二年の間
に請求しないと時効ですので。
契約書は後にトラブルになるのを避ける
ために要求してください。他は質問のとおりです

投稿日時 - 2014-02-26 03:51:57

お礼

お返事が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
これを機に契約書を作成し、話し合うことができました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-03-18 11:30:11

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