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解決済みの質問

性格の悪い社員の男の扱い方

ドラッグストアでパートで働いています。

25歳の社員の男Yがいます。
そいつがすごく悩みの種なんですよね・・。

お店がオープンして数ヶ月、本性が出てきました。

(1)原因は分からないがすごく不機嫌な日がある
笑顔はなく、従業員に態度が悪いんです。自分の思い通りの行動をしないとあきれた顔してため息をつき、無表情で説教です。

(2)性格の強いパートに媚びる
陰口言われているのに、休憩中とか一生懸命話しかけご機嫌をとっています。

(3)私のような目立たない人たちには冷たい
これが1番の悩みですね。
数ヶ月でそれぞれの立場が分かってきたようで弱い者にはとても冷たい態度です。

私はどうやら気に入られてないみたいで・・・。
別に気に入られたいとは思いませんが露骨に嫌いをアピールしてきます。
私は仕事でもそんなミスはないし、愛想もあるし、Yに嫌な態度をとったことはありません。

ただ立場が弱い者として分類しているようです。

こっちが目を見て話しても目も見てきません。
(たま~に、チラッと見てきますが)
他の媚びている従業員の目は見てます。

この間、1時間休憩が運悪く2人きりでした。
強いパートには自分から話しかけ機嫌とってるくせに、パートが帰って2人になったら無言で下を見てず~っと携帯いじってました。

マジでなんだこいつ!?って感じですよね。
無言も息苦しいので話しかけたのに、ちょっと返事したらテレビに目をそらし、下向いて携帯いじり始めました。

私だってYと別に話したくないんです。
何の興味もない。
だた職場の人間関係を円滑にしたいのと、無言が苦痛で苦痛で。
10分前には逃げ出しましたけどね。
あんな重苦しい空気より仕事したほうがマシですよ。

その会社、従業員同士仲良く、協力してとか言ってるくせにこんな社員雇ってて。
そいつもずる賢いから上司の前ではいい奴ぶってますからバレてませんが。

あまりの態度の悪さに文句言ってやろうと思いましたが、せっかく見つけた仕事なので我慢しました。
いつか辞める時に会社側に絶対言ってやるつもりです。

こんな困った社員どう接していけばいいでしょうか?
このままでは憂うつで辞めてしまいそうです。

私は憎む合うのは嫌いで出来るだけストレスなく働きたいので嫌いな奴にもこちらから話しかけるのですが、向こうがこんな態度じゃこっちも腹が立ちます。

別にかっこいい部類の男じゃないのに何て無駄な悩みなんでしょう。
あほらしい。
本当は上司にチクッって辞めてやりたいです。

こんな人どこの職場にもいますよね?
我慢ですよね?
それにしても、むかつきすぎてどこにぶつけていいか分かりません。

投稿日時 - 2014-03-15 16:48:03

QNo.8514961

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あなたが言われる様に、何処にもいますし
そんな悩みは無駄な悩みであほらしいですね。
でも今の怒りも一時的なものだと思いますよ。
今の気持ちだけでチクッたり、会社に相談というのもどうかと思います。
大人なんですから。
憎み合うのが嫌いな性格なら、後で後悔しそうですしね。

腹を立てる必要も無いし、我慢する必要も無いです。
直ぐにという事なら、ムスッとしてれば向こうから折れるでしょうが
それよりも、あなたも無理をせず無言で携帯いじってりゃ良いんですよ。
無理に近づいて行くと悪化する事もあるし、図に乗らせます。

それだけの勢いがあるなら、素で良いと思いますよ。
無視する訳でもなく、無理に合わせる訳でもなく普通で。
下手に動くから余計に腹が立つんです。

オープンして数ヶ月経ちましたし、あなたも本性出して行きましょうか。(笑)

投稿日時 - 2014-03-15 23:49:59

お礼

そうですね、あほらしい悩みですよね。
こういう子供みたいな大人はどこにでもいると思って、仕事に集中してがんばります。

投稿日時 - 2014-03-30 11:49:47

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

それはそれは腹ただしい奴ですね。
お察しします。

ですがそんなに問題でしょうか?
ましてや上司にチクる程の事でもないような…

それにそれくらい上司だって見抜いてるんじゃないでしょうか?多分

>嫌いな奴にもこちらから話しかける
わざわざ話し掛けなくていいです。挨拶と業務連絡だけでいいです(笑)

こうゆう人うちの職場にも何人もいますけど各自仕事してるんで別に支障はないかな??

合わない人はたくさんいますし我慢しましょう

投稿日時 - 2014-03-15 22:25:49

お礼

嫌な奴にこちらから話しかける必要ないですよね。
挨拶と業務連絡だけして、仕事を一生懸命してがんばります。

投稿日時 - 2014-03-30 11:51:22

いずれ、痛い目見ますよ、その方。

確かにどこにでもいますが、「だから我慢しましょう」みたいに言うのは簡単ですので、少々考えました。

上司に、

『コミュニケーションを円滑にし、仕事をスムーズにしたいのですが、〇〇さんがそれを許さない態度で・・・・・正直苦痛ですし、このままでは職務(作業)に影響しかねません。直接言ってほしいのはヤマヤマなんですが、「私が言っていた」と知れると誰も見ていないところでは変わらず今のままの態度で接するか、または、嫌なことを言われたりされたりするかも知れません・・。憶測ではありますが、現在の態度ではそれも考えられることだと思うので、自分の事は話に出さずに、“△△さん(上司の名前)が直接見ていた”という“てい(仮定)”で○〇さんに注意をして頂きたいのですが・・・可能でしょうか?』

みたいに言うのはどうでしょう?

ちなみに、数年前に実行し、それで問題が解決したことがあります。

ご一考下さい。

投稿日時 - 2014-03-15 18:42:10

お礼

結局、店長には言えませんでした。
そのような問題を面倒と思うタイプと思うので・・・。
悩みと言えるような店長が増えるといいですが。

投稿日時 - 2014-03-30 11:52:38

ANo.1

そんなやついます。
後、バイトやパートなのにいてるのが長いから社員と勘違いしている奴もいますよね。
我慢というより無視と適当に相手していれば良いですよ。
上司に言っても上司自体、無能か問題社員を相手にしたくないという態度ですよ。

投稿日時 - 2014-03-15 18:23:18

お礼

そうですよね、最近の上司は面倒な問題を嫌がりますよね。
だから言えませんでした。
最近は適当に相手してます。
嫌な社会ですね。

投稿日時 - 2014-03-30 11:54:03

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