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締切り済みの質問

切迫流産による休暇について

第2子妊娠中、18週で切迫流産を診断されました。
正社員として働いていますが、産休まで休もうと考えています。
これまで予定では、6月まで働き、7月は有給消化、8月から産休でした。
もし5月から休むコトになると、有給・傷病手当金をどのような順番で効率良く使うのが良いのでしょうか?(自宅安静でも傷病手当金が出ることは確認済み)
今の所、有給残は30日程です。

また、4~6月の収入が標準報酬月額に影響があると聞いたのですが、出産後の出産手当金も気になるので、その辺りも考慮して頂けると助かります。

産休までの5・6・7月はどのように申請を出せば良いか、アドバイスお願いします。

投稿日時 - 2014-04-19 02:21:24

QNo.8560129

困ってます

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回答(1)

ANo.1

産休明け後にどうするかにもよるでしょう。そのまま育休に入るなら、年休を取っておいても仕方ないので年休から先に消化するのが順当かと。
傷病手当金の期間は、報酬月額には影響しなかったように思いますが、さて?
年休の金額も、会社規則次第で3種類選択可能なので、それによっては額も違ってきます。

投稿日時 - 2014-04-19 07:56:39

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