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解決済みの質問

精神障害者の突発的欠勤

僕は40代てんかん持ちです。この度ハローワークの障害者求人で4月16日より仕事を開始しているのですが。。。勤務開始初日からなかなか会社の雰囲気に馴染めず、少しずつですがわからないことありますか?ときいてくれる人もいますがそれの受け答えが終わったら会話がなくなります。また他の社員の話しに入れる雰囲気でもなく。。。他方教えて頂いた仕事も見逃しミスが多々でてしまいどうしてこうなるかわからん!と言われました。。。もちろんミスは僕が悪いのはわかっています。半面会社から労働条件通知書を頂いてなく、最低限基本給はどうなんですか?と質問すると本社でどういう基本給体系なんだろうと?と言われました。。。そんな中とうとう今日体調が悪く会社に電話をいれ欠勤してしまいました。上司は大丈夫?の言葉もなく了解で終わりました。。。会社はこんな奴いらないと思っているのでしようか?また試用期間14日以内で欠勤されたことある方いますか?。。。体験を教えてください!

投稿日時 - 2014-04-28 20:20:51

QNo.8572617

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質問者が選んだベストアンサー

こんにちわ!うつ&パニック障害で通院中 男です

頑張られてるんですね~

深く考えずに 働けるときに働く。。くらいの気持ちで

いいんじゃないでしょうか?

確かに 職場では 辛いでしょう。。でも そんなの「無視」ですよ♪

貴方は 貴方の為に働いてるんですよ それでいいんじゃないでしょうか?

その内 仕事にも慣れるでしょうしね!

貴方は 今 頑張ってるんですよ☆もっと自信を持って良いんですよ♪

投稿日時 - 2014-04-28 23:00:58

お礼

すごい嬉しいですし励まされました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2014-04-29 19:44:07

ANo.2

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回答(2)

体験ではありませんが、障害者枠で働いているなら、多少のことはだいじょうぶだと思います。

使用期間があるなら、どんな人がいるかどうかはその期間に勤め先が判断するでしょう。

また、何日だろうと、働いた分の給料はもらえると労働基準法で定められています。

体調がよくなったら出勤してみてはどうでしょう?

てんかんなど精神疾患によって仕事が続かなければ、生活保護などを受けて生活する方がいいと思います。

投稿日時 - 2014-04-28 20:55:16

お礼

すごい勇気づけられました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2014-04-29 19:43:50

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