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解決済みの質問

法律に詳しい方教えてください

コンビニ夜勤で出勤したらシフトが激減してました
店長に聞いたら6月末で雇用契約期間が切れるので次は契約をしないので減らしたと話がありました
理由を聞いたら人件費が足りないので店長が変わりに夜勤に入り人件費を調整したいとの事でした。
あとは僕が10時間1人夜勤で休憩取れなかったので休憩時間を差し引かないで欲しいことを話したからとか募集時給と給料明細の時給が違うことを話したこと、出勤して欲しい曜日である月曜日の夜勤が家庭の事情により無理だからと話を受けました
また前職で1年以上の雇用保険加入記録があります。

長々と書きましたが質問です
(1)雇用契約書で雇用契約期間・週何日勤務など契約を交わしました。シフト激減は僕の同意無しで店長の独断で行いシフトが減ると給料が減り生活が苦しくなります。シフト激減理由は人件費が苦しいからでした。
アルバイトの立場で休業手当を請求できますか?

(2)店長から契約期間切れたら更新しないと話をされ理由を口頭で受けましたが、口頭だけでは後で話した話してないなど起こると思いなぜ契約を切るのか書面で出してくださいと請求しました。
給料のこともあり口頭が信じられなかったのですが、この行為はやりすぎでしょうか?またすぐ発行出来るものなのでしょうか?

(3)初めての経験で分からないのですが、口頭で次の契約更新はしないと理由も話をされましたがこういう場合は会社都合になるのでしょうか?
また社会保険労務士に雇用保険加入の件など話し行っているのですが、離職票発行は誰が行うのでしょうか?
離職票で自己都合記載があった場合はどのようにしたら良いですか?

長々とすみません。色々心配ですよろしくお願いします

投稿日時 - 2014-05-15 15:53:25

QNo.8596370

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

(1)
>アルバイトの立場で休業手当を請求できますか?

出来ます。
「払って」っていうだけです。
相手が払うとは限らないし、強制的に払わせる仕組みがありませんので、
取れるかどうかはわからないです。


(2)
>この行為はやりすぎでしょうか?

やりすぎとも思えません。
大して強制力もない要求なので、

>またすぐ発行出来るものなのでしょうか?

相手次第。


(3)
>こういう場合は会社都合になるのでしょうか?

どのような契約で、どのような「契約更新なしの事情」なのかによります。
質問だけで断定は無理。

>離職票発行は誰が行うのでしょうか?

雇用保険に加入していれば、勤務先が発行します。
加入していなければ発行できないです。

>離職票で自己都合記載があった場合はどのようにしたら良いですか?

事情をハローワークで説明し、特定理由離職者等にしてもらえるか相談するしかないです。



今の勤務先で雇用保険に入っていないとしたら、何ももらえない可能性あり。

投稿日時 - 2014-05-15 17:05:39

お礼

悩んでいたので返信を読み参考になりました
ありがとうございました

投稿日時 - 2014-05-16 09:15:02

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