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解決済みの質問

このようなケースについて

パワハラにあっていて、それをICレコーダーで録音している
場合に職場の責任者に聞いてもらってもパワハラは無くなら
ないと思います。

弁護士に聞いてもらい、パワハラであると確認してもらった
上でそれを伝えたうえで相談したら無くなると思いますか?

パワハラの証拠があって訴えても会社相手には裁判当日に
欠席されて延期が続き諦めるのを待たれて勝てないと思います。
もしくは認定されてもメリットがないのでは?

上記のようなケースの場合について、ご意見やアドバイス頂けると
助かります。

投稿日時 - 2014-05-24 00:34:05

QNo.8608340

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

”パワハラにあっていて、それをICレコーダーで録音している
場合に職場の責任者に聞いてもらってもパワハラは無くなら
ないと思います。”
   ↑
責任者次第ですが、ま、難しいでしょうね。


”弁護士に聞いてもらい、パワハラであると確認してもらった
上でそれを伝えたうえで相談したら無くなると思いますか?”
    ↑
難しいと思います。
弁護士まで引っ張りだして、とんでもない奴だ、
ということで、居づらくなる可能性も大きいです。


”パワハラの証拠があって訴えても”
    ↑
1,何を持ってパワハラとするかは、認定が難しい
 問題です。
 上司の職務権限内であるかもしれません。
2,例えパワハラと認定されても、それが法律問題に
 なるかは別です。
 法律問題になるためには、犯罪になるとか、民事の
 不法行為を形成する必要があります。
 そこまでに至らないパワハラもあります。
 そこら辺りは、弁護士に相談すべきでしょう。


”会社相手には裁判当日に
欠席されて延期が続き諦めるのを待たれて勝てないと思います”
    ↑
相手が欠席したら、勝てる可能性が高くなりますよ。
欠席したら延期になり諦めて、それで終わりになる、
なんてことが許されたら、およそ民事裁判の意味が
無くなります。


”もしくは認定されてもメリットがないのでは?”
    ↑
会社相手に裁判など起こしたら、その会社に
居られなくなるでしょう。
転勤など嫌がらせをされて、辞めざるをえない
立場に追い込まれます。
やるときは、辞める覚悟が必要です。

投稿日時 - 2014-05-24 06:37:41

お礼

ご回答ありがとうございます。

大変参考になりました。

投稿日時 - 2014-05-24 08:37:55

ANo.1

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