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締切り済みの質問

バイトを辞めた時のペナルティ

私は去年12月頃から居酒屋のアルバイトをしていました。
ですが、パワハラの様なものを受け、耐えに耐えかね昨日6月12日に辞める旨を店長に伝えました。
いつ辞めるかですが、6月14日に私のシフトが入っていたので、2日後で最後にしたいと伝えました。
急すぎる…という事は自分でも分かっていました。
案の定、店長から「1か月前に辞めると言わないとペナルティがあります」と告げられました。
その時は色々取り乱してしまって、ペナルティとか別にいいです。といい帰ってしまいました。

家に帰り冷静に考えたら、ペナルティとは罰金なのか給料から引かれるのか分からないし、そもそも罰金は違法ではないのか?
と思い労働基準監督署に電話をして確認をとりました。

流石に辞めると言うのが急すぎると言われ、ならどうしたらよいか?
と伺ったところ、あと2週間働いたら法律的には問題ないと言われ、
それでもペナルティがあるようだったら監督署の方から指導が入るといわれました


ここで一度話がそれますが、悩んでいたパワハラ?の一つで、シフトを入れてもらえないというものがありました。
6月のシフトは2番目の早さで出していたはずなのに、あなたが出すの遅いからいれられませんと言われ、昨日の12日が6月初めての出勤でした。
ですので、6月後半のシフトをまだ出せずにいて、来週分のシフトははいれないと言われました。

ここで話を戻しますが、私は12日に辞める旨を伝えました。そして来週はシフトが入れず…
なら、再来週1回でもシフトを入れたら問題ないのでは?
と思い聞いたところそれなら法律的には問題ないと言われました。


それを店長に伝えたたら、法律以前に常識ないの?と一蹴されました。
私は、常識あるお店では常識ある辞め方をしますと返したら、
ペナルティは会社のルールで決まってるから、監督署から指導してもらえるなら別にいいと憤り、また明日電話してと言わました。

ペナルティや、お給料を貰えないのはもうあまり気にしていないのですが、
その会社がやっている事は正しいのかどうかを知りたいので再び監督署に電話しました。

その場合違法ではないのか?と聞いたところ、実際に給料からペナルティが引かれるまでこちらは動けないとの事でした。
ですがアドバイスとして、給料明細を貰って減らされた証拠を出せるようにした方がいいと言われました。
ですが、働いてるお店の給料明細は何時から何時まで働いて…と言うように細かく書いてあるものではなく、名前・勤務総合時間・給与額・交通費・差引支給・ハンコしか書いておらず、給料を正しく渡されているのかは分かりません。
もし、勤務総合時間をペナルティと称して引かれてしまったら、引かれたという証拠を監督署に提出出来ません。
唯一の勤務明細であるタイムカードの写真を撮りたいのですが、それを断られてしまった場合泣き寝入りしかないのでしょうか?
とりあえず、明日改めて電話するときにタイムカードの写真を撮らせてほしいと伝えますが、断られた場合、なぜダメなのかという理由といくら引かれるのか、ペナルティは給料明細でどのように書かれるのか…
等を録音して、もし給料日に受け取った金額が引かれてあった場合その音声を持って行いけば証拠になるのでしょうか?


非常識で身勝手な行動だとは理解しています。
批判等の意見ありますでしょうが、回答の方よろしくお願い致します。



追記
悩んでいたパワハラについてですが、
・未成年に関わらず、店の常連さんとの連絡先交換
(しろと明確に言われたわけではありませんが、店長の方から何度も○○さんと連絡先交換した?との事を言われ続け、しなければいけないのかなと思い交換しました。あと、常連さんを店に呼んで~と店の女の子に何度か言っているのを見たので、これも仕事の内だと思い我慢して交換しました)
・常連さんの会計水増しのクレーム
(常連さんから会計ミス最近多いねと指摘があり、他の従業員に確認したところ、店長が勝手にオーダーを打っているのを見ているとの証言がとれました。店長に直接言ってみたところ、ハンディの不具合だからとしか言われず…会計水増しのクレーム対応や謝罪を私が交換した連絡先でやっていました)
・シフトの回数
(上にも書いたように、いくら早く出しても出すのが遅いと一蹴されます。早くに出しましたがと反論しても、そんなことはないの一点張りで話になりません。私が×をつけた日にわざといれて6月前半は2週間入れませんでした…その時も、出すのが遅いと言われ反論できませんでした)

投稿日時 - 2014-06-13 21:14:52

QNo.8636232

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回答(2)

ANo.2

今月いっぱいで辞めます。と伝えて、あとは欠勤すれば良いと思います。
そうしたら、2週間経ち雇用契約が終了する。

投稿日時 - 2014-06-13 21:58:40

ANo.1

愚痴はどうでもいいので、まずは雇用契約にペナルティの件は記載されていると思うのでそちらをご確認ください。

第三者にはわかりかねます。

また、労基相談されているのなら解決済みじゃないんですか?
何を聞きたいのかサッパリです。

投稿日時 - 2014-06-13 21:34:04

補足

ご回答ありがとうございます。

雇用契約は貰っていません。
面接時に口頭で伝えられ、後日採用の連絡がきて働きだしたので
契約書はなにも書いていないです。


言葉足らずな見苦しい文章で失礼いたしました…

もし勤務明細のタイムカードを貰えない(写真をとったりできない)場合、
なぜダメなのかという事を聞いてみて、納得いかない答えが返ってきた場合(見せられないの一点張りなど)その会話を録音しようと考えています。
タイムカードを貰えない場合、自分は働いたシフトをきっちり手帳に書いている訳ではないので、お店からペナルティという給料の引き方ではなく、働いた時間を操作して、時給からペナルティとして引かれてしまった場合こちらはどうしようもないからです。
もしタイムカードを貰えず時間操作でペナルティ分を引かれた場合、
監督署の方に「不当な理由で勤務明細が貰えず、働いた時間を操作されている」と店長との会話の音源と操作された給料明細、ぼんやりとしか分かっていないシフトで申し立てが受理されるのかという事が知りたいです。


気がついた時には監督署があいている時間を過ぎてしまい、聞きそびれてしまったので質問させて頂きました。
土日は監督署があいていないので、早めに回答が欲しいためです。

投稿日時 - 2014-06-13 22:29:04

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