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締切り済みの質問

賃金未払いで監査署に行ったのですが

自分は運送業界の者ですが最近監督署に行きました。運行上の問題の件で相談に行ったら、直接会社に行き指導すると約束していただけました。
残業代未払いの件でも相談しましたら、
内容証明等で請求しても賃金を払わなければ、
直接会社に行き指導しますよと約束していただけました。
最近内容証明で会社に残業代合計◯◯◯時間分を一週間以内に所定の口座に振り込みしてください。
振り込みがない場合は監督署に行きますという内容で送りました。
そしたら検討しますので◯◯◯時間分の詳細を見せてください、それを見てから調査し検討しますのでしばらくお待ちくださいと返事が来たので、
3月は◯◯時間分、4月は◯◯時間分ですと詳細を書いてまた送ろうかと思いますが、
それを見た会社が検討します、しばらくお待ちくださいと来たりしたらまた時間かかってしまいますし、 払うか払わないかをしっかり会社の意思を確かめるにはどんな文面がよいと思いますか?
こちらとしましては◯◯◯時間分の計算になりますが、
貴社の調査では何時間分となりましたでしょうか? 調査の日にちをふまえて一週間以内に振り込みお願いします。
振り込みがない場合は監督署に指導をお願いしますという内容証明を送ろうと思いますがどうでしょうか?それでも会社が検討しますしばらくお待ちくださいと逃げるような感じでも、監督署にいけば指導してもらえるでしょうか?
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2014-07-08 21:05:55

QNo.8670350

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回答(8)

ANo.8

お早うございます。

指導をお願いできませんかと熱意を伝えるのが一番でしょうか?

監督官の職務として、会社に指導いたしますから、
質問者さんのみの改善とはなりません。
他の方にも支払わないといけないことになり、
他の方から、質問者さんのオカゲと感謝されます。
出来ましたら、これを機に労働組合を考えられたら如何かと
思います。
労働者は労働基準法を会社に守らせる権利を
有します。
会社との間に労働契約が結ばれている意識が
薄いと、今回の様な違法状態を労働基準監督署に持ち込む
ことになります。
日常の犯罪は警察署、労働契約違反は労基署です。
会社の労働安全に関する手抜きは指摘して、労働環境の
改善をはかりましょう。
其の為には一人より2人、二人より三人です、三人まとまれば
組合結成になります。
地域には必ず結成に協力してくれる団体が有ります。
保険のつもりで一考してみて下さい。

投稿日時 - 2014-07-31 09:29:43

お礼

こんばんは。
同僚の未払いの件についても今日電話でお願いしましたが、
申告者以外の請求についてはなんともいえないような感じでした。
申告者以外の内容なので指導するという約束は出来ないようです。
しかしなんとか指導してもらえたらと思います。
会社の都合もありますので一括が無理なら少しずつでも払っていけば同僚も報われると思いますので。
労働組合についてのアドバイスありがとうございます。
いろいろ調べてみます。 自分はすでに退職してしまいましたがそれでも作ることが可能であるなら動くことを検討してみたいと思います。

投稿日時 - 2014-07-31 20:57:49

ANo.7

こんにちは。
進展のご報告を見て大変に喜んでいます。
正義は法ですからその法をかいくぐった
不法行為は労基署で取り締ってもらう事、
当然支払うべき賃金を誤魔化す経営者
に対して支払いを求める事に敢然と主張を
する質問者さんに敬意を称したい。
企業が時間の管理がされて居ないことは、
ドンぶり勘定経営で異常な事です、その経営
姿勢に対しても改善を要求しませんと、職場が
守れない事になり、生活基盤を失いかねません。
従業員の健康や事故からも守れない事にも
成ります。(労働災害を引き起こしますと
多額の補償をしなければなりません)

監督官のいっそうの努力は、それを告発
する労働者さんの順法意識から期待できます。
立て万国の労働者!
ワタシ?現役を退けない元委員長です。

投稿日時 - 2014-07-30 09:34:31

お礼

おはようございます。
ありがとうございます。 満額でもなくても支払いを認めさせたのは大きなことだと思います。
残業代未払いもそうなんですが、
それより休憩をとらせない運行をずっと続けさせたことのほうに怒りを感じております。
こちらも指導のほうをお願いしたいと思ってます。 監督署と話をしましたが、あとは申告書?にサイン等をすれば指導のほうをすると言ってました。
なんとか満額をもらいたいと思ってます。
残業代以外に研修代も払うと会社から返事がありました。
あと未払い賃金を私だけもらうのは公平ではありませんし、
他の従業員ももらってもいいと思うのですが、
それを監督署に頼むにはどんな頼み方がよいでしょうか?
よし、他の従業員の分も指導するぞという気になってもらうには、
ここに書き込みしてる通りな感じで他の従業員も私と同じように貰う権利はありますし、
指導をお願いできませんかと熱意を伝えるのが一番でしょうか?
私が言わなくても指導する可能性はあるかとは思いますが。
監督署にお勤めなんでしょうか!?
労働者のため、国のためにこれからも勤務のほうをよろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-07-31 05:40:08

ANo.6

こんにちは。
監督署に相談に行ったのですね。でも

今後、アナタが何もしなくても指導はしますが、

の対応が気になります。
それは、

ただ手紙で詳細をと言ってるので詳細を送って
みてもいいかな

と言われたことです。そこで監督官に、

詳細を会社に送ってみようかと思います。つきましては
監督官から請求する金額も書いたほうがいい

と言われましたので、ネットで調べて就業規則の内容を考慮して
計算しましたが、大雑把で 多少計算がずれていたとしても
特に問題はありませんよね?
例えば1日の平均労働時間が10.1時間の場合、それを10時間に
したり,計算しやすいようにしたりしてます。

と確認してください。

請求額を見てもらって、計算の間違いが無いかを監督官
の方に確認してもらいたい、と監督署に聞きに行きましょう。
その上で、会社の方に詳細を送付したらいかがでしょう。

やはり検討するとか調査するとか逃げるような感じと、
支払うかどうかはっきりしてないのですから、<気を緩めては
いけません。

指導してもらえるみたいです。

で、支払わせる!とは監督官は明言してはいません。

会社は、社労士とかに相談してちゃんと計算されてるのか
とか…

よりも、支払わなくても良い方法と計算をして来ます。

また振り込みしてもらえなかった場合、

送付する文章に、監督官による請求計算確認済と書いて
置いてください。

これが、プレッシャ~です。
「納得いかない場合は、その理由を書面で回答してください」
とも一言書いて置く事も必要です。

投稿日時 - 2014-07-17 22:18:21

お礼

ありがとうございます。 あれから動きがありました。
あれから会社にさらに強く圧力をかけたところ、
請求額の65%ほど払うと認めてきました。
自分の残業時間より数十時間少ない感じですが、
これを監督署に言って指導をお願いして全額払うのを求めます。
全額は無理かもしれませんが、
お互いが請求した額の中間の額くらいは請求できると思います。
監督署の指導が入れば他の社員の残業代の未払いの指導もされる可能性もありますし、
自分が請求した額を会社が払ったほうが傷が浅く済んだかもしれないのにと思います。
自分が請求した額を払えば監督署も残業代については指導する必要はなくなりますしね。
残業代不払いで悩んでる方は諦めずに頑張って欲しいです。
また動きがあれば書き込みしますね。

投稿日時 - 2014-07-30 02:14:19

ANo.5

こんにちは。
会社からの回答は有りましたか?
なんかイチャモンを付けて来ましたか?
監督署は、職員の給与となる保険料の徴収を
各事業所から回収して居ます事は御存じ
な方は少ないのです。
一面、お客様が各事業所なのです。
な~な~関係なのです。
しかし、労働法や組合法、労働安全衛生法など
が有りますから、変な真似は出来ません。
正論に関してはしっかり企業を管理監督を
しますから安心してください。
私は、状況を心配して居ます、宜しかったら
お知らせください。

投稿日時 - 2014-07-15 16:34:42

お礼

ありがとうございます。 会社からは連絡ありませんね。
監督署に相談したら意外?な展開で、
あなたが今後は何もしなくても指導はしますが、
ただ手紙で詳細をと言ってるので詳細を送ってみてもいいかとと言われました。なので詳細を会社に送ってみようかと思います。 振り込まれなかったら監督署が指導するとのことを手紙に書いてもいいと、
監督署の方が言ってたのでそれを手紙に書いて圧力をかけようかと。
やはり検討するとか調査するとか逃げるような感じでも払うかどうかはっきりしてないので、
指導してもらえるみたいです。
あと請求する金額も書いたほうがいいと言われましたので、
ネットで調べて就業規則の内容を考慮して計算してるとこです。
何回か計算してますが、 多少計算がずれていたとしても特に問題はありませんよね?
会社は手紙が来たら社労士とかに相談してちゃんと計算されてるのかとか、
社労士に計算させて確かめるかと思いますが。
また振り込みしてもらえなかった場合、
その請求額を見て計算が間違ってないかを監督署の方も計算しますよね?
計算ですが、
例えば1日の平均労働時間が10.1時間だったりしましたがそれを10時間にしたりと自分が計算しやすいようにしたりしてます。
なので他の人が計算すると自分とは違った金額が出るかもしれませんが、
そんなに大きなずれはないかと。
大きなずれがなければそんなに問題ないかなと思うのですが。
納得いかないなら会社も書面で言ってくるでしょうし。
また監督署の方も一回目に言った時に指導するときは労働者と会社の言い分を考慮して出来るだけ客観的な額になるようにして、
労働者の主張する額より多ければ多い額になりますし、
会社が主張する額より少なかったり多かったりしますと言ってたので両者の意見を聞いて監督署の方も計算するのではないかと思うのですが。
長くなりましたがよろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-07-17 18:09:42

ANo.4

こんにちは。

詳細を見てから調査をしますので、
しばらくお待ちくださいと手紙に書かれてましたが

会社から、調査しましたが支払いに該当する時間が
無いとの回答になるか?請求額より(期待より)
少ない?かの回答が出て居ないのですから、
気が揉めますがお持ちになる事しか有りません。

<残業代の計算をされたのですね?
残業をした事がタイムレコーダーに残って居ますか?
それとも、質問者さんが独自にメモなどで時間を
割り出したのでしょうか?
それを労基署へ持参して相談されて、1か月分の
請求額にしたのでしょうか?

投稿日時 - 2014-07-09 16:11:23

お礼

ありがとうございます。 一週間待ち振り込みがない場合監督署に報告するのがやはり無難でしょうか? 残業代は4ヶ月分ですよ。 タイムカードがない会社ですし、
日報のコピーやデジタコの記録等はありませんが、 監督署に就業規則等を見せて状況を説明したら、
請求は出来ると言われたので請求しました。
ただ監督署からは2月は◯◯時間、3月は◯◯時間、4月は◯◯時間で合計◯◯◯時間と書いて送ったほうが会社にはわかりやすいと言われましたが、
それを省略していきなり残業代合計◯◯◯時間の賃金をもらってないので振り込みをと内容証明を送ったので、
書き方に不備があると監督署の方から言われてしまうかもしれません。
しかしそのほうがわかりやすいと言われただけで強制はされてません。
ただ期限は一週間なり10日なりちゃんと決めて請求してくださいとは言われました。

投稿日時 - 2014-07-09 21:24:53

ANo.3

こんにちは。
内容証明が7/5(土)に届き7/6(月)に
代表取締役社長からTEL?が有ったのですね。
内容証明で7/12(土)までに振り込めと指示
をしていますから、12日まで待つ事になります。
従って>今日9日に速達で手紙を送る事は控えて
下さい。
詳細で、3月は◯◯時間分等とお書きになっても
会社の時間管理がしっかりとされて居ない可能性が
大です、そのために日々の残業記録のメモなどの
コピーなどを会社から求められますので用意をして
置いてください。

会社は労働時間を把握してないとおかしいしですし、
早急に労働時間の確認をお願いします。

おかしい!のです。当然な事をして居ない会社だから
悔しいでしょうけれど質問者さんが、その証明を
しなければならない事態に陥って居ます。

前通知した日にちまでに振り込みがなければ監督署に
通知しますと送ったほうがよいですか?

会社には、調査の進捗状況をTELで聞きましょう、
担当者が特定されているかどうかも聞きましょう。
監督署にも、足しげく顔を出しましょう。

運行上の問題とは休憩が取れないことです。

労基署が指導はしますが、何回も行くと会社にも
圧力になるし出来たら賃金未払いの件と一緒に行きたい
と言うのですから、心を落ち着けて待ちましょう。

内容証明等で請求して払わなかったら、休憩の件と
まとめて指導しますと言われました。

会社の管理がいい加減な事は、監督署に理解されて
います様です。
お腹立ちでしょうが、少し落ち着いて必ず支払わせる!
為にも状況を整理した方がイイ様に文面から感じます。

残業代以外には毎月一回のミーティング代も請求しました。
業務になりこちらも請求できると監督署の方から言われた

会社への再度請求は、労基署からの指示を待ちましょう。
質問者さんはセッカチな気性ですか?

投稿日時 - 2014-07-09 10:05:08

お礼

こんにちは。
ありがとうございます。会社からは電話ではなく速達の手紙です。
詳細をお願いします。
詳細を見てから調査をしますので、
しばらくお待ちくださいと手紙に書かれてましたが、それでも内容証明の振り込みの期限まで手紙を送る必要はないでしょうか?

投稿日時 - 2014-07-09 10:15:15

ANo.2

『最近内容証明で会社に残業代合計◯◯◯時間分を一週間以内に所定の口座に振り込みしてください。
振り込みがない場合は監督署に行きますという内容で送りました。 』

『そしたら検討しますので◯◯◯時間分の詳細を見せてください、それを見てから調査し検討しますのでしばらくお待ちくださいと返事が来たので、 』

という時点で、なんで会社が労働時間を把握してないのだ、記録を残していないわけがないだろう、と監督署のご指導が入ることになるので、すぐに監督署の立ち入り検査・査察で、「指導」してもらえば、会社が残業時間を適正に算出して、その分の支払いを振り込むでしょう。

会社も、監督署に「処分」までされるのは困りますから。

投稿日時 - 2014-07-08 23:11:28

お礼

ありがとうございます。 会社からの質問には返事をせずに監督署に行くべきでしょうか?
それか会社には3月分は◯◯時間の時間外労働があり、
労働時間は会社が把握してないのはおかしいし、
しばらくとか曖昧な返事では困るので前通知した日までに振り込みがなければ、監督署に通知しますと再度手紙を送るべきでしょうか?
ちなみに一昨日返事が来て会社には今週の土曜日までに振り込みをと言ってあります。

投稿日時 - 2014-07-09 04:52:36

ANo.1

こんばんは。
監査署に相談されて、指導の約束をして居ます
から、会社としてもホッテ置く事は無いのですが
再度、労基署へ出向きまして、まだ振り込みがない
ので監督署から指導をお願いしますと言ってください。
そこで>時間かかりすぎでは無いのか?
>支払の意思の有無を会社に確かめて欲しい。
と言うほうが労基署へのプレッシャ~になります。
内容証明送付より足シゲク行く事をお勧めします。
それと再度整理しますが
>1:賃金未払い。
>2:運行上の問題の件。
>3:残業代未払いの件。

監督署としては、直接会社に行き指導する
と約束した。←運行上の問題?運送業界特有な
労働時間が有ります。その調査か?お聞きください。

内容証明等で請求しても賃金を払わなければ、
直接会社に行き指導します。←これは賃金未払い
請求ですか? 監督署の調査権限は強いモノです。
質問者さんだけではなく他の方の調査が入って居る
可能性も有ります。

内容証明で会社に残業代合計◯◯◯時間分を
一週間以内に所定の口座に振り込んでください。
←これは残業代請求になります、他の未払い分は、
どう処理されたのでしょう?
> 振り込みがない場合は監督署に行きます。
←これは、1:、2:、3:、に関してですね?
⇒会社からは検討します、残業時間の詳細を知らせて
欲しい⇒それらを検討します、しばらくお待ち
くださいと返事が有った。←請求月は3月4月の
2か月間分ですか?いつ会社に送付しましたか?
会社に調査状況を聞きましたか?それは、いつ?
相手は誰でしたか?労基署への情報提供は質問者さんの
仕事になります。
1度、相談して置けばアトは労基署でヤル!と言う事は
ないのです。

投稿日時 - 2014-07-08 23:08:09

お礼

ありがとうございます。 内容証明を送付して、
内容証明が会社に着いたのは先週の土曜日です。
代表取締役宛まで送りました。
それで一昨日代表取締役から返事がきました。
代表取締役は社長です。 内容証明では今週の土曜日までに振り込みをお願いしました。
今日会社に速達で手紙を送れば明日に着きますし、 詳細は3月は◯◯時間分等と書き、
会社は労働時間を把握してないとおかしいしですし、早急に労働時間の確認をお願いします。
前通知した日にちまでに振り込みがなければ監督署に通知しますと送ったほうがよいですか?
運行上の問題とは休憩が取れないことです。
休憩の件に関してすぐ指導してほしいとお願いしたら、
指導はしますが、
何回も行くと会社にも圧力になるし出来たら賃金未払いの件と一緒に行きたいので、
内容証明等で請求して払わなかったら休憩の件とまとめて指導しますと言われました。
残業代以外には毎月一回のミーティング代も請求しました。
会社でやることなので業務になりこちらも請求できると監督署の方から言われました。
会社に再度請求の手紙を送るなら上記の内容で大丈夫でしょうか?

投稿日時 - 2014-07-09 05:10:10

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