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締切り済みの質問

介護 夜勤

私は有料老人ホームで働いています。
基本的事項は以下の通りです。

✱基本給168000円(時給975円)
✱月間休日 9日
✱夜勤:17:00~10:00(17時間勤務うち休憩1時間)

これを踏まえて質問させてください。

夜勤では22時~5時の勤務に対して時給の25%の割増賃金がつきます(夜勤手当)

これに当てはめると
975×0.25=243.75
243.75×7時間=1706.25

1回の夜勤で1700円しか手当てがつきません。
どこの施設もこの位の手当てなのでしょうか。
17時間拘束されているのに余りにも安いと思いました。


また、夜勤は実働16時間なので 8時間分は時間外手当てがつくと思っていたのですが
夜勤業務として8時間、明け業務として8時間という計算になるので時間外はつかないと聞きました。
これは普通の事なのでしょうか。

介護施設で夜勤をされている方、回答よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2014-07-15 21:52:37

QNo.8679725

困ってます

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回答(2)

ANo.2

時間外や深夜割増の端数を1日ごとに切り捨てる事はできません。1ヶ月分合計して、1時間に満たない部分を四捨五入するところまでは認められています。

時間外割増ですが、変形労働時間等を取っている場合は単純に1日8時間超には付きません。
夜勤明けに休日等あると思いますので、1ヶ月等を平均して週40時間に収まるようなシフトを作るなど、規定通りにすればある程度時間外割増が圧縮されます。
ただ、説明の、1回の労働時間を単純に2日分とする事はできません。継続している労働ですから、あくまで1回、1日分と見なします。説明している人も理解できていないのかと。
就業規則やシフトスケジュールをよく確認して下さい。4週間で週平均40時間、つまり160時間に収まっている範囲は時間外にはなりません。1回が16時間労働なら、月10日勤務までは所定内、つまり割増無しにできます。

ただ、時間外割増等の計算基準は基準内賃金で行います。
単純に基本給ではなく、実費である交通費と一律的には支給されない個人の状況によって支給される家族手当等の除いた総額が基準です。

投稿日時 - 2014-07-16 07:42:55

ANo.1

業務のハードさ、人員によるけど、まともな方では、、、。

先ほど見ていた、介護の質問、、、月に二回しか休みはない、という人もいましたので、、、。

お嫌なら、別の施設へ、、、いくらでも、地域に介護施設あるでしょう、、介護員はそうやって、流れて行きます。

投稿日時 - 2014-07-16 04:12:30

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