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締切り済みの質問

万引きでクビ

1部上場スーパー内のドラッグストアー(同スーパー経営)勤務のパートです。最近3回プロの万引きに化粧品、サプリを盗られ、スーパーの店長に今度盗られたらクビだと云われました。万引きでクビになるのでしょうか?訴えることはできるのでしょうか?

投稿日時 - 2014-07-22 15:11:54

QNo.8688080

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回答(7)

ANo.7

パートでも雇用契約のある労働者であることに変わりはありません。

会社は正当な理由、例えば雇用契約期間の満了の他、就業規則の中の懲戒規定に違反するケースでもない限りは一方的な解雇をすることが出来ません。まして店内で万引きが発生した時に業務をしていたのがあなただったとしても、それだけでは解雇理由になどなりませんよ。

想像ですが店長は、「万引き犯が多いから、これからはもっと監視の目を厳しくしてくれ。それでないと、おれが管理者責任を取らされるからさ・・・」、と言いたかったのではありませんか?

とは言っても解雇をチラつかせるような叱り方はパワハラと見なされてもしょうがありませんね。しっかり働いて見返してやって下さい!!

投稿日時 - 2014-07-22 18:18:18

ANo.6

あなたの店番の時だけ盗られるのは、明らかに監視が杜撰だからです。

当然ですが、職務怠慢でクビですよ。
クビにしないと、いつまでも犯人に来られてしまいますから。

苦情が犯人にして下さい。
悪いのは窃盗犯です。

投稿日時 - 2014-07-22 17:43:32

ANo.5

>万引きでクビになるのでしょうか?
当たり前でんがな!クビですわ!
>訴えることはできるのでしょうか?
訴えるんは勝手やさかい、ご自由に!
勝てるかどうかは運次第でんな!
>最近3回プロの万引きに化粧品、サプリを盗られ、
プロやのぉ~て「あんさんの店番が悪い」だけでっせ!
へぇ~へぇ~の主婦はんが、あんさんが店番しとる時にがぎって
ホイホイ盗める「せきゅ~りてぇ~」なんでっしゃろな!

投稿日時 - 2014-07-22 17:25:49

ANo.4

他の店員が盗られていないのにあなただけが盗られるとしたら
それはどこかが違うということだから
努力不足能力不足あるいはやり方が間違っているかだろう。

明らかな不注意や指示を守らない事が原因ならクビも仕方がないが
自分ではどうにもならない事が理由で
その内容が「もっともだ」と言えるものであれば訴えることも出来る。

ただ元々パートであり不定期の仕事であるならば
「さ来月からは来なくて良い」と言われたら実際の所かなり難しいが
「明日から来なくて良い」なら文句は言える。

「研修もせずに犯罪者にどう立ち向かえというのか
 あなたは女性だから差別をするのか」とか
「防犯設備の不十分なのを棚に上げて責任をパートの自分に押しつけるつもりか」とか
「解雇理由を書面で書いて下さい。
 すべての責任が自分にあると納得が出来る内容なら解雇に応じますが
 そうでない場合不当解雇として給料及び慰謝料等を請求いたします」とか
「これがこの会社のやり方ならば労働組合に直訴します」とか。
・・まあこれは組合があれば別にやっても問題ない。

ただそれでも通常貰えるのは1ヶ月分の給料くらいだ。
ひどい言葉を投げつけられたとかならパワハラも問える。
そこをつくなら録音や医者に行く事が大切だろう。

でもそれでも平均給与3ヶ月分くらいか。
付き合うと後の仕事もしにくくなるし面倒だし
本当にやるとむしろ時間を含めて大変だ。

投稿日時 - 2014-07-22 16:54:03

ANo.3

万引きがプロって、どこで判ったのでしょうか?

万引きのような不法行為を故意に見逃した(通称・レジの恋人)のなら、その従業員の解雇もやむなしですが、普通の店員で万引きの防止はまず不可能に近いでしょう。クビの理由には出来ません。
だから、いわゆる万引きGメンのようなプロが活躍する余地があるのです。

クビにするのなら、適切な対抗策を取らなかった店長本人でしょう。
ふつう逆に、万引き対策用の人員を増やしますね。

投稿日時 - 2014-07-22 16:08:17

ANo.2

そうならないよう、まずは店側との話し合い。
あるいは、
・防犯カメラの設置
・防犯タグの導入
・商品棚には空き箱のみ置くように販売方法の変更
・万引きの監視のために、通常業務の免除
・万引き監視のために、監視要員の増員
なんかを請求してください。

店側がそういう対策を行わなかった結果、再度万引きがあったって、店側の責任だって話しに出来ます。


> 万引きでクビになるのでしょうか?

適切な対応を行わない、対策の提示も行わないとかだと、そういう事になる可能性はあります。


> 訴えることはできるのでしょうか?

不当解雇ですが、上のような事行わなかった、会社と話し合い行わなかったってのは質問者さんに不利な材料になる事もあります。

トラブルになるようでしたら、通常であれば、職場の労働組合へ相談する事をお勧めします。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。

投稿日時 - 2014-07-22 15:51:10

ANo.1

それより先に、2回の盗難の被害届を出すのが先でしょう。

店長がしないなら、その系列の本社に相談してやってください。

投稿日時 - 2014-07-22 15:30:10

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