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締切り済みの質問

パートシフトについて

はじめまして。
昔から派遣社員で働いており結婚をきに仕事を辞め、パートを始めて1ヶ月半になりました。
面接時、扶養内に収まるよう8万前後で週4の5時間勤務希望と伝えると、マネージャーから週3の7時間ではどうですか?と言われ承諾しました。
初めのうちは週3の5時間程度のシフトになっており、最初だから仕方ないなとおもっていましたが4時間になったり、ひどい時は週1の時もありました。
うちの職場は一週間づつ希望をだしシフトが出ます。
いつまで経っても面接の時話した勤務にはなりません。
これでは生活が出来ないと思い、もう違うパートを探そうかと思っているのですが、今回のシフトを確認したところ、また相談もなくいきなり週5。
勤務日数も今月は少ないので扶養内には収まるのですが、相談もなくこう言ったシフトをつくるのは契約違反ではないのでしょうか。
それとも私が無知なだけでしょうか??
もう辞めるつもりでいるのですが、少し気になったので質問させてもらいました。
パート、アルバイトっていうのはこういうものなのでしょうか?

投稿日時 - 2014-08-19 22:12:37

QNo.8723059

困ってます

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回答(1)

ANo.1

こんにちは。

んー。その仕事の忙しさと、本人の能力の問題だと思うのです。
当然ですが仕事がなければ時間給で雇ってる人間に働いてもらう意味
はありません。また仕事は合っても、使えない人間なら他の人間にそ
のシフトを担当してもらう事もあるかもしれません。

週4×5時間ではなく週3×7時間という要望だったということを考
えると、もともと人数少なくてもシフトがまわる状態だったんじゃな
いでしょうか。そして急にシフトが増えたというありがちな理由とし
てシフトが抜けたとか、もともと期間限定で忙しい時期だった、とか
考えられるんじゃないでしょうか。

契約違反かどうかは契約によります。融通が聞くように週3日×7時
間、とかではなく週21時間、とかで契約を結んでいる時があります。
もしそうなら週何日だろうと21時間までなら契約違反にはなりませ
ん(もっと融通がきくように月90時間とかの契約もありますね)。

また残業を依頼する場合もあります(残業を受けるのであれば契約違
反にはなりません)。シフトを決める時点でそれが問題になるのがわ
かっている場合は事前に相談するのも普通でしょうが、大した問題に
はならなそうな場合、シフトの通達で、反対意見が出ない=残業に同
意、と扱う場合もあるでしょう。この場合契約違反であるとは一概に
言えないと思います。

投稿日時 - 2014-08-23 15:49:20

お礼

回答ありがとうございます。
週何時間ではなく週3の7時間と契約しています。
能力等あるのかとは思いますが、よくよく他のパートさん達にも聞いたところみんな面接時とは話が違うシフトを組まれているようです。
オープニングで入っている私から見ると仕事が出来るパートさん達も私と同様でした。
オープンして5ヶ月になりますが交通費も振り込まれていなかったりするみたいです。
アルバイトから社員になりたてで、この店舗へ来た方が1人と、社員になりたいと立候補し社員試験に落ち、まだ受かっていないパートさんがシフトを組んでいるようで、店長も面接をしてくれたマネージャーも不在な為、回し切れていないみたいです。。。店長は前はいたみたいなのですが、転勤になりいない状態のようです。

どちらにせよ、仕事が見つかり次第パートは辞めることにしました。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2014-08-23 19:11:41

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