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中途の就職活動の内容

今年から新卒で働き始めたものですが
同じ時期に何人か中途で一緒に働き始めた人がいました。

見ててふと思ったのですが、

中途社員の方って、新卒の就活生と同じように
書類→グループディスカッションや(集団)面接のような形で
就職活動を行うのでしょうか?

実際、大学の時に就活を経験して、
働き始めて、あれは何か意味があったのかなと思いました。
なんでしょう、茶番といいますか・・・・

私は仕事はさっぱりできないのですが
就職活動は全然苦労せず、で
絶対内定がもらえなかった人で私より
優秀な人いっぱいいたでしょ・・・
と思う毎日です。

それはともかく、質問はさきほど述べたとおり
中途でも新卒と同じような就職活動を行うのか、
という点です。

分かる方教えていただければと思います。


よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2014-09-10 22:28:30

QNo.8749860

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回答(2)

ANo.2

採用担当者です。

>中途社員の方って、新卒の就活生と同じように
>書類→グループディスカッションや(集団)面接のような形で
>就職活動を行うのでしょうか?
>それはともかく、質問はさきほど述べたとおり
>中途でも新卒と同じような就職活動を行うのか、
>という点です。

いいえ。
書類審査→個別面接(1~3回)が多いですね。

中途で転職してくる人は
働きながら転職活動をすることが多いので
個別に日程調整をして(仕事の合間を縫って)
個別に面接します。

>実際、大学の時に就活を経験して、
>働き始めて、あれは何か意味があったのかなと思いました。
>なんでしょう、茶番といいますか・・・・

>私は仕事はさっぱりできないのですが
>就職活動は全然苦労せず、で
>絶対内定がもらえなかった人で私より
>優秀な人いっぱいいたでしょ・・・
>と思う毎日です。

得意不得意はあるでしょうね。
自信を持ってハキハキ話せる人は
どこの会社も取りたいと思うでしょう。

(就活の期間だけモチベーション高く 面接対策をしてきて、
半年経った入社時、入社後GWの五月病、と
モチベーションは下がってまるで別人になる人も多いですが)

あとはポテンシャルをみこんで
これから10年~20年の間に成長してくれることを
期待してあなたを採用したんだと思います。

逆に、あなたから見て
「絶対内定がもらえなかった人で私より
優秀な人いっぱいいたでしょ・・・」というのは
どんな人を見て思われたのでしょうか??

コツコツやるタイプで成績優秀な人でしょうか?

参考にしたいので是非教えて下さい。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-09-11 11:38:00

ANo.1

えっと・・・・・・・・・・・・・・

まず、中途採用の場合には同じ年齢でも学歴が異なる又は今までに経験した職歴も違います。

つまり、一律に比較することは困難になっています。

> グループディスカッションや(集団)面接
というのは中途採用ではあり得ません。

個別面接ならあります。

投稿日時 - 2014-09-10 22:42:50

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