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解決済みの質問

これはセクハラ?

派遣先のシニア上司に
以下のことをされ
精神的に追い詰められています。

以下の内容が
セクハラやパワハラとして
相手と戦えるだけの材料になれば
行動を起こしたいと思いますので
ご回答をお願いします。

(1)指のあとが痣になるほど
ギュっと二の腕を掴む
(2)他スタッフの前で
ゲンコツで頭頂部を叩かれる
(3)平手で頭を叩かれる
(4)尖った鉛筆で何度もつつかれる
(5)棒状に丸めた紙筒で般若心経を唱えながら頭を叩かれる
(6)二の腕の裏がわの柔らかい所を
爪でつままれつねられる
(7)足を踏まれる
(8)私だけ呼び捨て
(9)脇腹をつまんだり触られる
(10)休憩をとらせてもらえない


このようにされた行為について
証拠はありませんが、
見ていた他スタッフは居ます。
証言してくれるそうです。

因みにシニア上司は
派遣先の現職場へ移動する以前に
別な職場でも数人の女性から
セクハラ被害を訴えられ
前科?があります。

私の場合は暴力的なものですが
泣き寝入りはしたくありません。

派遣とは言え
希望職でやり甲斐のある仕事を
シニア上司のせいで追い込まれ
奪われるのは嫌なので
回答をお願い致します。

投稿日時 - 2014-09-20 10:40:36

QNo.8761201

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

手をあげるのは、パワハラですよ。

ただ、証拠がないのはまずいですね。痣ができるほどつねられたなら、病院へ行って医師という然るべき第三者に確認してもらいカルテという公式の文書に記録を残してもらわないと意味がありません。

>証言してくれるそうです。

期待しないほうがいいですよ。そういうセクハラ上司をのさばらせる職場です。もし質問者さんが立ち上がったら他の人に対して「あの人に協力したら君にも良くないことが起きるよ」くらいの圧力はかけられます。

あと、派遣の場合だと派遣先の会社が派遣会社に圧力をかけることもあります。「お宅の派遣さんがウチの会社に恥をかかせたら、ウチの会社がお宅の会社を訴えるよ」ってね。そうすると派遣会社も立場が弱いですから質問者さんに対して「あなたがおかしな行動をしてウチの会社(派遣会社)に迷惑をかけたら、あなたを訴える」と圧力をかける可能性があります。実際にそうされた人を知っています。それも立派な労働法と派遣法違反で、もしその音声を録音されて労基署に持ってかれたら大変なことになってしまうのですけどね。

私は別に「泣き寝入りしろ」といっているのではありません。しかし、セクハラ、パワハラを放置するような会社を相手に戦うわけですから、相手が素直に謝ってくるなんてのは期待するなといいたいですよ。証拠がなければ「証拠がないから言いがかりです」といわれるし、誰かに証言してくれと頼んでも、その人も仕事がなくなるのは怖いですから「いや、裁判所に行くのはちょっと・・・」と手の平を返されます。「自分ひとりで戦っても勝てる」ようにしないといけないですよ。
体に傷が残ったら病院へ行く、いわれたことやされたことは記録に残す、場合によってはICレコーダーをポケットに忍ばせて証拠の音を撮る。そうやって相手の逃げ場をなくさないと返り討ちに遭いますよ。質問者さんがどう思っているかは分からないけど、現実問題として企業ってのは派遣を「いくらでも代えがきく部品」としか思っていないですからね。

投稿日時 - 2014-09-20 13:24:36

お礼

確かに何の証拠も残せていません。回答の中にあるようにたかが派遣の言うことを聞き入れてもらえるような甘い対応はされませんよね。
そこまでは気づきませんでした。ハッキリ仰っていただき目が冷めました。

私や同僚の証言がどこまで本気で企業側の耳に届くのかダメもと覚悟です。だけど今は、同僚に裏切られることを前提にせず信じて前に進みます。

ツメの甘い自分に嫌気が差しますがまずは労基へ相談に行こうと決めました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-09-20 22:26:17

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回答(4)

ANo.3

私もパワハラだと思います。
私の以前の上司も酷くて、辞めたスタッフも多かったのですが、後輩もいたので我慢。結果、通院が必要になりました。通院先の医師に、パワハラだから労基に行くことを勧められました。
労基の相談窓口で、言葉などは録音してあるとよいと言われました。なければ他のスタッフに聞き込みをするとのことでした。ただ、他のスタッフはその職場に残るので、実際に証言してくれるかどうかという所で悩みました。実際に証言すると言ってくれていても、あとの自分の立場を考えて証言してくれないということもあるそうです。
そこで私は諦め、彼が私に有利な条件で辞めれるように職場に話してくれました。私は上司と顔を合わせることもできない状態になっていたので。
他の方が仰っているように、録音と診断書だと思います。労基の相談窓口は予約もなく簡単に利用できました。
ぜひ労基にも相談に行ってみてください。

投稿日時 - 2014-09-20 12:45:16

お礼

私と同じで辛い思いを経験されたのですね。

今回証拠はありませんが、ゲンコツで殴られる場面や平手で頭を叩かれる場面を目撃している同僚が2名ほどおりまして、その2人も今の上司のやり方に耐えきれず少し前から辞める決心を固めているそうです。

私に協力をすると言ってくれているので、今は同僚を信じるしか道はないと思っています。

労基へ行くことを教えていただきありがとうございました。月曜に早速訪ねてみようと思います。

投稿日時 - 2014-09-20 22:17:47

ANo.2

NO1の方を支持しました。

(1)~(7)は セクハラ・パワハラどころではなく

「傷害罪」ですよ。

今度 身体に傷が(アザ)残れば すぐに

病院にいき 診断書を持って

警察に届け出て下さい。

そこまでは。。と思われるかも知れませんが

診断書を 会社に提出しても

口頭注意だけされて 余計にしつこくされるでしょう。

そして 今度こそ!と警察に届け出ても

会社は そんな事実はない!と上司をかばい

社員に 口止めをするでしょうからね。

投稿日時 - 2014-09-20 12:08:42

お礼

セクハラと言うより暴力的な事が多く、痣が残っていた頃に同僚数人には見せていました。
叩かれているところを目撃し諌めてくれた同僚もいましたが、冗談だよと笑って答える上司にその同僚自身も何度か軽く蹴りを入れられたことがあり、証言を自ら名乗り出てくれています。

今は同僚を信じるしか道はありません…。

証拠がないので有利でないことを覚悟して労基へ相談に行きます。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-09-20 22:11:36

ANo.1

セクハラというよりパワハラですね、。
証言だけでは言い逃れされてしまうので、
ビデオ等で隠し撮りしてから、責任追及した方が、確実かつ短時間で済みますよ。
それと、少しでも跡が残るなら、即病院へ行って診断書も用意してからね。

投稿日時 - 2014-09-20 11:49:25

お礼

パワハラなんですね。
色々されている間にこうなることを予想し準備していれば、今頃は証拠として残せていたであろう…と後悔しています。

不意打ちでされることが多かったので証拠はありません。でも、言うべき事は言おうと決めました。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-09-20 22:05:59

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