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解決済みの質問

転職 給料交渉は可能?

こんばんは。
27歳の男です。
現在、転職を考えており、今年度末には新しい職場で働きたいと思っています。
ちなみに在職中です。

私は新卒で介護老人保険施設に入職し、リハビリ(作業療法士)の仕事をしています。
転職先は訪問看護(リハビリ)ステーションにしようと思っています。
5年間施設内でのリハビリの仕事をし、訪問リハビリの経験も3年あります。
自分で言うのもおかしいですが、
今までの経験から実績をある程度アピールすることはできます。

求人を見てると、
例えば、月給30万円~や月給30万~40万というような表記があります。
手当もあるのですが、手当が含まれた額なのか別途なのかはわかりません。

仮に全ての手当が含まれて、月給30万円~というのであれば、
会社が私の経歴や実績を考慮した上で、+αしてくれるのでしょうか?

給料のことについて話がなかった場合はこちらから話してもいいのでしょうか?
また、どんな風に交渉するのが良いのでしょうか?

アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2014-09-26 23:23:02

QNo.8769675

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

求人に応募された段階で「給与やお休み」などの待遇面は納得いくまで質問しましょう。
応募前でもいいのですが、応募もしていない相手だと企業側も詳しい情報を開示しない場合があります。
別に失礼な事ではありませんし、確認を曖昧にして入社してから話が違うと会社ともめてもお互いにメリットがありません。
その辺りを明確に出来ない会社だと応募を辞退した方が賢明かもしれません。

もしも性格的にその辺りの交渉毎が苦手なら、転職サービスや転職代理店(エージェント)を利用する手もあります。
多くの転職エージェントでは担当があなたに代って要望を伝えてくれます。

私は外資系に転職しましたが、当時は希望の企業に必要な資格を持っていませんでした。
エージェントの担当者から過去の実績などを企業側に伝えていただき相応の経験があると推していただき転職に至りました。

参考:http://gaishitenshoku.com/agent/agent2.html

転職はキャリアアップのチャンスです。
あなたが妥協した時点でお終いです。
ぜひ経験や実績を評価してくれる企業に転職してください。

投稿日時 - 2014-09-29 13:07:47

お礼

待遇面も大事ですからね。
自分の生活もかかっていますし、面接時に確認するようにしたいと思います。
転職サービスの利用も検討してみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-10-08 20:54:29

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回答(4)

ANo.3

多分これは応募者の中には今の給料が高い人もそうでない人もいて、高くても能力の高い人を逃さないためにこういう表現をするのでしょう。
でもヘッドハンティングでもない限りは、交渉で給料が上がるというのは滅多にないと思います。
どの会社にも今の社員がいて、その人には今一定の給料を出しています。
それを無視して後から来る人に有利な待遇を出すことはかなり難しいのです。
もちろん時にはある特技の持ち主でそういう人材を採ることはあるかもしれませんが、あなたの場合はそういう例ではないでしょう。
ということで現実の給料は面接でお聞きになればよいと思いますが、それを引き上げることはまず無理でしょう。
相手はあなたの経歴や能力を見て給料を提示するので、それが嫌ならば採用もないということです。
このことと、その給料の中身(時間外を含むのか、手当は何があるのかなど)を聞くことくことは別です。それがわからないと入社すべきかどうかの判断もできないですよね。

私は以前の転職で給料の希望を聞かれてちょっとだけ高い水準で希望を言ったのですが、その後の内定時の話し合いで少し値切られて結局は最初から思っていたと同じ程度の額に落ち着いたという経験があります。その希望の出し方が瞬間迷いましたが、結果はこういうことでした。

投稿日時 - 2014-09-27 15:08:04

お礼

確かに後から入社してきた人が先にいる社員よりも給料が高いのはおかしいですよね。
求人票ではわからないことは、やはり面接時に直接聞くしかないですね。
手当てのことも聞いてみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-10-08 20:55:04

ANo.2

同業種の人事をやっている者です。

まともな法人なら、給与規程によりガッチリと決められて
いるので、面接時の交渉云々により給与が変更する余地は
全く無いです。

逆に面接時に給与交渉ができる法人さんの場合、良くも
悪くも適当に決めている可能性があるので、少し覚悟した
方が良いと思います。

また、求人広告は公告媒体により給与金額の表現方法に幅
があるので、必ず面接時に給与提示をお願いし、質問者さん
の給与希望額とのギャップを少しでも埋めておいた方が
良いです。

訪看はまだ報酬体系が他の介護業種に比べ優遇されている
ので少しは期待できると思うけど、給料の話は場の空気を
読んでからが良いかもね。

投稿日時 - 2014-09-27 10:07:16

お礼

面接時に給与提示してもらうのは良いかもしれないですね。
面接での交渉は難しそうなので、できるだけ給料の高い求人を探してみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-10-08 20:54:59

その手の表記は資格や残業中など含めた最大限の表記がほとんどです。
実態はさらにサービス残業ありとか…
赤の他人にそんなこと知るよしもありません。
求人応募の電話の時でも面接時でも聞けばすむ話です。
なんで事情を少しも知らない赤の他人に聞くかなぁ……………?

投稿日時 - 2014-09-27 01:28:48

お礼

まぁ確認すればいいと言われればそれまでなのですが…
一般的にはどうなのかなと質問したまでです。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-10-08 20:45:45

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