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締切り済みの質問

雇用保険(給付制限)についての質問です

6月20日に会社都合(事務所閉鎖)で退職しましたが
残務が多々有り、会社側からAと言う会社の社員(派遣会社)となり、
同工場に派遣と言う形をとってしばらく来て欲しいと言われ、
現在Aと言う会社の正社員となっています。
しかしこの会社との契約も10月20日で終了となります。
この時点では、会社都合では無くて、自己都合となってしまうらしく
この10月21日~元の会社の社員として復帰し、11月20日で退職する様にすれば
11月20日に会社都合として離職票を渡せるので、この様な形にした方が良いと
会社から言われました。

この様な形になり、会社都合として雇用保険申請できるのでしょうか?

また、この場合
1.6月に解雇された時の離職票(会社都合)
2.Aと言う会社の離職票(自己都合)
3.11月20日でもらう離職票(会社都合)
これら全てを持ってハローワークで申請するのでしょうか?

宜しくお願いします

投稿日時 - 2014-10-07 11:12:57

QNo.8782005

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回答(2)

ANo.2

1枚じゃダメですよ。会社都合でも6月の被保険者期間が必要になります。
被保険者期間は単なる加入期間ではなく計算の方法があります。
お手元の離職票はすべて持ってハローワークに行って下さい。

11/20の退職は会社が会社都合にしてくれると言っているならおまかせしていいと思います。

投稿日時 - 2014-10-07 19:15:51

離職票は基本1枚での申請のはずですね

11月20日にもらう離職票でいいのでは?


会社を辞める時に会社の担当の人に聞けば正確な事を教えてもらえるはずです


心配しないで大丈夫だと思いますよ

投稿日時 - 2014-10-07 15:34:47

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