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締切り済みの質問

派遣社員から圧力。

所属する派遣会社があやしい動きをしています。
一例をあげると、
書面通知等なく給与、有休制度を変えたと言ってきました。
私を含めた半数近くの派遣社員が期間満了を期に退職を申し出ました。

派遣会社社長は個々と面談し、正社員にするから残ってくれとみんなに言ったようですが、ほとんどが拒否したようです。私も拒否しました。

その後、派遣先の仲間たちから説得され、直雇用のアルバイトとして仕事を続ける道を模索することにしました。

派遣先の部長に相談すると、二重契約になるから現時点での気持ちだけ預かっておく。派遣会社側にも伝えてもめないようにしておきなさい。とのこと。

しかし、ひどいもめ事に発展しました。
派遣会社社長が私や派遣先に圧力をかけています。
期間終了後に直雇用で働きたいなんて聞いてなかったぞ!お前の知識と技術はうちの会社の財産だから勝手なことはさせない!と言われました。

派遣先にも、期間終了後、数ヵ月は直雇用しない約束をしろと言い寄ったようです。

私や派遣先に法律では、と脅しのような圧力までかけて、私の今後の就活にまで制限をかけるなんてことできるのでしょうか?

できる限り迷惑かけないよう動いたつもりの私は何か違法な行動をしてしまってるのでしょうか。

投稿日時 - 2014-10-11 10:40:40

QNo.8786502

困ってます

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回答(3)

ANo.3

今ではわかりませんが、昔は某T社(世界に名だたる自動車メーカー)がよく優秀な派遣社員を自社雇用にしておりましたね。T社の担当者が○○さんからうちに来たいと相談があったんだけどなど白々しい言い訳をしておりましたが。T社曰く、派遣社員からの申し出なので引き抜きではないと言っていた。
後日、T社と派遣会社の間でT社より派遣社員に自社雇用の話を持ち掛けないこと。派遣社員より自社雇用の希望があれば直ちに派遣会社へ報告をする。その後一か月間は派遣会社で働くなどの取り決めが交わされておりました。何千人と派遣社員を抱えている派遣会社は別に派遣先の自社雇用に変わる事など珍しくもありません。日常茶飯事でいちいち腹を立てていたら仕事になりません。

はっきり言いまして、質問者様は全く問題はありません。派遣会社がどれだけ吠えようが負け犬の遠吠えです。派遣元と派遣先の力関係にもよりますが、T社のようなガリバ―会社には派遣会社などただひれ伏すのみですよ。小さな町工場ですと派遣会社が派遣社員を全て引き揚げたらちょっとは困りますが、派遣会社など星の数ほどあるので、他社に切り替えればよいだけ。最後は派遣会社が泣くのです。派遣先に法律でどうのこうのなど絶対に出来ませんのでご安心を。

質問者様は何も悪くはないので、堂々としていればよいのです。
しいて言えば、残りの派遣期間をきっちりと働くことです。そしてどんなに嫌な社長でも最後にちゃんと世話になった旨を伝えしっかりと頭を下げること。しかしながら、この程度の問題で社長がしゃしゃり出てくるなど、しっかりとした会社組織の派遣会社では考えられないですね。
負けないでね!

投稿日時 - 2014-10-23 00:10:15

ANo.2

法律上は、質問者さんがどこの会社に転職されようが自由です。
しかし、一般的には、派遣先の会社へ転職するのはタブーです。

派遣会社を通すより、直接雇用した方が人件費が安くつくので、
優秀な派遣社員がいて、長期で働いてもらうつもりなら、引き抜いて正社員にした方が会社にとっては得です。
しかし、そうやって欲しい人だけを引き抜かれてたら、派遣会社はつぶれてしまいます。

質問者さんが派遣会社を経営していたとして、お金をかけて募集して採用しても、
まともな人はどんどん派遣先の会社が引き抜いて、無能な人だけが会社に残ったらどうしますか?
そういう会社とは、今後は取引できないと考えるでしょう。
あるいは、質問者さんが派遣先の会社を経営してたとします。
派遣社員を引き抜いたために、派遣会社が一切取引してくれなくなったら困りますよね。
なので、引き抜き行為はお互いの関係が悪くなり、双方にとってマイナスなのです。

私が派遣元の会社の人間でも、質問者さんのような人がいたら、良くは思いません。
また、派遣先の会社の人間だったとしても、そういうことを平気でやる人なのだと思ってしまうので、
その時は仕事の都合で雇ったとしても、いつか裏切る人だと思って信用しません。


とまあ、ここまでが一般的な話です。
これは常識ですので、今後も覚えておいてください。


さて、質問者さんのケースですが、何の通知も無く給料や有給制度などが変わるなど、言語道断です。
ハッキリ言って、まともな会社ではありません。
そういう会社は、出来るだけ早く離れた方が良いと思います。

派遣元の会社がやってるのは、明らかなルール違反です。
質問者さんが派遣先に移るのは本来タブーな行為ですが、
ルール違反をしている会社に文句を言われる筋合いはありません。
正当な理由のない減給もおかしいですし、通知が無いのもおかしいですから、
あまり酷いことを言われるようであれば、労働基準監督署に相談します、と言って良いと思います。

ただ、そうは言っても、ケンカになれば派遣先の会社にも迷惑をかけてしまいます。
(それは困るから、派遣先の方は「派遣会社側にも伝えてもめないようにしておきなさい。」と言ったのです。)
本当はそういう場合は、派遣元に内緒でこっそり移動してしまえば良かったのですが、
もうバレてしまってますから、派遣先に迷惑をかけないためには、一旦は普通に退職するのが良いと思います。
派遣先へは行きません。退職してから仕事を探します、と言って辞めるのです。
派遣元と派遣先の関係が悪くならないようにするのです。
その上で、改めてこっそりと派遣先の会社に応募させてもらえば良いと思います。

質問者さんが派遣先の会社から高く評価されているのであれば、
事情を分かった上で、採用してくれる可能性が高いです。
その場合、派遣元の会社にバレないよう、派遣社員と一緒にならないように配属してくれるかも知れません。
質問者さんよりも、派遣元の会社との関係を大事にしたい場合は、採用してくれないでしょう。
辞めてから採用してもらえそうかどうか、派遣先の信頼できる管理職の方に相談してみてはどうでしょうか。

投稿日時 - 2014-10-16 01:52:30

ANo.1

こんにちは。

不思議なのですが、どうして派遣を直接雇用に切り替えて問題ないと思ったのですか?
派遣会社にとって、商売のタネである労働者を引き抜かれたら、おまんまの食い上げではないですか。
ご質問の前半、派遣会社の悪口を書かれていますが(よくわからない内容だけど)、そのことが、勝手に直接雇用に切り替えていい理由になるのですか?

転職にあたっては「職業選択の自由」が大原則であり、質問者様がどこへ行こうが本来自由です。
ですが、派遣会社を辞めておいて派遣先に移ろうなどというのは、派遣元に対する背信行為です。
派遣元がなければ派遣先を引き合わせてもらっていないのに。
派遣先で直接雇用されるために派遣元を辞めることで、派遣元に直接的な損害が出るのです。許されるはずがありません。
これが許されるなら、紹介予定派遣なんてそもそも成り立たないのでは? 紹介料を支払わないでどんどん引き抜いたらいいわけで。

脅しなんかじゃなくて、あたりまえのことをされてるんですって。
「今後の就活にまで制限を掛けるなんて」とおっしゃっていますが、制限を掛けられてあたりまえのことを、堂々とやろうとしたのは質問者様ですよ?

質問者様ではなくて、派遣先が損害賠償相当額をなんらかの名目で支払わないと移籍できないでしょう。
そして、派遣先がそんなものを支払いたくないとすれば、質問者様は移籍できません。
そして、それはひどい話ではありません。

投稿日時 - 2014-10-12 22:37:42

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