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解決済みの質問

人事採用担当の方へ質問です。

人材派遣を使われている、または使っていた企業の採用担当者の方に質問ですが、
派遣を使うことにした理由を教えて下さい。

例えば、欠員補充が理由の場合だと、なぜ社員やパート、アルバイトではなく、
派遣だったのか、
という所まで教えていただけますと大変有り難いです。

人材派遣業で営業をしておりまして、採用担当者の方のお考えを教えて頂きたく
質問させて頂きました。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2014-11-15 11:32:56

QNo.8825688

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

これはかんたんな話で、使える人間を欠損なく確保するということです。

極端な例でご説明します。

いまこなすべき仕事が発生したとします。
即その作業につける人間が社内にいなかったとします。
まあそれぞれ別のことにかかりきっているので、手が回らないと思ってください。

この仕事、ずっと何年も続くわけではなく、スポットです。

そのとき、ハローワークで募集広告を出すでしょうか。

出すなら出してもいいですが、その場合は、そのスポット仕事ではなく別の仕事もしてもらう発想をしますね。
社員としていてもらうならそういう話になります。

応募者があったとします。その応募者は初めてやってくるんですから、やってほしい仕事は理解していませんね。

まあ採用したとします。
次の日から役に立ってくれますか。

まあ無理です。

やってほしい内容についてよく説明をし、何と何をどのようにやってほしいと説明します。

それをどこまで理解してくれるか。
場合によっては基本知識が足りなくて意味がわからない危険もあります。

その場合、もし正社員に採用していたら、教えなければいけません。そのために誰かの時間を使わなければならないことになります。
場合によっては、それでも「上司が教えてくれない」「嫌がらせを受ける」「ブラックだ」と言いかねません。

派遣の場合は、派遣会社に、希望したい基本的な能力水準を伝えられます。
そして、これこれのことをやってほしいのだけど、そういう経歴に近い人がいるかどうかと相談します。

選定して提案してくる人材は、ハローワークの紹介状で来る人間よりもフォーカスはぴったり合うはずです。

もし希望通りでなければ、派遣会社に苦情を言い、本来希望していたタイプの人員に替えてくれと言えます。

おわかりでしょうか。
畑から抜いてきた生の野菜を買うのではなく、切りそろえてドレッシングをかける寸前にしたものを買いたいレストランということです。
それが派遣人材に対する考え方です。

パート、アルバイトで済む話は派遣会社には相談しません。
なぜなら、それらの仕事は誰でもできることで、指示に対してずれが起きないような作業だからです。

修復調整している時間がない場合も派遣に依頼します。

たとえばイベント会場の整理、後片付けのような仕事は1日だけやってもらえばよくて、ダメだったら教え直すというのも不可能です。
だったら、1日だけそういう人材をよこしてくれと言う話になります。

以上、多少極端な例でお話をしました。
派遣で求めると、評価上いいわるいは多少はあるとしても、使える人間が集まるのです。

そう思われているとお考えになって営業をなさってください。

投稿日時 - 2014-11-15 15:08:54

補足

詳しい具体的なお話をありがとうございます。

>ハローワークの紹介状で来る人間よりもフォーカスはぴったり合うはず

>パート、アルバイトで済む話は派遣会社には相談しません。
なぜなら、それらの仕事は誰でもできることで、指示に対してずれが起きないような作業だから

社員との違い、パート・バイトとの違い、
現場の生の声で、とても参考になります。

今後の営業に活かしていきたいと思います!

投稿日時 - 2014-11-16 13:18:26

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

業務の内容がすでに確立され判断や手順なども固定していて、社員の持つ創意工夫や改善の権限なくともできる仕事は、派遣社員の方をお願いしてお任せして、

それで手の空いた社員を新しいプロジェクトに回して、創意工夫や改善の権限を行使してもらう、というのが多いですね。

そのため、あらかじめパソコンでのデータ編集や過去の専攻や器具・道具・装置の操作経験などのスキルは絞り込んでおきたく、

アルバイトやパートさんのように一から面接していろいろ確認する必要があるわりに、来月のスケジュールが読めないとか週5が確保できない、という不確定な労働力を確保するよりは、派遣社員さんのほうが平日定時フルタイムで、随時有給を申請してもらったほうが楽に人員管理できるのです。

投稿日時 - 2014-11-15 15:48:49

お礼

ありがとうございます。
とても明確にお答え下さって勉強になります。

>業務の内容がすでに確立され判断や手順なども固定
している仕事を派遣社員にお任せなんですね。

またパートアルバイトさんとの比較でも、
>来月のスケジュールが読めないとか週5が確保できない、という不確定な労働力
という点があるとは、とても参考になりました。

投稿日時 - 2014-11-16 13:15:30

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