こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

未経験の希望給与額

現在接客業(非正規)に勤めている20代女性です。

先日同じ業種で職種は未経験の仕事の会社で
希望給与額を聞かれ手取りで20万を希望すると伝えました。
自分の中では現在の状況やスキルでこれぐらいが妥当だと考えていたのですが、
人事の方からそれでは25、26万ほど出さないといけないうことですねと言われました。
今は社会保険でたくさん惹かれますからねと言われ、5万も惹かれるのかとその場でちょっとたじろいでしまいました。希望額を言い直そうと思ったのですが、その場で修正するのもおかしいしなんだかもやもやした気持ちで終わりました。

人事の方は希望給与は特に選考に影響しないと言っていたのですが、その会社が未経験の方でも応募できるなどの雰囲気を察するに私は落ちたなと思います。このようなときは希望給与を言いつつ御社の規定に従うと伝えればよかったのでしょうか?第一志望だったので心理的に落胆しています。

投稿日時 - 2014-12-11 14:53:00

QNo.8854711

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

まあ、変に細かいよりは手取り20万円というラインを出すのは一番無難で悪気もないと思います。

あとは、ご自身の扶養家族の関連もあるので、独身者としてと、扶養家族ありとしてとでは、求める手取りも社会保険関連の額もまちまちで、会社の支払額(額面)も変わってきますから。

逆に言えば、そういう他の応募者との「額面」(会社が出す天引き前の全額)での兼ね合いで、言葉は悪いですが「安くつくほうを選ぶ」ということはありえます。

それは、そのときの応募者の一覧しだいで、採用にも不採用にも働くもので、まさに一期一会のご縁でしかないものです。そんなものだと思って、過去を考えずに将来設計をつづけましょう。

投稿日時 - 2014-12-11 16:34:01

お礼

回答ありがとうございます
次の面接が少し期間があくのでそれまでに切り替えたいと思います。
どのような返事をしても後悔したかもしれません

投稿日時 - 2014-12-11 17:12:04

ANo.2

このQ&Aは役に立ちましたか?

7人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.1

微妙で難しい質問ですが、それがご希望ならそのとおりに言うのはかまわないと思います。
相手のつもりよりも高くなるかもしれませんが、本当に貴方が良いと相手が思うのであれば、給料の話し合いが次にあって正式採用ということになるでしょう。
会社のはそれぞれの賃金規定があってそれとかけ離れた待遇が出せません。それが部外者から解らない以上、多少食い違うのはやむを得ません。
面接ではそういうことは時々あります。
それでもその人材が欲しければ給料交渉の上で採用という運びになります。
そこまでいかなければ、縁がなかったということです。

ただ未経験者の採用であれば、あなたの経験といってもそれが売りになるということはそんなにありません。そのあたりの話がどのようなものであったかも関係するかもしれません。
中途採用の仕事をしたことがある者の意見です。

投稿日時 - 2014-12-11 15:26:58

お礼

回答ありがとうございます
かけ離れた給与の時には採用するのは難しいとその後の話にありました
私の希望給与は範囲に入ってるような感じではありましたが微妙なところです

投稿日時 - 2014-12-11 17:08:36

あなたにオススメの質問