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求人票

ハローワークの求人票
工場での仕事の募集で正社員、賞与有りで書類選考との事で履歴書を送りました。
書類選考が通り面接日の連絡がありました。

面接は近場にある子会社でやりました。

面接では勤務先が子会社のここになりますと言われ親会社と子会社の求人票を見せられました。

子会社の求人票にはパートで6ヶ月更新の賞与無しで仕事内容も異なってました。

一通り面接は終わりましたが納得しませんでした。
正社員、賞与有り無しの条件違いは大きいですか?

応募した求人票が変わった事はハローワークに相談できますか?

投稿日時 - 2015-01-23 12:16:54

QNo.8901173

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回答(4)

ANo.4

良くある話。

求人票の募集条件に「パートで6ヶ月更新の賞与無し」って正直に書いてあったら、貴方は応募しましたか?してませんよね?

親会社の「好条件」で釣って、来た人に「実はこういう条件なんです」って言ってるだけなんです。

貴方が、本当の条件を聞いた上で「あんな好条件の仕事がある訳がない。それでもいいや」って思えば、内定もらって働けば良いし、「話が違う」って思えば、内定を辞退すれば良いだけです。

「内定もらって、実際に就職してみて、辞めるに辞められなくなってから、条件が違ったのが判明した」ってよりはマシでしょ?

>応募した求人票が変わった事はハローワークに相談できますか?

相談出来るけど、何も変わりませんよ。指導が入ったとしても「求人一覧から、好条件の求人が1件消えるだけ」です。

投稿日時 - 2015-01-23 14:04:14

ANo.3

ハローワークに相談ではなく、その会社に対する指導を依頼できますよ

投稿日時 - 2015-01-23 13:17:02

ANo.2

正社員とパートじゃだいぶ違うし、賞与の有無で収入だってかなり変わってきますよ。
相談どころか苦情入れたほうが良いですよ。

投稿日時 - 2015-01-23 12:42:14

ANo.1

相談したら良いですわ!仕事先が違うと!
まっ!早い話、あんさんが納得すればえぇだけの事でっから。
今回は「納得でけん!」だけの事でっしゃろ。

投稿日時 - 2015-01-23 12:30:24

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